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1、2023年人事工作岗位职责篇 书目 人事培训经理工作岗位职责 作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。 1、负责单店的日常人事工作(员工聘请、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备; 2、监督指导各单店各类人事政策的执行状况; 3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理; 4、负责单店的开业招募和后继补员;供应人事询问(人事制度的供应),帮助建立人事体系及协调人事关系; 5、负责拟定单店员工的培训安排及实施方案,并监督和评估执行状况; 6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培
2、训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准; 7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作; 8、听从制度职责大全总经理工作支配,负责绩效考核的推广与实施。 人事经理岗位职责工作内容 人事经理职位要求 1.作风正派,有剧烈的责任心和敬业精神。 2.具有较好的文字口头表达实力和组织协调实力。 3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理实力; 4.熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 5.具有本岗位工作阅历三年以上者优先聘用; 6
3、.努力学习,主动进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 人事经理岗位职责/工作内容 1、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素养条件,包括员工受教化水平、品德素养、实力素养、工作阅历等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划,实施公司员工聘请。1)聘请打算:确定聘请人数,制定聘请文书,选择聘请方式;2)聘请实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1)签订
4、劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 kpi关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制安排法 ) ,对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 人事行政专员岗位工作职责 职责一:人事行政专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训安排的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工
5、劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。 10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。 11、帮助上级制定员工培训安排,包括新员工培训以及全部员工的培训安排。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训
6、工作,建立企业形象。 13、负责帮助各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 职责二:人事行政专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完
7、善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 5、 负责人员聘请,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训安排,组织人员参与培训,评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降
8、、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 职责三:人事行政专员岗位职责 1.帮助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排,做好人才储备工作 3.帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系 5.负责聘请工作的实施,人员的预约,接待
9、及面试 6.负责发放录用通知,刚好办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并刚好更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.依据公司人力资源需求刚好办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物,协作上级做好人事行政方面的工作 13.公司人事预算及行政成本限制核算工作 14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整 15.负责员工福利的选购及发放工作 16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维
10、护等 17.帮助各部门做好节假日期间工作支配 18.负责员工社保的办理工作 19.其他临时性工作的处理 职责四:人事行政专员岗位职责 1、依据预算,进行人员聘请、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作; 2、依据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、 统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的精确落实; 3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算,薪资按时精确发放,社保、公积金和个调税按时精确缴纳; 4、刚好办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 5、完成公司行政事务。 行政人事岗位工作职责 职责一:行政人事岗位职责
11、 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定安排,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定; 3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务; 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出
12、干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、依据用工安排组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、根据有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。 职责二:行政人事岗位职责 1.负
13、责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人实力,合理支配公司内部人力资源增减调配等。 2.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,刚好驾驭国家相关法律法规政策。 3.组织、支配公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理睬议记要。 4.负责公司保密工作及法律事务,妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营管理须要。 6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 7.负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实
14、施培训工作,检查、跟踪效果,不断满意公司发展须要。 8.帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9.为丰富员工文化生活,组织支配各种文体活动。 10.负责公司行政管理制度的建立健全和实行。 11.熟识行政部其他岗位工作,必要时替岗。 12.完成上级领导交办的其他任务。 职责三:行政人事经理岗位职责 1.负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理; 4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6.负责考勤及工资绩效的核算; 7.负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人
