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1、体系管理工作方案3篇体系管理工作方案一：体系管理工作方案 对于体系整合型管理工作，是一个增值的过程，也是一项系统工程，涉及到方方面面，不是各管理体系的简单叠加。没有管理者的全力支持和主动参与，各管理体系的整合也难以到达预期效果。为持续得到高、中层管理者支持，整合后公司管理体系的管理者代表尤为关键，是管理体系整合先绝条件。 首先，体系推动者要求具有全面的综合素质，尤其要对相关国家标准执行层面熟悉，同时也要对公司整体运作熟悉，有过质量管理、消费管理、工程管理及体系推动经历；其次要求公司资配置到位、管理者代表具有质量及体系管理较好的才能及角色扮演，这些对公司体系运行具有关键作用；最后公司中各项管理体
2、系运行良好，并且具有可操作性及协调性。 管理体系整合型原那么及方法： 1.管理体系整合型原理： 1.1管理体系共同规律：管理的目的使资通过管理实现一定的目的，而不同的管理体系存在差异qms质量管理体系在于满足顾客要求，ems环境管理体系在于效劳众多相关方和满足社会对环境保护不断开展的需求，ohsms职业安康平安管理体系那么是为维护企业员工安康和平安的需要等。管理对象上都涉及公司的全员管理，在管理思路都运用系统管理、过程管理、文件化管理等，在管理的运作上，都突出了pdca的方法，在管理的根本目的上都强调了公司的持续改良。 1.2标准管理：透过管理的功能使公司内的所有资可协调和控制，实现公司的目的
3、，因此，公司须对所有资包括人员、机械、设施、材料、技术、环境、信息、资金、时间、管理方法，以及可调动和协作的供方等进展科学的筹划和管理，这就是将管理思路标准化的过程。 1.2.1管理方向明晰化是成就公司的前提，应由最高管理者，制定本公司的长期、中期、短期战略，制定公司的管理方针，提出管理的总体目的，并明确按照不同管理体系要求的分解管理目的，从而运用目的管理工具上对公司的活动进展控制。 1.2.2管理思路系统化 系统化的管理侧重从整体上把握公司的功能和活动加经梳理。一是确定公司的横向管理范围即把公司中所有涉及到的部门、人员、作业场所、活动过程等都要纳入管理范围；二是确定公司的纵向管理层次，把所有
4、涉及的管理的职能和人员及其关系从系统上进展筹划和管理。 1.2.3公司活动合法化 公司的管理活动合法化是一项正本清的根底性工作，将为公司的长远活动翻开一条宽畅的通道。公司的所有活动，都应当在符合有关的国际、国家、地方、行业等相关法规的强迫性要求，以保证活动不受到相关的干扰和阻碍。 1.2.4管理体系文件化重点 透过文件化的管理，规定明确的公司内的管理活动和作业活动，使所有重要的活动得到有效控制。 1.2.5管理手段最优化 实事求是，一切从实际出发，是公司遵循的管理道路，只有针对自身资现存的特点，采取合适公司开展的、符合公司文化内涵的管理思路，通过相应管理制度和管理机制，促使公司的各项活动既能在
5、限定的规那么内运作，又能有效地引导公司的各项管理活动向纵向深化开展，使公司内的资使用朝向良性方向开展，对公司的目的实现奉献有效的潜能。 1.3有效管理 一切管理纲要与纲领、规章、制度都只有落实才能产生效益，公司所有人员可以在第一时间内取阅到有效的作业标准、流程及标准，才能保证政令、方法、作业要求得到贯彻；公司管理筹划得到有效的施行，需做好以下方面的工作。 1.3.1资配置到位：对人员、机械、设施、材料、技术、环境、信息、资金、时间、管理方法，以及可调动和协作的供方等进展合理的调配； 1.3.2资管理到位：使资为公司的目的发挥最大的效用，资管理要到达的目的有：资保值增值、资调配可行、资使用率最大
6、化； 1.3.3运作方案到位：公司管理的核心过程，就是各项资以最有效的方式统一运作的过程； 1.3.4催促检查到位； 1.3.5信息控制到位； 1.4效率管理：公司效率的改良，表如今公司产出与投入比值的增加，可表达在投入不变产出增加、产出不变投入减少及双向的有效变化。 2.认证机构才能要求 2.1认证机构审核员专业匹配性； 2.2认证机构效劳特点及配合度。 3.目前管理体系运行情况 3.1管理体系运行方面还处于初级运行阶段； 3.2管理体系工具未能在管理人员工作中得到充分运用； 3.3操作层面人员未能有效运用作业标准进展作业； 3.4新产品研发量产技术转移、检验设备校正方式如比对校正、统计技术
7、工具应用、工艺标准、作业标准、机器设备分级保养及纠正与预防措施等均有较大的进步空间； 3.5公司的三阶文件可操作性、适宜性及协调性待进步。 4.各管理体系一体化认证整合的四大好处 4.1认识和掌握管理的规律性，建立一致性管理根底； 4.2科学的调配人力资，优化公司的管理构造； 4.3统筹开展管理性要求一致的活动，进步管理的效率和有效性； 4.4降低管理费用。 故此，结合以上五点分析p ，针对性提出下年度工作方案，以期作为下年度我们工作行动指引与方向。 体系管理工作方案二：体系管理工作方案2062字 xx年公司在hse管理体系有效运行的根底上建立了iso9001质量管理体系、iso14001环境
8、管理体系、ohs职业安康平安管理体系，同时启动了“四个体系”的整合。xx年年公司在“四个管理”体系整体通过北京中油认证中心认证审核的根底上进一步完善了体系整合工作，加强过程控制，强化执行力度，逐步实现了质量、安康、平安与环境四个方面的一体化管理。根据2023年公司工作重点，hse体系运行主要抓好以下六方面工作： 一、按q/sy1002.1-xx年标准，组织体系文件的换版工作 xx年7月公司体系文件发布以来，组织了两次部分修订，但由于“四个体系”共有一套管理手册，在兼容要素的表述上还存在缺项，作业性文件还不完善且与程序文件的对应关系不明晰。因此今年公司将成立骨干班子，认真研究各标准的差异，结合公
9、司实际，按q/sy1002.1-xx年标准要求，组织体系文件的换版工作，进步体系文件的适用性和操作性。进一步加强机关各部门之间的沟通，明确职责，组织各部门按职责分工，编制好相关程序文件。加强管理制度，操作规程的修订、整理和汇编工作，完善各项作业性文件，并处理好作业性文件与程序文件的接口。 二、进一步组织好公司各专业风险辨识和评价工作 2023年公司将组织钻井、试油、机修、钻具井控、技术效劳、车辆效劳6个专业进展全面风险辨识和评价，分岗位按工艺流程编制风险辨识表，由一线班组员工参与识别，由专业技术人员进展评价。风险评价的结论将作为制定hse目的指标、管理方案、修订应急预案、制定培训方案的根据。方
10、案1月组织现场调研，编制各专业风险识别清单，2月组织各专业技术骨干培训风险辨识和评价方法，3至4月开展全面辨识工作，5月组织专业人员进展评价，分级制度控制措施。 三、进一步加大管理体系宣贯培训力度 公司成立以来举办hse管理体系宣贯培训班3期，累计培训专兼职hse管理人员321人，举办内审员培训班2期，培训内审员28人，但通过两年内外审发现，管理体系宣贯、培训的效果不佳，培训的内容缺少针对性，每年集中培训的方式有待改良。2023年公司将抓好以下三方面hse体系培训工作：一是组织内审员的送外培训，学习q/sy1002.1-xx年标准，做好换证工作。二是要充分发挥体系运行先进单位的积极作用，分片区
11、组织各单位到先进单位进展现场参观学习，同时结合现场实际进展体系知识的宣贯和培训，以点带面，推动体系管理程度的整体进步。施工现场体系培训重点：岗位风险辨识与评价、“两书一表”、应急预案的编写。三是强化公司管理层hse的培训力度，进步领导干部hse体系管理意识，实在加大hse体系的执行力度，方案2023年4月组织一期公司领导、机关部室长管理体系培训班，培训重点：体系标准、体系文件构造、体系建立运体系中存在的问题、各部门的职责分配。 四、完善各项根底资料强化体系执行力度 一是按照q/cnpc124.2-xx石油企业现场平安检查标准第2部分：钻井作业编写钻井作业现场岗位、班组检查表，结合公司岗位考核的
12、相关内容，将岗位记录、根底资料、平安设施的检查分解到岗位，明确到检查表中。二是进一步标准“四类18册”的各项记录，特别是作业答应、hse设施管理、变更管理、新增风险控制等内容，要结合实际，逐步形成系统化、标准化、程序化的管理形式。三是进一步细化和完善qhse管理体系施行工作指南，为基层单位管理体系的施行提供实在可行的根据，试修作业队和各二级单位要借鉴钻井队“四类十八册”的经历，标准根底资料。 五、进一步加强体系工作的监视与指导力度，进步内审的效率 公司每年集中组织一次内审工作，规模大、时间短，现场指导力度不够，2023年公司将在集中审核的根底上，组织相关内审员进展滚动检查，每季度分别抽查6-1
13、0个钻井队，1-2个后勤单位。一是对各钻井队体系运行情况进展监视和指导，通过编制专项检查表及时发现问题，及时解决；二是组织部分内审员进展现场指导，逐步进步体系管理程度；三是季度抽查的结果和存在的问题，作为年度内审的重要根据和审核重点。 六、继续抓好内审和管理评审 继续抓好内审和管理评审。公司将进一步完善内审员的管理和考核制度，加强内审员的选拔和培养，标准内审员资质，实行聘用管理制，建立有效的鼓励机制,着力打造一支高素质的内审员队伍，为体系的有效运行提供人力保障。公司将以捆绑审核、滚动审核的方式开展内审工作；今年审核的重点是xx年年未承受内、外审核的单位，详细的内部审核工作按审核方案进展，各单位
14、体系内外审情况将与绩效考核和季度、年终评比挂钩。同时公司还将严格按照标准要求有针对性的细化管理评审工作。 七、做好外部审核的迎审工作 公司将按照认证中心2023年监视审核的详细要求做好迎审工作，方案xx年11月承受认证中心监视审核，体系覆盖的各单位都应做好充分准备，积极开展自检自查工作，对内外部审核中发现的问题必须严格予以整改，公司将加大对不符合的跟踪验证力度，对在审核中表现较好，进步较大的单位给予奖励，给不及时完成不符合项整改的单位给予处分。 体系管理工作方案三：质量管理体系运行工作方案689字 在管理人员年会上提出的要求，结合外部第一次监审向我公司提出的建议，2023年我公司质量管理体系运
15、行工作安排如下； 1、1-3月，各部门对照李总的讲话要求，认真把本部门的各项流程和规章制度进展细化、优化各部门的流程清单已经下发，把本部门的管理程度上一个新台阶，适应公司开展需要 2、各部门明年至少有3个大的进步改良目的或方向，根据内审、管理评审和外部监审提出的问题，自己确定目的，有的目的能落实在文件或流程中，需在此次修改的文件或流程中表达 3.、4-5月份对各部门修改的规章制度和流程进展评审，批准和发布执行4、8月份对各部门进展巡查，检查细化、优化文件的落实情况和改良目的的实 施情况，同时普查各部门的质量记录是否符合要求 5、10月份进展内审，此次内审覆盖iso9000所有的条款，内审根据是公司的“质量手册”和流程管理制度及作业文件，涉及所有相关部门，内审检查表由内审员自己填写，内审小组不再包揽，这也是上次监审对我们提出的要求，要求各位内审员履行自己的职责，提早做好准备 6、11月份进展管理评审，各部门需提交质量管理体系运行报告等相关材料，总结一年的工作情况。 7、11月底进展质量管理体系的外部第二次监审，各部门要做好充分的准备，尤 其是上次提出的不合格的部门，这次要重点检查 8、各部门要妥善保管好质量管理体系受控文件，我们已经发现有的部门把受控 文件到处乱扔，需要更改换页时，找不到文件，希望各部门经理予以重视。以上是2023
