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1、第五节 生产业务的账务处理产品成本的核算是指把一定时期内企业生产过程中所发生的费用，按其性质和发生地点，分类归集、汇总、核算，计算出该时期内生产费用发生总额，并按适当方法分别计算出各种产 品的实际成本和单位成本等。 一、生产费用的构成 u 生产费用是与企业日常生产经营活动有关的费用。按经济用途分为： 直接材料构成产品实体的原材料以及有助于产品形成的主要材料和辅助材料。 直接人工直接从事产品生产的工人的职工薪酬。 制造费用企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。（制造费用一般分配计入，一般是指车间发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬等） 二、实际成本法下发出材料成本
2、的账务处理 （一）实际成本法下发出材料的成本核算 1.先进先出法：先来的先出。2.月末一次加权平均法存货平均单位成本=（总成本）（总数量）=（月初存货结存金额本期购入存货金额）（月初存货结存数量本期购入存货数量）3.移动加权平均法 注：每购入一次货物就需重新计算一次成本。4.个别计价法 个别计价法是指对发出的每一特定材料的个别单价加以认定的一种计价方法，这种方法以每次收入存货的实际成本作为计算该次发出存货成本的依据。 注意：（1）采用先进先出法，期末存货成本最接近于市价。（2）采用月末一次加权平均法无法随时掌握库存存货的数量和金额，不利 于日常管理。（3）采用移动加权平均法工作量大，不适用于存
3、货收发频繁的企业。（4）个别计价法适用于不能替代使用的存货，以及为特定项目购入或制造的存货。（二）账户设置 1.生产成本 成本 核算企业生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等发生的各项生产成本。借 生产成本 贷生产过程中发生的各项费用包括直接材料、直接人工以及分摊记入的制造费用结转完工产品的实际成本尚未完工在产品的实际成本明细核算：可按“基本生产成本”和“辅助生产成本”进行明细核算。基本生产成本可按基本生产车间和成本核算对象（品种、类别、订单、批别等）设置明细账。 2.制造费用 成本 核算企业生产车间(部门)为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。期末分配计入各
4、产品生产成本，一般无余额。借 制造费用 贷发生的各项制造费用 分配转入生产成本账户 明细核算：可按不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。3.库存商品 资产 核算企业库存的各种商品的实际成本(或进价)或计划成本(或售价)。借 库存商品 贷生产完成并入库的产成品成本发出库存商品的实际成本期末库存商品的成本实际成本(或进价)或计划成本(或售价)包括库存产成品、外购商品、存放在门市部准备出售的商品、发出展览的商品以及寄存在外的商品等。明细核算：可按种类、品种和规格等进行明细核算。 4.应付职工薪酬 负债 核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括工资、奖金、津贴和福利费等。借 应付职工薪酬
5、贷本月实际支付的薪酬数本月计算的应付职工薪酬预付或多付的工资企业应付未付的职工薪酬明细核算： 可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。 注意： （1）生产成本的余额一定在借方，表示在产品或未完工产品成本。 （2）制造费用核算内容包括：车间发生的有机物料消耗、车间管理人员工资、差旅费，车间设备折旧费，车间办公费，车间水电费，季节性停工损失等。制造费用期末结转后一般没有余额。 （3）企业库存商品成本包括已提未销，不包括已销未提。已提未销是指已经提运出库但未做销售处理的存货。已销未提是指已
6、经销售但尚未提运出库的存货。 （4）应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险、住房公积金、公会经费、职工教育经费、非货币性福利以及辞退福利等。（三）账务处理 1.材料费用的归集与分配 按领用部门和经济用途借记相应的成本费用。 生产某种产品领用，计入某种产品“生产成本” 生产车间一般性耗用、间接耗用，计入“制造费用” 管理部门领用，计入“管理费用” 销售部门领用，计入“销售费用” 工程领用，计入“在建工程” 构建固定资产领用 福利部门领用,计入”应付职工薪酬” 贷记“原材料” 材料根据领料填制的原始凭证列明的领料用途分别确定不同的对象进行归集：1）基本生产车间领用的直接用
7、于产品，构成产品实体或有助于产品形成的原料及主要材料、辅助材料、半成品、燃料等，应直接归集在“生产成本基本生产成本”账户；2)辅助生产车间为进行辅助产品或劳务生产而领用的各种材料，应归集在“生产成本辅助生产成本”账户；3）各生产车间或分厂为组织、管理生产和维护机器设备而领用的各种材料，应归集在“制造费用”账户；4）专设销售机构因销售产品而领用的材料，应归集在“销售费用”账户；5）企业行政管理部门领用的材料，应归集在“管理费用”账户。2.职工薪酬的归集与分配 按职工所在的部门和用途计入相应的成本费用： 直接生产工人工资，计入某种产品“生产成本” 车间一般性工人工资，车间管理人员工资，计入“制造费
8、用” 厂部管理人员工资计入“管理费用” 销售部门人员工资计入“销售费用” 工程人员工资计入“在建工程” 贷记“应付职工薪酬”贷：应付职工薪酬工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费 非货币性福利职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。组成解释工资、奖金、津贴和补贴计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假五险医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（包括商业保险）一金住房公积金两费工会经费和职工教育经费职工福利费集体福利机构人员工资、职工生活困难补助非货币性福利将产品或外购商品作为
9、福利发放给职工无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用无偿提供服务：医疗保健企业支付一定补贴的商品或服务：以低于成本的价格向职工出售住房辞退补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出给职工以权益形式结算的认股权（A）货币性职工薪酬的核算费用去向：生产成本 【生产车间生产人员】制造费用 【车间管理人员非生产人员，分厂职工】管理费用 【行政管理部门人员，管理财会部门，厂部】销售费用 【销售部门人员】在建工程 【工程人员】研发支出 【无形资产开发】劳务成本 【提供劳务人员】（B）非货币性职工薪酬的核算1.自产产品发放给职工（1）确认借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬非货币性
10、福利（2）发放（确认销售抵债）借：应付职工薪酬非货币性福利贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品电暖器2.提供住房和汽车（1）自有资产（2）租入资产自有资产：（计提折旧）借：管理费用贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：累计折旧租入资产：（支付租金）借：管理费用贷：应付职工薪酬非货币性福利借：应付职工薪酬非货币性福利贷：银行存款3.发放发放工资、奖金、津贴和补贴时，企业会代扣“五险一金”等，替职工上缴给相应的有关部门：会计分录 借：应付职工薪酬工资贷：库存现金 应交税费应交个人所得税（代扣个税） 其他应收款（代扣房租、水电、原垫付的家属
11、费用等） 其他应付款（应付工资薪酬）（代扣的由职工负担的“五险一金”）ps：其他应付款是代扣的“五险一金”，这不同于前面计提的“社会保险”和“住房公积金”，虽然内容一样，但是前者是职工负担，来源于职工的工资，后者是企业自己负担职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务 或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿， 具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 （1）计提应付职工薪酬的账务处理 计提工资会计分录（1）计提工资时 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 （2）发放工资时： 借：应付职工
12、薪酬-工资 贷：应交税费-个人所得税 贷：其他应付款-社保（个人） 贷：其他应付款-公积金（个人） 贷：库存现金 （3）交纳社保时： 借：管理费用-社保（公司承担） 借：管理费用-公积金（公司） 借：其他应付款-社保（个人） 借：其他应付款-公积金（个人） 贷：银行存款对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 应由生产产品、提供劳务负担的短期职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产工人的短期职工薪酬应借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”;生产车间管理人员的薪酬属于间接费用，借 “制造费用”贷“应付职工薪酬”。 应由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 除上述两种情况之外的其他短期职工薪酬应计入当期损益。（2）发放短期职工薪酬的账务处理 借：应付职工薪酬工资 贷：银行存款 职工未按期领取的工资，会计分录：借：应付职工薪酬工资 贷：其他应付款3.制造费用的归集与分配 u 制造费用是指企业各个生产分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项间接费用，包括分厂、车间管理人员的工资、职工福利、房屋建筑物、机器设备的折旧费、机物料消耗、低值易耗品摊销、水电费、劳动保护费等。u 企业发生的制造费用，应当
