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1、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作安排类文档，欢迎阅读下载=对当前干部精神状态状况的调查与思索 对当前干部精神状态状况的调查与思索对当前干部精神状态状况的调查与思索近期，我们结合县、乡两级党委换届，对全市干部精神状态状况进行了一次深化调查。从调查的状况看，目前我市干部队伍的精神状态饱满，思想作风过硬，大部分干部能够不断解放思想，具有较强谋发展的意识。但调查中也发觉了一部分干部精神状态方面存在的问题，必需引起高度重视和加以解决。一、当前干部的几种不良精神状态调查表明，有一少部分干部对事业缺乏激情，不思进取，悲观悲观，对自己，对地方发展丢失信念；也有少部分干部对群众缺乏感情，思想庸俗，自成一
2、体，麻木不仁，满意于得过且过；还有少部分干部对家乡建设缺乏热忱，悲观徘徊，怨天尤人，无力作为。主要表现在“短、悲、偏、私、愚、浮”6个字上。“短”，就是个别干部目光短浅，相识不到位，对自己工作岗位的重要性相识不足，工作上热忱不高、力度不大，从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。“悲”，就是盲目悲观，悲观，总认为外地的月亮比本地的圆，从而产生畏难心情。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。他们没有看清发展的大好形势，没有看到发展的美妙前景。“偏”，就是个别干部看待事物偏激，“当局者迷”，他们只看到支流，看不到主流；只闻到墙外
3、的花香，看不到墙内的春色。因而成天牢骚满腹，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上无所作为，“山河不改”，面貌照旧。他们没有科学分析，只作简洁比较。“私”，就是个别干部缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。“愚”，就是懒开动脑筋，懒思索问题，常常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简洁，方法不多，一遇到问题更是六神无主，手足无措，拿不出实招、硬招，从而
4、自己的工作推动缓慢。“浮”，就是个别干部缺乏事业心和责任感，工作做得不够深化细致，甚至实情不察、实事不办，有的把工作部署和要求当耳边风，不能按要求完成工作任务。二、缘由分析少数干部群众的不良心态形成缘由是多方面的，既有市场经济转轨带来的冲击，也有干部群众思想观念上的偏见，既有客观方面的影响，也有干部群众相识上的局限，分析其缘由，主要是四种负面心理导致。一是冲突心理。在困难的的社会环境中，干部群众的心理活动也比以前更活跃和困难。干部职工因工作、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生很多心理冲突。在对待改革的看法上，有些干部职工产生既盼又怕的冲突心理；在利益安排上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅
5、饭”去担当风险；在工作上，既想参加竞争，又怕在竞争中被淘汰等。安排经济时代的稳定性和优越性没有了，市场经济时代的风险性让部分干部职工还一时不能适应。二是失衡心理。受体制改革和利益格局等隐私影响，一些干部群众在辨别主流与支流、先进与落后、正确与谬误中产生了很多模糊相识和失衡的心理。少数干部群众认为，改革牺牲了他们的利益，甚至有人认为，越是搞市场经济，津市的地位就越下降。有的干部在个人升迁上不能正确对待，看到以前和自己一样职位的同事，得到提拔，就觉得别人是跑官要官得到的，却很少比较自己和别人的实力谁高谁低，这也是造成少数干部心理失衡的一个重要缘由。三是怀旧心理。由于受地域、资源、交通等发展瓶颈制约
6、，我市发展的确遇到不少困难。部分干部群众在困难面前没有正视现实，没有看到改革开放取得的巨大成果。而是盲目和周边县市比较，产生怀旧心理，甚至认为津市越改革越不如从前。四是自卑心理。部分干部职工的主子翁骄傲感随经济地位的改变而失落。部分干部的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和骄傲感。在七、八十年头，干部的骄傲感和荣誉感很强，他们会为自己在津市工作而感到光荣。但进入市场经济以后，部分干部职工收入落后于其它行业和地区，从而渐渐产生了自卑心理。三、对激昂我市干部精神的几点思索干部的不良精神状态是一个地方经济社会发展的“软障碍”、“拦路虎”和“绊脚石”。针对这些问题，应从以下几个方面加以解决。1、要解放思
7、想，树立争先之志。发展是硬道理，发展是永恒的主题。当前，各地正面对各显所长、竞相发展的新一轮竞争。这种竞争主要是发展思路和改革举措的竞争，假如在思想解放、观念创新上不能走在前头，就可能在新一轮的竞争中落伍。因此，要进一步解放思想，破除小富即安、小胜即满的思想障碍，增加忧患意识，树立争先之志。要敢闯敢试，把争先的思想打牢，把争先的目标盯紧，把争先的措施抓实，就肯定能化决策为行动，化蓝图为现实。2、要开拓创新，善谋发展之策。四平八稳带不来跨越式的发展，按部就班干不出超常规的速度。一个地方要想实现跨越式发展，必需有大量的创新者、“冒尖者”，这样的人越多，事业胜利的希望越大。要善待创新。充分敬重基层和
8、群众的首创精神，大力支持基层的探究性实践，热忱激励基层在实践中的簇新举措，热忱帮助基层在探究中出现的某些问题。要勇于创新。“什么路好走什么路、什么车快上什么车、什么力大加什么力”。要擅长把执行政策的原则性与实际操作的敏捷性结合起来，做到畅通急事、疏通难事、融通特事。要结合本地实际，大胆借鉴运用外地先进的阅历，大胆探究和试行没有明令禁止的政策，并想方设法用足用活用好。3、要艰苦奋斗、激发创业之情。“艰难困苦，玉汝于成”。党员干部要带头树立过“紧日子”的思想，以苦砺志，以俭修身；要擅长团结和带领群众艰苦创业，帮助他们实现致富愿望；要坚固树立“支持创业、激励创业”的发展意识。要主动为想创业，敢创业的
9、供应合适的舞台，激励合法致富、诚信经营，让一切会创业、能创业的人都能找到广袤的创业空间。在落实激励民营经济发展、加快招商引资、项目推动的政策中，任何部门任何人，决不允许为眼前利益所左右，制定政策时信誓旦旦，兑现政策时大打折扣；决不允许随意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自为政。只要干群一心，同舟共济，必定能够形成干部群众艰苦奋斗、自主创业的良好局面。4、要转变作风，强化落实之功。要把“奋勉”的精神转变为“有为”的行动，关键在于强化落实之功，把党和国家的方针政策、市委政府的科学决策转变为广袤干部群众的创建性实践。实践证明，城市之间发展上的差距，关键取决于决策的正确和落实保障。发展目标的确立后，关
10、键在于狠抓落实。要以详细明确的责随意识抓落实。要进一步完善各项工作流程，把每一项工作逐级细化量化，层层分解落实到单位、岗位和详细责任人，大力推行“权力交究竟、责任压究竟、板子打究竟”的工作措施，严格执行有责必究的“买单制”。要以高效快捷的服务理念抓落实。紧紧围绕效能建设，优质服务的要求，竭诚为广袤投资者和群众供应最快捷、最优质、最务实的服务。要以求真务实的工作作风抓落实。进一步加强调查探讨，深化农村和企业、倾听群众呼声，切实探讨解决实际问题。5、要团结拼博，形成人和之力。“同心山成玉，协力土变金”。要实现地方经济社会跨越式发展，必需用“加法”和“乘法”，把上上下下的才智集中起来，把方方面面的力气凝合起来，把干部群众的主动性创建性充分发挥出来，把本地的优势和特长整合起来；防止用“减法”和“除法”，造成才智和力气无谓分散。对各级干部来说，擅长团结是一种责任，一种胸怀，一种领导艺术。每一个干部都要有讲大局的政治觉悟、讲团结的良好愿望，兼听纳谏的宽敞胸怀，都要有擅长和不同看法的人合作共事的协调实力，搞好与班子、与群众、与方方面面的团结，力争形成凝心聚力求发展、团牢固干不争辩的良好氛围。 -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作安排类文档，感谢阅读下载- 1
