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1、财务总监职位说明书职位名称财务总监职位代码所属部门财务部职 类B类职位级别直属上级总经理职位概要:财务规章制度建立；融资管理；组织、指导财务工作；财务总监；财务分析与预测；财务审计、督办管理；分管部门管理。工作职责:1、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等；2、贯彻实施各种制度，监督、检查各项制度和财务审计制度等；3、根据董管理层指示和公司的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作；4、依照公司对资金的需求，疏通融资渠道，满足企业经营运作资金的需求；5、维护与金融机构的良好关系；6、定期对公司财务管理工作进行考核、
2、督促、检查，提高财务部门的工作效；7、引进推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平；8、执行管理层有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控；9、按照公司规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批；10、监督财务预算、计划的执行情况，控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况；11、定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；12、向管理层提交财务分析及预测报告，提出合理化建议、意见；13、组织制订年度审计工作计划；14、根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等工作；15、具体负责公司主要负责人的离职审计及重大财务违规审计
3、，总经理提出处理意见；16、负责分管部门的培训、管理、考核，监督分管部门员工的业务工作；17、通过逐级负责的原则，指导开发人力资源管理，提高财务部员工的综合素质。任职资格:1、教育背景:大学本科以上，财务管理专业，具有财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识。2、培训经历:3、工作经验:八年以上财务工作经验，至少三年财务部经理以上工作经验，具有高级会计师职称。4、技能技巧:5、任职态度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队达成分公司经营目标；关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。职业生涯发展:1、升职方向:大区域总经理。2、升职条件:仓储专员职位说明书职位名称
4、仓储专员职位代码所属部门培训事业部职 类E类职位级别直属上级分公司总经理职位概要:制度建设与实施；物资仓库管理；出、入库管理；库存管理；库房安全、卫生管理；部门内部管理工作职责:1、负责编制各项仓库管理制度，经总经理批准后执行；2、按照公司仓库存放品的物理性质合理设计存放区域；3、监督检查各项制度的执行情况，督促部门员工加强对仓库的管理；4、根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则，确保库容得到最大化利用；5、督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续；6、督导仓管员建立物资进、存、发放台账，做好账务管理工作；7、定期盘库，定期向财务部等相关部门提交库存盘
5、点数据；8、每周提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等；9、积极寻找有效方法，提高库房各项资源的利用率，降低单位成本；10、组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、老化、变质；11、协调本部门各项工作，做好人员调配；12、保持货物的存放状态和货物的安全放置，对出入库货物进行安全质量检验；13、控制本部门各项费用支出；14、组织部门员工的培训、考核工作，不断提高本部门员工的业务水平和工作能力；15、按照公司有关规定，落实安全防范措施，做好防火、防盗、防爆工作；16、定期检查仓库的卫生清洁工作，保证库内清洁、整齐；任职资格:1、教育背景:大学专科以上，具有企业管理、物流管理
6、、物资管理、仓储管理等相关专业知识。2、培训经历:3、工作经验:2年以上相关工作经验。4、技能技巧:5、任职态度:关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。职业生涯发展:1、升职方向:分公司总经理。2、升职条件:财务部总经理职位说明书职位名称财务部总经理职位代码所属部门财务部职 类B类职位级别直属上级总经理职位概要:规章制度管理；财务预算管理；财务计划管理；会计核算；成本控制；财务分析；财务稽核和审计工作；疏通融资渠道；部门内部管理。工作职责:1、协助财务总监组织制定公司各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法；2、各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安
7、全、有效地运作；3、将规章制度交公司管理部备案；监督各部门预算的执行情况；4、根据公司有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审批后组织实行；5、根据管理层的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作；6、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应；7、定期将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理；8、组织进行会计核算和账务处理；负责组织企业的成本管理工作；9、编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位；10、依据公司对日常资金的需求量，协助财务总监寻找融资渠道，疏通融资渠道11、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用；1
8、2、根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案做出提案上报管理层，经审批后监督实施；13、定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为公司决策提供依据；14、对新投资项目做好财务预测与风险分析；参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议；15、与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求16、根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行；17、组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准对公司财务工作进行定期考评；18、负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作；组织对部门员工进行财务知识培训。任职资格:1、教育背景:大学本
9、科以上，财务会计专业或金融专业，具有财务管理、行政管理、金融、法律等相关专业知识，熟练使用各种财务办公软件，具有基本的网络知识2、培训经历:3、工作经验:五年以上财务管理经验，具有高级会计师资格，有国内大中型企业或外资企业财务部经理经验者优先4、技能技巧:5、任职态度:职业生涯发展:1、升职方向:大区域总经理。2、升职条件:人力资源总监职位说明书职位名称人力资源总监职位代码所属部门培训事业部职 类B类职位级别直属上级分公司总经理职位概要:人力资源管理制度建设；公司人力资源规划；人力资源管理；人力资源储备与开发管理；部门内部管理工作职责:1、组织编制、审批公司人力资源各项规章制度，上报总经理审批
10、；2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；3、根据公司发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；4、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划；5、监督各项人力资源发展计划的实施情况；6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；7、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；8、监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；9、监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；10、提出、审批重大人事决策；11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题配；12、监督公司人才库建设及
11、人才储备管理，保证公司所学各类人才的及时到位；13、为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性；15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；16、负责分管各部门的考核、培训等工作；任职资格:1、教育背景:大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。2、培训经历:3、工作经验:五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先。4、技能技巧:5、任职态度:关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。
12、职业生涯发展:1、升职方向:分公司总经理。2、升职条件:人力资源部经理职位说明书职位名称人力资源部经理职位代码所属部门人力资源部职 类B类职位级别直属上级总经理职位概要:财务规章制度建立；融资管理；组织、指导财务工作；财务总监；财务分析与预测；财务审计、督办管理；分管部门管理。工作职责:1、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等；2、贯彻实施各种制度，监督、检查各项制度和财务审计制度等；3、根据董管理层指示和公司的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作；4、依照公司对资金的需求，疏通融资渠道，满足企业经营运作资金的
13、需求；5、维护与金融机构的良好关系；6、定期对公司财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效；7、引进推广最新会计方法与技术手段，提高财务管理水平；8、执行管理层有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控；9、按照公司规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批；10、监督财务预算、计划的执行情况，控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况；11、定期对公司经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；12、向管理层提交财务分析及预测报告，提出合理化建议、意见；13、组织制订年度审计工作计划；14、根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营
14、成果审计等工作；15、具体负责公司主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，总经理提出处理意见；16、负责分管部门的培训、管理、考核，监督分管部门员工的业务工作；17、通过逐级负责的原则，指导开发人力资源管理，提高财务部员工的综合素质。任职资格:1、教育背景:大学本科以上，财务管理专业，具有财务、金融、法律、企业管理等相关专业知识。2、培训经历:3、工作经验:八年以上财务工作经验，至少三年财务部经理以上工作经验，具有高级会计师职称。4、技能技巧:5、任职态度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队达成分公司经营目标；关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。职业生涯发展:1、升职方向:大区域总经理。2、升职条件:后勤总监职位说明书职位名称后勤总监职位代码所属部门后勤部部职 类B类职位级别直属上级总经理、会务总指挥职位概要:后勤管理制度建设；清洁绿化管理；安全保卫管理；其他管理职责工作职责:1、负责制定公司后勤相关管理制度，上报总经理审批；2、后勤管理制度经行政总监、总经理批准后贯彻执行，并对执行情况进行
