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1、吉林大学21秋人事行政学平时作业2-001答案参考1. 国家公务员的调配(名词解释)参考答案：国家公务员的调配是指行政组织基于工作培养人才的需要或其他法定的原因，依据法定的管理程序和方法，改变国家公务员的隶属关系或工作岗位，以激发组织活力并达成人事相宜目的的人事管理活动。2. 孟德斯鸠是十八世纪哪个国家的思想家( )A.美国B.意大利C.希腊D.法国参考答案：D3. 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为( )。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C4. 泰勒提出了公共决策的渐进理论。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 1919年，美国武德沃斯发表
2、了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B6. 西蒙认为程序性决策与非程序性决策之间的相同点包括下列哪几个方面?( )A.情境界定B.手段目的的形式将具体的行动与组织最终目标相连C.问题被分解成几个独立的部分D.决策过程包含一种不确定的吸收性参考答案：ABCD7. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面( )A.目标不明确B.缺乏竞争机制C.缺乏降低成本的激励机制D.政府机构自我膨胀参考答案：BCD8. 被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是(
3、 )A.行政生态学B.社会系统学C.新公共行政学D.目标管理学参考答案：A9. 泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响参考答案：C10. 行政学脱胎于( )A.政治学B.法学C.管理学D.政治经济学参考答案：A11. 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 职位的分类(名词解释)参考答案：职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用
4、、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。13. 评价中心的测评人数一般在( )之间。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人参考答案：C14. “无关心区”(zone of indifference，也翻译为“无差别区”或“无差异区”) (名词解释)参考答案：巴纳德提出的“无关心区”是指组织中的成员不加怀疑地接受权威的领域。无关心区的大小取决于诱因超过负担或牺牲的程度。超过的程度越大，“无关心区”的范围也就越大，反之越小。15. 韦伯认为效率较好的组织类型是( )A.基于超凡魅力权威而形成的组织B.与合理合法权威相适应的组织C.与传统权威相适应的组织D.神秘化的组织
5、参考答案：B16. 以下不属于特殊能力的选项是( )。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C17. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 国家公务员的考核(名词解释)参考答案：国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。19. 国家公务员的福利(名词解释)参考答案：国家公务员福利制度是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。20. 公共
6、行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 林德布洛姆认为，在非正式组织的相互影响中，技巧是非常重要的。这些技巧应包括下列哪几个方面的内容( )A.相互说服B.交换C.威胁D.授权参考答案：ABCD22. 简述国家公务员晋升的形式参考答案：(1)功绩晋升制;(2)考试晋升制;(3)年资晋升制;(4)越级晋升制;(5)综合晋升制。23. 巴纳德概括的管理人员的职能为( )。A.建立和维持信息交流的体系B.独立地、创造性地发现问题和解决问题C.促成组织成员提供必要的服务D.规定组织的目标参考答案：ACD24. 简述国家公务员培训的种类。参考
7、答案：(1)初任培训;(2)任职培训;(3)业务培训;(4)更新知识培训。25. 被称作“组织理论之父”的是( )。A.杰佛逊B.威尔逊C.韦伯D.古利克参考答案：C26. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有( )A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD27. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。A.笔试B.口试C.心理测试D.情景模拟参考答案：ABCD28. 我国国家公务员的考核内容包括( )。参考答案：德，能，勤，绩，廉29. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A.实际性B.灵活性C.广
8、泛性D.一贯性参考答案：C30. 科学管理的中心问题是提高劳动生产率。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 简述利克特量表的编制方法的步骤。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 人事行政体制的基本类型有( )A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制参考答案：ABE33. 在澳门公务员制度中，年资就是指( )。A.年龄B.资历C.年薪D.工龄参考答案：D34. 人力资源具有的特征主要有( )。参考答案：时效性，时代性，能动性，再生性，增殖性35. 国家公务员的培训(名词解释)参考答案：国家公务员的培训，就是通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员，教导
9、政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。36. 工业管理与一般管理作者是韦伯。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 法约尔认为管理由计划、组织、协调和控制四个要素构成。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 被视为20世纪最后25年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖-威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是( )A.政策分析B.渐进调适C.决策过程D.政治与市场参考答案：D39. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能A.组织B.协调C.计划D.开发参考答案：D40. 国家工作人员工资的特点是( )A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配
10、C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制参考答案：BE41. “行政人”“有限理性”，宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为( )A.严密性和合理性B.稳定性和普适性C.稳定性和科学性D.系统性和科学性参考答案：AB44. 要求公务员必须做到的行为是指( )。A.国家公务员的权利B.国家公务员的纪律C.国家公务员的
11、义务D.国家公务员的权力参考答案：C45. 改革政府企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A.德国B.日本C.英国D.美国参考答案：D47. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段( )。A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD48. 试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。参考答案：(1)公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发
12、展的必要条件。国家发展经济，一靠财力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美国之所以能在科学技术 rn和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重用人才，在人力资源管理方面制定了许多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和网罗了世界各国的大批优秀人才为其服务。当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力。而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置。(3)公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。公共部门在使用人力资源的同时，还要通过建立健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开发人力资源的潜力，使其在适应社会发展与部门发展需要的同时，也能够实现自己的职业生涯发展的计划。因此，认真分析各类人才的特点和作用，研究人才成长的规律，制定科学合理的人力资源管理制度，加强人才建设，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。49. 在香港，科学技术职公务员就是( )。A.一般性公务员B.职业性公务员C.政务官D.行政官参考答案：B50. 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。( )A.正确B.错误参考答案：A
