涉外劳动合同范本

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1、涉外劳动合同范本涉外劳务合同此涉外劳务合同由 以下简称雇主）和 以下简称雇员）缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规 定的工作提供服务和履行义务。A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。B.期限：本协议有效期为 昨、月），从隼 M0起至 年 月 日止。C.工作日和工时：雇员每周工作从星期一至星期，每天从点至点，一周共小时。D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1 .每（小时）ft元；2 .每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之 （）

2、税收 和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工 长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：F主要工作地：雇员主要工作地为o但根据雇主业务性质所 需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以 内其他选区履行职责。G.差旅费：在本协议到期或中止（不论中止原因如何州寸，雇主将 负责雇员返回雇佣地的机票费用。H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全 部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇 主应承担尸体保存及运回原地的费用。1 .最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即 通知其最近的血亲，雇员最近的血

3、亲的姓名和地址如下：2 .因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。(A)因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金, 并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。(B)下列任何一条均构成协议终止理由：A.雇员一次无故旷工和(或)一次无故上班迟到；B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；C.在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；D雇员放弃工作职责E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符, 无法履行雇佣规定的职责；F在物质或其他方面受到特别虐待G.无故拖延支付雇员的工资H.违犯本协议任何一项规定I.其他规定:因本协议而产生的所有怨情与争议

4、均应按以下程序解决:1 .雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如 管理员不在，可直接报告雇主；2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书 面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应 在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：1 .劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电 话；2 .劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业 规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等3 .雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员

5、的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义 务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、 体罚劳工、克扣工资等内容。每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管 你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个 方面的。以下就是为您整理的“公司员工劳动合同实用版”，希望对您2018-09-20每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管 你是长期的还是临时的，当然，在签劳动合同的时候还是要注意几个 方面的。以下就是为您整理的“公司员工劳动合同实用版”，希望对您2018-09-209.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类， 一类是雇主违

6、约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同 规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用， 侮辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方 法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的 损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何 种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉 外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适 用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外 国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明 示在合同中；适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳 务合同适用实施合同地的法律。