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1、关于试用期合同范本关于试用期合同范本。合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。以下是“试用期合同范本”，希！【篇一：如何签订试用期劳动合同】1、理解一下什么是试用期。我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函中对试用期作出详细规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试
2、用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。2、关于试用期劳动合同的解除。根据劳动法第二十五条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合录用条件的；”第三十二条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的”。劳动法第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权利，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提早通知，甚至需承当违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权
3、。因此，该约定损害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否那么不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。3、关于试用期的工资。1995年5月12日劳动部发布的对有关问题的补充规定第5条第2款规定：“学徒工、纯熟工、大中专毕业生在学徒期、纯熟期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”根据这一规定，单位可以自行确定试用期的工资待遇，但是仍应以不违背劳动法为前提。劳动部关于贯彻执行假设干问题的意见第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系
4、后，试用、纯熟、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准，有些合同干脆规定没有工资。这些做法，是违法的。4、关于招、接收费和培训费用。一九九五年十月十日劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函中规定：“用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，假如合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得
5、要求劳动者支付该项培训费用。假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，那么该用人单位可按照违背有关劳动合同规定的赔偿方法劳部发1995223号第四条第一项规定向职工索赔。”有的用人单位往往录用之前收取试用者各项培训费、服装费、风险金等等，名目繁多。而实际上，用人单位根本就未对试用者进展培训，也未发生其他费用，有的高达好几千元。但是，未做几个月，用人单位就以各种理由逼迫试用者辞职，并不退还各种费用。这种做法，是变相收取押金，是违法的。5、关于见习期与试用期。上述劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函指出：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生
6、新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”这里需要注意的是：见习期是一种人事制度。但从性质上看，见习期也是一种试用期。假如用人单位仅仅规定了见习期，那么见习期内的待遇及劳动关系，按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。假如用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，那么在试用期内执行劳动法有关试用期的规定。试用期劳动合同的考前须知如下：第一、单独的试用期合同是无效的。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用
7、期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。详细来说就是，劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的
8、，试用期不得超过六个月。第三、资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金物的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的；另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原那么提供。第四、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。【篇二：试用期劳动合同范本】甲方：_办公地址：_法定代表人：_委托代理人：_乙方：_出生
9、日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：国籍：_身份证号码：_家庭住址：_根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1、1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。1、2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。第三条劳动时间3、1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3、2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量
10、标准。3、3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否那么一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4、1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德。4、2乙方违背劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提早解除本合同。第五条兼职劳动报酬、1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5、2甲方不承当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承当乙方的任何
11、医疗保险费用。第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方答应之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。假如乙方违背上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承当最终的赔偿责任。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7、1合同期限届满；7、2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将给予警告；假如在一次警告后仍然不能到达甲方的工作要求的，甲方提早30日告知乙方，本合同即可提早终止。7、3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7、4对于非因7、1、7、2和7、3的原因
12、，合同任何一方违背合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提早终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他8、1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8、2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致前方可对本协议进展修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8、3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_法定代表人或受权代表：_年_月_日乙方签字：_年_月_日【篇三：最新试用期合同
13、范本】甲方：_乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿
14、，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利和义务。1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方的义务遵守国家法律法规、_规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如
