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1、关于社会调查报告汇总五篇关于社会调查报告汇总五篇社会调查报告 篇1一、调查的目的和意义1.调查目的企业的开展本质上是人的开展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的开展和实力的进步。职工培训是人力资管理与开发的组成局部和关键职能，企业要生存和开展,必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的开展以及企业开展的需要，要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和讨论企业职工教育培训工作意义深远重大。2.调查意义通过组织培训，不仅可以到达进步员工的自觉性、积极性、创造性，从而进步和增加企业产出的
2、效率和价值，使企业从员工培训中受益，而且可以进步和增强员工本人的素质和才能，使员工从培训中受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。二、调查时间20xx年11月1日20xx年11月25日三、调查方式1.问卷：共发出调查问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份。2.访谈：人力资部主任及主管职工培训工作的专职干事四、调查对象概况1.调查对象全称xxxx开发2.调查对象地址开泰南路1685号3.调查对象根本情况xxxx开发是一家从事金属锂
3、及yyy消费的大中型国有控股企业，隶属于有色金属工业集团有限责任公司。该公司前身为yyy厂，1958年建厂，是国内第一家yyy消费军工企业，曾获得“亚洲第一、世界第三”的荣誉称号，为国家“两弹一星”和国防事业做出过重大奉献。军转民后，由于yyy厂在国内缺乏竞争对手，企业开展一帆风顺，经营业绩非常可观，1999年，公司率先在全疆通过了ISO9002国际标准质量体系认证，为企业产品进一步翻开国际市场创造了条件。但是，自1997年以来，世界yyy消费技术发生了重大打破，“卤水提锂”工艺的成功，使得yyy消费本钱大幅度降低，使得以锂辉石矿为原料的yyy厂优势尽失，企业生存状况急剧恶化，资不抵债，20x
4、x年经政策性破产，重组为xxxx开发。xxxx开发经过细致的市场调研、缜密的市场分析p 后认为：公司的主打产品在技术指标上仍然存在很大优势，市场信任度大，有可靠的销售市场；随着科技的进步和先进设备的出现，公司采用的矿石提锂工艺有进一步优化的空间，消费本钱可以得到有效控制；加强员工综合培训，进步员工整体素质，是实现企业困境求生的法宝。因此自公司成立以来，就通过内培和外培等多种方式，分层次、多批次的对全体员工进展有针对性的培训，为企业安康开展奠定了根底。五、调查过程及内容一通过访谈的形式，调查理解到公司现阶段的培训工作因培训内容不同由不同的部门进展。一般情况下，一线新员工被录用后，先由安环部门进展
5、三级平安教育，教育合格后分配入岗，再由技术部门进展技能教育。培训内容主要有以下几个大的方面：1.制度和平安培训：公司的培训教师定期对公司所有员工进展对公司的各项规章制度和平安知识培训，更好的让员工理解公司的各项管理制度和在岗位平安操作规程，让员工知道哪些该做哪些不该做。2.企业文化培训：公司会对每位员工进公司前进展本公司的企业文化效劳理念及消费培训，使每位新员工都能理解公司的现状。以企业文化渲染，使新入职人员理解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快适应公司环境、进入工作角色。3.穿插培训：每年的4月和11月安排一部门到另一部门进展互相交流培训，让部门与部门之间更好地理解
6、情况，使得各部门的工作可以跟好的完成。4.技术培训：公司要求具有专业技术职称的人员必须每年组织一次内部培训会，对一线员工及公司骨干人员进展有针对性的技术培训，使得他们更好的理解各项技能的运用和开发。5.外部委托培训：组织员工参与专业培训机构的各项拓展培训，从业资质培训，班组长培训，组织各级管理人员及广阔员工到优秀企业参观学习，交流经历等等。二通过问卷的形式，主要理解公司员工对企业的归属感、满意度、开展潜力等方面的认知状况，从调查结果看，约有95左右的员工认为企业开展方向较为明晰，熟知企业的精神和价值取向，具有较高的企业归属感和满意度；约有15的员工认为工作压力较大，对工作时间和工作环境持不满意
7、状态；约有30%的企业员工认为自己可以得到充分发挥，有晋升的时机，可以实现自己的目的；约有85%的人员认为企业培训不够，还有需要改良的地方。此次调查使用的调查问卷如下：1.您对公司是否有归属感？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般2.您对公司前景是否看好？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 无所谓3.您对公司薪酬制度是否满意？请根据您的感受在以下适当的选项打 满意 非常满意 不满意 很不满意4.您对公司是否充满热情？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 无所谓5.您对上级的工作安排是否满意？请根据您的感受在以下适当的选项打 满意 非常满意 不满意 很不满意6.您认为自己的才
8、能是否得到充分发挥？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般7.您是否理解自己的岗位职责？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般8.您是否满意如今的工作环境？请根据您的感受在以下适当的选项打 满意 非常满意 不满意 很不满意9.您是否满意如今的工作时间？请根据您的感受在以下适当的选项打 满意 非常满意 不满意 很不满意10.您是否认为自己有晋升时机？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般11.您是否认为能提升自己的才能，实现人生目的？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般12.您是否可以利用有限的资开展工作？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般13.您是
9、否能按期完成工作？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般14.您是否认为工作压力过大，难以承受？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般15.您是否认为公司培训工作还有要改善的地方？请根据您的感受在以下适当的选项打 有 无 一般六、调查结果一培训存在的问题1.培训内容只限于员工，缺乏高层领导培训：随着科学技术的飞速开展，企业对员工的知识技能、创新才能、管理才能的要求越来越高，大局部现场员工及局部管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理程度和技术消费程度的下降。2.培训工作尚不能适应企业开展的需求：培训工作主要停留在技能培训上，且
10、多以旧的培训方式为主，培训效果不理想。3.没有调发动工参与培训的积极性：目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制，企业需求和员工个人开展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题，因此难以充分调发动工培训的积极性。4.培训效果反应不够健全：人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进展全面、及时的分析p 和评价，因此无法对后来进展更合理有效地培训进展安排，从而不能保证培训效果和质量的进步。二出现问题的原因所在1.培训方法简单，培训过程不连续：一线岗位的新员工只承受到根本的岗位培训
11、，时间一般为一周左右。然后就自己开场独立工作。而且公司只有根本的岗位培训，没有连续的培训方案，进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。2.仅强调培训方案，不强调培训结果：施行培训关键是看培训后的效果。效劳中心虽重视培训工作，但是对于培训结果如何却不太关心，这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。一些员工在培训时确实有很好的成绩，但在工作中的绩效却远远不如一些刻苦工作却没有好成绩的员工。这样一来，经过培训的员工反而没有给公司带来多大的利益，反而浪费了时间和人力。3.只培训少数成员，高管人员不需培训：这种现象普遍存在，其中有两个误区：其一是有的领导认为培训一线管理人员应该重点培训那些经过挑选，有开
12、展潜力的一线人员。每次不管培训什么内容都让他们参加，从而无视了所有一线管理人员的培训。其二是认为公司的现时工作最主要。因此，只让那些没什么事的工作人员参加培训，于是培训就集中在某些人身上。造成了“闲人培训，忙人没时间培训，急需人员不培训”的结果。这样的培训没有任何效果。三解决问题的对策加强对员工和高层领导的培训，在良好的人际关系，互相配合的工作环境下，在公平公正的根底上，可以更好的激发一线员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，员工们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。让高层管理人员更好
13、的理解管理的内容和一线员工的心声，以更加科学、合理、实用的方式方法、更好的管理企业。一个公司应有明确的培训政策，并有公司自上而下的支持。培训政策不仅要说明公司政策是为了最大限度地发挥员工的才能，而且要使员工对各种培训方案非常清楚，否那么，培训就不能获得满意的效果。另外，公司还要向员工解释培训的真正意义，让员工感到培训是一个进步自己知识和才能的珍贵时机，从而创造出一种气氛，让员工感到培训时机来之不易，加倍珍惜培训时机。社会调查报告 篇2第一次参加社会理论，我明白中学生社会理论是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，理解社会，投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树
14、立效劳社会的思想的有效途径。通过参加社会理论活动，有助于我们在校中学生更新观念，吸收新的思想与知识。近三个月的社会理论，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会理论加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的间隔 ，也让自己在社会理论中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了表达，为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根底。我在理论中得到许多的感悟!一：挣钱的辛苦整天在店辛辛苦苦上班，天天面对的都是同一样事物，真的好无聊啊!好辛苦啊!在那时，我才真真正正的明白
15、，原来父母在外打工挣钱真的很不容易!二：人际关系在这次理论中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是详细多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能理解。才能有深入的感受，大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了。我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。假如还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会理论中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次理论中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教别人，而没有自学才能的人迟早要被企业和社会所淘汰。三：管理者的管理在公司里边，有很多的管理员，他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部。要想成为一名好的管理，就必需要有好的管理方法，就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工，你的下属，你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理。
