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1、人力实习报告模板汇总十篇 在现在社会，报告对我们来说并不生疏,报告依据用途的不同也有着不同的类型。我敢确定，大部分人都对写报告很是头疼的,下面是我为大家整理的人力实习报告10篇,仅供参考，大家一起来看看吧。人力实习报告 篇1 今日是南京移动实习培训的第一天,大家都是带着一种对移动的新奇坐到这个教室里。 移动公司始终就是每一个南邮学子憧憬的地方，作为中国乃至亚洲第一大运营商，移动公司带给人太多神奇感,一个拥有上亿用户的公司究竟是如何运作保证人们的信息通信的? 移动公司是如何保证在任何地方都能供应优质的通话的?移动公司原委是怎样一步步成为第一大运营商的？ 带着许很多多疑问,我们起先了第一堂实习培训
2、课。这一堂课是由南京移动综合服务部的简老师给我讲的,主题是企业文化。 三流企业作产品 二流企业做品牌 一流企业做文化 移动这个中国一流企业做的正是文化！正德厚生臻于至善便是中国移动的价值观。企业使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁;中国移动的愿景:成为卓越品质的创建者！中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司,主要经营移动话音、数据、I电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。 中国移动通信拥有全球通、动感地带、神州行三大闻名客户品牌。三个不同的品牌面对三种不同的人群，全球通面对的是大客户,虽然只有不到2%的用户却贡献了50%以上的营业额。 动
3、感地带主要面对年轻人,大部分是学生,神州行面对的是大众，依据不同的须要制定了不同的服务和资费标准。现在的移动公司已经不再仅仅满意于做移动通信专家,而是做移动信息专家。随着G的到来,将来移动将推出更多的服务，比如，可视电话，高速上网等。可以看出来移动公司正在不断发展,立志为客户供应更好更多的服务。人力实习报告篇2 实习的生活尽管才结束了不久,但在本该工作的时间待在学校里实在是让人感到有些难以接受。如今实习已经结束了x周，但是在生活中,在学校里,我照旧保持着在公司学到的习惯方式。如：定时早起、有规律的整理好自己的书桌等。这些看起来都是小事情,但是在过去，的确我始终难以坚持的事情。实习的工作不仅让我
4、学会了这些阅历，更将我熬炼的能坚持这些习惯。这实在是很大的进步。 现在，整理在这几个月的实习状况,我将自己在实习工作中累积的阅历总结语实习报告之中: 一、实习起先 从0x年x月起先，我就拿着自己的简历四处投放，尽管大部分是在网上投放的，但也收到了不少的面试要求。但是,当我拿着简历一家家登门探望的时候，希望却一点点的消逝。听着一句句的拒绝，这趟我感到惭愧无比，但也同样相识到了自己的个人问题。通过总结自己在面试中的种种错误,我最终在x月x日的中午,拿到了自己的第一份面试通过的通知xxx公司人力资源助理。二、工作状况当我带着感谢的心情来到了xxx公司的所在地。在此期间，我摒去自己对获得工作的喜悦之情
5、,起先对这分工作仔细的考察和分析。的确，在冷静下来后,我就能看到很多的问题。离学校太远，交通不便利，详细工作也不清晰。这对我这个新人实习生来说是特别糟糕的，但是我照旧没有变更自己的决心，直直的走向了xx公司的大楼。 而在后来的工作中，我努力的在培训中学习，并且不断的利用自己的计算机技术哦完成好作为助手的统计和整理工作。尽管很简洁,但是在体验了几天后,我的工作又接着增加了，这时我才相识到,实习的工作是让我们渐渐适应的过程。 最终,我在努力下完成了实习的各个工作,并且仔细的吸取领导的教育阅历,以此让我能学到更多的学问。 三、个人总结 此次的实习,让我见识到了社会的不简单，不仅仅是工作,生活也同样是
6、实习期间的大敌!但好在在这条前进的路上我并不孤寂，有各位同事来激励我，帮助我，让我得到了更多的收获和体验。但是在今后的工作中,我会更加严格的要求自己，肯定会朝着自己的幻想前进！人力实习报告 篇 一年一度的高校生暑期时间活动在这七月的流火中热火朝天的实行了,为了响应党的号召,紧扣“受教化，长才能,做贡献”的活动主题，培育我们的团结协作实力和责任感，今年暑假,我们来到芜湖市吉和街道办事处,希望通过在社区的工作，深化社区、了解社区,服务社区人们的同时，达到丰富暑期生活，熬炼自身实力，提前适应社会的目的。 重点团队暑期实践于7月10日正式绽开。我们这次活动的主要工作任务就是协作社区开展暑期“三结合”活
7、动。上午在吉和街道党工委钱震球副书记进行了简短的介绍中,我们基本了解了吉和街道的相关状况：吉和街道办事处位于芜湖市镜湖区西部，面临青弋江至长江的交汇处,其范围西沿长江，南抵青弋江,东邻青山街、冰冻街、申元街，与镜湖街道相邻；北至中山北路,与赭山街道、弋矶山街道接壤。总面积约2.96平方公里,总户数为16559户，总人口有5162人。现辖六个社区居委会。即:进宝街社区居委会、青山街社区居委会、滨江社区居委会、申元街社区居委会、狮子山社区居委会、健康路社区居委会。街道境内既有建于618年的中江塔，又有法国186年在雨耕山建立的天主教堂。沃尔玛、吉和广场、滨江公园、新吉和大市场坐落在我辖区内，一则以
8、购物消遣著名,一则以休闲文化著称。简洁介绍之后我们接受了任务安排,我们每个人便都满怀激情地投入到了工作之中。 在社区工作期间,大家都全力以赴的仔细对待，帮助社区工作人员整理档案,打印资料，联系人员，电脑办公，统计分析等。 3号上午,我们参与了“吉和街道暑期社区三结合活动启动仪式”会议在一片热情掌声中拉开了帷幕。首先由街道党工委副书记钱震球同志宣布吉和街道暑期三结合教化活动正式启动并宣读领导小组成员名单。随后，领导小组副组长宣读吉和街道暑期社区三结合教化工作实看法和致中小学生的一封信,接着，暑期实践活动志愿者代表和社区学生代表作了发言。最终，钱书记对此次暑期活动提出要求：提高相识，加强领导；摸清
9、底数,建立队伍;强化活动，寓教于乐；细心组织，确保平安。 会议结束标记着短短四天的暑期社会实践结束了。作为当代的高校生,我们学的不仅只是书本上的内容,我们更应当做的是学会怎样熬炼自己，以适应将来走上社会的须要。无疑的走进街道是我们的一个很好的选择。今日吉和街道能给我们供应这样一个机会我们表示诚心的感谢。“踏踏实实做人，老醇厚实做事”应把它当作我们的座右铭。在以后的各项活动中，我们不能因为它小就不去做，要懂得“积小河成江流”的道理。人力实习报告 篇4 一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，驾驭聘请技巧及日常人事变动事务,并在工作中学习人力资源管理学问,对所学的学问进行总结提升
10、，以指导将来的职业发展方向。 二、实习时间 三、实习单位 F深圳分公司 四、实习内容 （一)聘请 1、简历筛选 Fx公司的聘请工作量比较大，一般通过前程无忧、智联聘请以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是一般中高级的职位，更高级别的职位须要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣,例如工作阅历、行业、专业等一些关键的要求,初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。 2、电话面试 在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必需要了解换工作或者离职的缘由，并且深化了解,以及英语水平，
11、现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的阅历不符合期望时，可以干脆谈判,若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：选择一份工作最优先考虑的因素目前工作涉哪些产品新产品导入,生产线布局各占工作内容的比例标准工时的制定采纳哪些方法,更倾向哪种方法有没有成本管理的阅历，详细到是人力,设备,物料那一部分?主要成就有哪些遇到过最麻烦的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量限制在1分钟左右，若果该求职者看法很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。在电话结束后写
12、下评论反馈到R经理处，并记录在Excel表格当中。 3、面试支配 评论反馈到R经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlok里设置日程表提示经理。若为面谈,先确定面试官是哪些人，以及面试地点,与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参加面试。面试的通知以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括详细的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路途。 4、面试支持面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议室,告知茶水间支配茶水并要求求职者用0分钟填写I测试题以及英语测
13、试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。5、面试对于HR实习生的职位参加正式面试，主要了解求职者的性格、英语、敏捷度等。采纳结构化面试与情景面试相结合。留意问题的提问不与电话面试重复，否则易给人不专业的印象。 （二）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在Fx实习期间接触到了大部分的人事变动事务,可总结为下列内容： 1、入职（)入职资料收集:新晋员工办理入职前,人力资源部门事先打算好的资料有：两份职位说明书,劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表,RS表格,简历,以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证
14、复印件,户口本复印件学位证书复印件,离职证明，工资单,体检报告,非深户彩照2张，深户彩照张。（原件查看后即可归还） (2)入职指导:分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期（一般为6个月）以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放员工手册和商业保险福利手册，并对员工手册中的一些细微环节进行说明。指导结束后签署签收确认书。 (3)文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名,职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖Fx公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均HR部门一份,员工自留一份。 、离职（)提前申请：
15、主动离职一般须要提前个月提交申请,试用期不过则无需提前申请，在出现丧亲等突发状况可以立刻受理。 (2）离职流程：当天填写好离职移交清单、辞职信、离职问卷,确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中离职移交清单须要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BH签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名,门卡以及停车卡归后行政部门签名,查清无提前预支工资等财务事项后财务部门签名,个人电话文具等设备归还后用人部门签名，最终检查无误后HR部门签名确认。辞职信须要说明离职缘由并且有本人及直属经理的签名。若由于直属经理当天不在深圳等缘由无法签名,可在有本人签名的基础上扫描发给直属经理签名确认即可。离职问卷卷是选择性的,可填可不填，一般状况下要求填写,在紧急状况下可不填写。以上资料确认后可开出离职证明并由BHR盖章生效。 3、丧假 （1）丧假长短:若属于直属亲属则为3天，非直属亲属则为天。 （2）申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成,丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交H部门签名即可。、劳动合同续签 一般劳动合同在到期前个月与用人部门和员工沟通是否续签事项，若续签则收集劳动合同以及看法资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同，
