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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.沥青混凝土土公司组组织手册册第一章章 组织体体系第一节 组织结结构图第二节 全岗岗图第三节 岗岗位编制表单位部门岗位编号岗位名称岗位编制编制要求分公司 领导导班子1分公司总经经理12分公司副总总经理1经营管理部部4经营管理部部负责人5市场管理岗岗综合管理部部6综合管理部部负责人7人事行政岗岗8后勤管理岗岗9司机物机部12物机部负责责人13物机管理岗岗财务部14财务部负责责人15会计16出纳试验室17试验室负责责人18试验员沥青拌合站站19沥青拌合站站负责人人
2、20操作工21维修工22过磅员23材料员第四节 沥青混凝凝土公司司岗位说说明书沥青混凝土土公司总总经理岗岗位说明明书一、基本资资料岗位名称混凝土公司司总经理理岗位编号所属部门混凝土公司司总经办办岗位编制1人直接上级岗岗位总公司总经经理下属范围人人数人直接下级岗岗位分公司副总总经理、混混凝土公公司经营营管理部负负责人、财财务部负负责人、物物机部负负责人、综综合部管管理部负负责人、试试验室负负责人、拌拌合站站站长二、工作概概要为实现混凝凝土公司司经营目目标，增增强混凝凝土公司司市场竞竞争力，根根据公司司管理制制度及授授权，全全面负责责混凝土土公司经经营管理理和团队队建设等等工作，不不断改善善混凝土
3、土公司的的管理水水平和生生产经营营状况。三、主要职职责：工作职责职责分解1.组织制制度建设设负责执行行集团各项制度和指令，接受集团团管理和监督；负责审批批分公司司人员定定岗定编编方案； 负责审核核分公司重要岗位工作职责和考核细则。2.运营管管理负责组织织制订分公司战略发展规划、经经营计划划，实现分公司稳步长远发展；根据集团团下达的总体目标要求求，分解制制定分公司阶段目目标，明确确责任分工，制定实施计计划和保障措施；负责沟通通协调分公司司内部部门工作关关系，使各各项工作高高效运营； 审核、审审批各拌拌合站的的各项费费用支出出； 负责分公公司的资资产清算算和债务务处理工工作，全全力配合合集团审计计
4、和决算算工作；组织召开开分公司司的周例会、月度度会议，传传达集团会议议精神，做好好下一步工作安排部署； 组织召开开分公司司月度经营分析会会，分析各各生产进度、产值值、成本和和利润，制定改善措施; 负责与集集团法务部对接，协调调处理分公司各类违规、违违法事件及法律诉讼.3、生产管管理 负责公司的的市场开开发工作作，对接接重点客客户； 根据订单需需求，审审批各部部门、拌拌合站生生产计划划、资金金计划、原材料料需求计计划； 审批各分包包队伍、供供应商的的选择，组组织建立立、完善善混凝土土公司的的分包队队伍、供供应商资资源信息息库，为为各拌合合站提供供后援支支持； 监督各拌合合站执行行生产计计划，对对
5、分公司司质量、安安全负责责； 负责对各部部门、各各拌合站站进行资资源优化化配置和和动态管管理； 负责分公司司应收账账款的催催收工作作；4.外部关关系维护护 代表总公司司负责各各拌合站站所属区区域内地地方政府府的沟通通协调，为为各拌合合站的正正常生产产创造良良好的条条件； 强化公司对对外形象象以及社社会影响响力，避避免各类类投诉发发生，提提升用料料单位满满意度。5.团队和和文化建建设 负责直接下下级的岗位职责的履行情况和考核管理工作； 监督、指导导分公司的绩效管理工作的实施过程及效果； 监督、指导导分公司人才的培养锻炼，加强人才梯队建设工作； 监督公司企企业文化在分公司的落地实施。 监督、指导导
6、混凝土土公司核核心骨干干人才的的培养锻锻炼，加加强人才才梯队建建设工作作； 监督公司企企业文化化在混凝凝土公司司的落地地实施。6.其它工工作 协助总公司司各职能能部门工工作，完完成领导导交办的的其它任任务。四、工作权权限分类具体说明权限财务权公司授权范范围内的的财务审审批权。人事权对混凝土公公司员工工的奖惩惩权；对对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩的的考核权权。业务权公司授权范范围内合合同的审审批权；权限内内分公司司日常工工作的决决策权。禁忌1、禁止违违法违纪行为；2、禁止收收受贿赂、索取佣金；3、禁止一一切有损公司形象或损损害公司利益的行为；4、禁止玩玩忽职守、不负责任；5、禁止
7、泄泄露公司未公开的决议议；6、禁止泄泄漏公司的商业机密。五、任职资资格项 目目标准职位要要求基本条件年龄/性别别30岁及以以上。学历外部：大专专及以上上学历；内部：学历适适当放宽宽。专业外部：工程程类、管管理类等相关关专业；内部：专业适适当放宽宽。职称/资格格证书中级及以上上职称。工作经验专业经验外部：6年年及以上上生产类类、工程程类工作作经验；内部：3年及以以上内部部工作经经验。管理经验外部：5年年及以上上拌合站站项目管管理经验验；内部部：2年及以以上相关关管理经经验。技能熟练使用办办公软件件、OAA系统。知识岗位知识熟悉项目管管理、施施工管理理、企业业管理等等知识；熟悉相相关政策策及法律律
8、法规知知识。能力岗位能力素素质团队领导（五五级）、计计划执行行（五级级）、组组织协调调（五级级）、责责任心（五五级）、战战略规划划（四级级）。六、职业规规划职业发展发展方向高层管理。可直接升迁迁的职位位集团副总经经理。可横向转换换的职位位其它分公司司总经理理。可升迁至此此的职位位分公司副总总经理、拌拌合站站站长等。七、培训课课程培训课程管理类培训训企业管理。专业类培训训项目管理。通用类培训训财务、税务务、法律律、信息息管理、人人事管理理等。八、工作条条件工作时间特特征正常工作作出勤 偶尔尔加班 经常加加班工作环境室内 室外 噪音音 有有毒害 低温温 其其它危险性基本无危危险 有危险险 有有职业
9、病病 其其它沥青混凝土土公司副副总经理理岗位说说明书一、基本资资料岗位名称混凝土公司司副总经经理岗位编号所属部门岗位编制1人直接上级岗岗位混凝土公司司总经理理下属范围人人数人直接下级岗岗位试验室负责责人、拌拌合站站站长、物物机部负负责人二、工作概概要 为保保证项目目进度、成成本、安安全等管管理目标标实现，根根据分公公司总经经理授权权和业务务安排，领领导分公公司生产产经营、安安全管理理工作，抓抓好安全全生产，保保证项目目进度，控控制项目目成本；负责指指导、监监督分管管部门的的工作。三、主要职职责工作职责职责分解1.生产运运营管理理 协助总经理理分解制制定各部部门工作作目标，指指导下属属部门制制定
10、阶段段工作计计划，推推进计划划目标的的达成； 根据工作目目标计划划、各工工程项目目实际情情况，优优化沥青青混凝土土公司人人、机、料料等资源源配置； 审核各物料料供应商商的选择择，组织织建立、完完善供应应商资源源信息库库，为各各项目部部、施工工部提供供后援支支持； 审查混凝土土公司各各部门编编制的工工作计划划、资金金计划、工工程报表表、结算算申请等等，监督督、检查查执行情情况，采采取有效效措施保保证计划划顺利实实施； 根据分管工工作和授授权，代代表公司司签署有有关协议议、合同同、合约约和处理理有关事事宜； 监控合同履履行，采采取有效效措施确确保生产产混合料料的质量量、进度度，维护护公司信信誉；
11、监督检查各各拌合站站生产情情况，解决生产中出现的重大问题； 协调好拌合合站所在在地的政政府、供供应商及及周边群群众的关关系，保保证生产产顺利进进行；3.安全管管理 负责编制混混凝土公公司安全全管理计计划，并并监督执执行； 组织开展混混凝土公公司安全全教育培培训和安安全竞赛赛活动； 配合各级安安全部门门的安全全检查，组组织混凝凝土公司司安全文文明施工工检查； 组织处理生生产过程程中出现现的不安安全因素素、险情情及事故故，负责责各类安安全事故故的调查查处理。 监督拌合站站的安全全文明施施工管理理，审核各拌拌合站的的安全目目标及管管理方案案；4.物资机机械管理理 监督物资和和机械的的采购、租租赁和使
12、使用管理理； 审核物资采采购申请请和机械械租赁申申请，统统筹实施施采购，降降低采购购成本； 监控物资耗耗用、机机械作业业效率，保保证物机机成本指指标的达达成； 合理调配各各部门、各各拌合站站之间的的物资和和机械设设备，充充分发挥挥使用效效率，减减少资金金占用。5.成本效效益管理理 负责混凝土土公司成成本管理理工作，做做好生产产预、结结算，增增收节支支、开源源节流，保保证混凝凝土公司司利润目目标的实实现； 组织制定混混凝土公公司成本本管理办办法、管管控措施施和分析析核算等等制度； 审查各拌合合站编制制的成本本计划，监监督、检检查执行行情况，及及时纠正正偏差； 协助总经理理处理分分公司债债权、债债
13、务，保保证公司司资产不不流失。6.其它工工作 完成上级领领导交办办的其它它工作。四、工作权权限分类具体说明权限财务权公司授权范范围内的的财务审审核权。人事权对分公司员员工的奖奖惩权；对所属属下级的的管理水水平、业业务水平平和业绩绩的考核核权。业务权公司授权范范围内合合同的审审核权；权限内内分公司司日常工工作的决决策权。禁忌1、禁止违违法违纪行为；2、禁止收收受贿赂、索取佣金；3、禁止一一切有损公司形象或损损害公司利益的行为；4、禁止玩玩忽职守、不负责任；5、禁止泄泄露公司未公开的决议议；6、禁止泄泄漏公司的商业机密。五、任职资资格项 目目标准职位要要求基本条件年龄/性别别30岁及以以上。学历外部：大专专及以上上学历；内部：学历可可适当放放宽。专业外部：工程程类、管管理类等相关关专业；内部：专业适适当放宽宽。职称/资格格证书中级及以上上职称。工作经验专业经验外部：5年年及以上上生产类类、工程程类工作作经验；内部：2年及以以上内部部工作经经验。管理经验外部：3年年及以上上拌合站站项目管管理经验验；内部部：1年及以以上相关关管理经经验。技能熟练使用办办公软件件、OAA系统。知识岗位知识熟悉生产工工管
