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1、司炉人员培训制度样本1.交班人员应提前做好交班准备工作，如接班人员未按时接班可向锅炉房管理人员汇报，但不得离开工作岗位。2.接班人员应按规定时间到达锅炉房，听取交班情况介绍，由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中，并由双方签字认可。3.遇到时下列情况之一不得进行交接班，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，“五不交接”是：（1）热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班。（2）温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班。（3）不交班给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。（4）正在处理事故时不
2、进行交接班。（5）记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班。4.交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题，原则上由接班人员负责。司炉人员培训制度样本（二）一、交班的司炉人员，应在交班前对管理运行情况作一次认真全面的检查和调整，必须具备下列条件方能交班。（一）锅炉燃烧良好，温度和压力都在正常范围内;（二）各安全附件、仪表动作灵敏可靠;（三）辅机运转正常（声音、温度、转速无异常）；（四）清炉除渣，打扫工作场所，保持整洁。工具和配件存放在指定的地点；（五）各项记录填写正确清楚，无遗漏；（六）交班人员在运行记录簿和交接班日志上签名交班。二、交班人应口头向接班人员详细介绍本班运行情
3、况，以及发现的问题和注意事项。三、接班人员应按规定时间到达锅炉房作好接班准备。接班人员须认真查阅交班记录和听取交班情况介绍。四、交、接班双方应共同检查下列情况（一）锅炉运行情况；（二）压力表、安全阀、给水、排污阀等设备、附件是否灵敏可靠；（三）锅炉受热面的可见部位是否鼓包、变形、渗漏等损坏现象；（四）炉墙、炉拱、炉排等有无裂纹、塌陷、卡死等异常现象；（五）必要的备用材料，如盘根、润滑油等是否齐全。五、交接班时，如遇到事故，应待事故处理完毕后，再办理交接班手续。接班人员应积极协助交班人员处理事故。六、接班人员在接班前不准喝酒。交班人员如发现接班人员喝酒，应向负责人报告。由负责人采取措施，另行指派合格人员代班。七、接班人员未按时到班，交班人员应报告锅炉主管负责人，但不得擅自离开岗位。第1页共1页
