《谨防十大求职陷阱》由会员分享，可在线阅读，更多相关《谨防十大求职陷阱（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、谨防十大求职陷阱由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骊 局。怎么样才能有效规避求职陷阱？对求职中常见的十大骊局进行了专 题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骊。骊局一：只“试用”不聘用求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天 天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适 应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘 低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求 职时一
2、定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、 合同期限和社会保障等方面的细节。骊局二：“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职 位，没多 久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500 元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要 是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成 了卖保险的！专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊 化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后 把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清
3、楚职 位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加 留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。骊局三：不交培训费工资别想领求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向 我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛 辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培 训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月 工资也免谈。专家建议：以录取作为诱饵骊取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心 切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情 况，即使在试用期没有通过考核，求职者也
4、会得到相应报酬。另外，按 照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报 名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打 着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骊，同时还应留好相 关证据，以便将来维护自己的权益。骊局四：工资税前税后差距大求职者：面试一家公司，谈好“基本工资” 3000元，当时以为是 到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10 个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到I2000元。直接咨询人 事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费。专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区 别。有的用人企业
5、尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资 与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关 费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳 动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当 地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。骊局五：必须上街发广告的“业务经理”求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务 经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发 现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说 入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告。专家建议：通常这类公司是以
6、低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工 资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公 司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下 该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。骊局六：声称进名企骊取中介费求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进 入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安 排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多 月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你。专家建议：谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的
7、广告 就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不 回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不 可信，天上不会白白掉 馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。骊局七：月薪缩水8000变3000求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就 2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着 “以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有 发展潜力”为由把我给开除了。专家建议：有些企业在招聘信息
8、中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设 入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000 元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会 找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类 招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己 的才华，不要轻信高薪诱惑。骊局八：“就业协议书”不能代替劳动合同求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了 “高校毕业生就业协 议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的 重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了个月后，公司突然把我裁员了， 最后我什么赔偿都
9、没得到。专家建议：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”生正，学 式报到就业后的劳动权利无法得到保障。劳动合同法第十条明 确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”骊局九：“招而不聘”陷阱求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不 打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。专家建议：大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做 到心中有数，以免无功而返。骊局十：忽略合同条款“被
10、交”违约金求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习 期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后， 我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上 班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以 上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。专家建议：由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人 单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来 讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有 些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要 仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。面对形形色色招聘陷阱，提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要 始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了 解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门 举报。
