员工手机管理制度（精选7篇）

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1、员工手机理制度一、什么是管理制度 管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、 管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理 行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可 以简化管理过程，提高管理效率。二、员工手机管理制度（精选7篇） 管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利 进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以 下是小编为大家收集的员工手机管理制度（精选 7 篇），希望对大家 有所帮助。员工手机管理制度11. 目的 为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失 误，制定本规定，公司手机管理规定。2

2、. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小 灵通）。2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机 （含小灵通）。2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含 小灵通）。3. 手机使用3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至 22：30 前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时 间内关机的，须经主管领导同意。3.2 因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长 储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24 小时开机，不得 关机。3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30

3、开机，至 23：00 前不得关机，管理制度公司手机管理规定。在外执行任务 的司机必须 24小时开机，不得以任何理由关机。3.4 生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。3.5 非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作 时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务 副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。3.6 除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络 外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通 进行公务联络。4. 手机维护4.1 所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充 足，保障通信畅通。4.2

4、若因欠费被停机，应及时缴交话费于24 小时内开通。4.3 若手机丢失，应于48 小时内（如出差外地，应于回公司后48 小时内）购买新机、补办sim卡并开通。4.4 手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用 者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。5. 手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私 人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码 300 元。若私人不愿 出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的 sim 卡。5.2 凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备 手机，公司配给sim

5、卡，以方便业务联系。5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需 交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。5.4 领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、 总经理批准，可增补话费补贴。5.5 公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整 其补贴标准。 员工手机管理制度2 根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。 为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定 本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机；2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。二、工作手机使用话费规定 公司与联通公司通过友好协商，为公

6、司办理福建省范围内单项收 费卡，；基础费用每月 71 元（月租、来显、手机邮箱都包含），由公司 统一支付。该套餐每月赠送不少于 730 分钟全国通话，超过一分钟拨打全国 各地1毛5资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量1080M ;短 信送200 条每月。（超出基础月费71 元，由个人支付超出话费。）工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增 加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后， 更换手机使用套餐资费标准。三、工作手机使用约定1. 原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用 的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人 自行购

7、机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分 期缴扣（丢失机型）的同等价值金额；不在保修范围内损坏的，必须由使 用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。2. 使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于 自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信不畅， 影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。四、工作手机回收或更新 公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作 手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应 的赔偿。另付：工作手机使用人员名单、号码。员工手机管理制度3 为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开

8、展，确保信息的 及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。一、适用范围公司配备的手机及手机 SIM 卡适用于公司业务人员及特殊需求岗 位或者有必要需求的人员。二、手机及手机SIM卡申领手续需要公司配备手机及手机 SIM 卡的人员需要向部门主管提出申请， 由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手 机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时 需要填写员工固定资产领用单，签名确认后交到人事行政部备案 留底，离职时需按单交接归还。三、手机话费管理规则 配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费 50 元/月作为报销，超额的费用自付

9、。1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的 手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机， 任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障 （没电、丢失等）暂时不能使用时，应即时安排其他手机保证通话的 可持续性。2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时 需办理手机及手机 SIM 卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核 对并在员工固定资产领用单签字确认，若手机出现否有损坏及欠 费等情况需要照价赔偿。本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。 员工手机管理制度4一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部通讯工具。2

10、. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已 有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司 将在每月初全面检查。4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、 妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时， 手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务 缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说 明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得 恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处

11、。6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机 者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、 停机、无人接听等现象，每次罚款 100 元。在非工作时间，员工可将 公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如 造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人 重处。8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此 软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此 软件的情况，每次罚款300 元。9. 员工每天上下班时需用外勤 365 考勤，到员工到达指定上班地 点后使用

12、外勤 365 打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤 365， 每日下班时也需要上传今日工作成果。11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功 能报告当前地点。12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。二、手机维护规定1.所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费 用自理。2.如手机丢失，应于 12 小时内报公司总经办，由总经办协调电信 部门办理购买新机、补办 UIM 卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办 手机产生的一切费用由员工自

13、行负责。3. 手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总 经办与电信部门协调解决；属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公 司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明 情况，告知联络方式。4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。 员工手机管理制度51.目的为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律形象， 特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加强员工在岗 期间的纪律性。2.适用范围本制度适用于 XXXX 大酒店全体员工。3. 职责3.1XXXX 大酒店人力资源部负责本制度的推行，并对本制度推行 的质量和效果负责。3.2XXXX

14、 大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。4. 定义针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确 保员工当班纪律管理规范有序。5. 内容5.1 员工私人手机使用规定：5.1.1 凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则上不得 随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止上班对客期 间开动手机或者拨打、接听电话。5.1.2 对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到部门办 公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）以上人员 领取。对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有紧急情况，可 转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通传。5.1.3 员工（主管级以

15、下）当班期间若确有急事需要接打私人电话， 须向部门主管级（含）以上人员请示，主管级或以上人员向直属上司 请示，所有人员经请示同意后到指定区域接打，严禁在对客区或接待 客人期间接拨私人电话，且接拨私人紧急电话原则上不能超过 5 分钟。5.1.4 酒店全体员工禁止上班期间拨打、接听私人电话！若发现员 工上班期间用手机接听私人电话、聊天、玩游戏、看小说、看电影等， 我店将严肃处理，第一次发现的，将作口头警告处理，第二次发现的， 将作书面警告处理，如此类推，情节严重者，可导致被开除处理。5.2 员工私人手机管理、监督要求：5.2.1 人力资源部上班期间会随时检查员工手机状态情况，要求各 部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大 限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。我店也将加大检查和 抽查力度，对违反规定人员，将严格按制度处理。 员工手机管理制度6一、目的 为严格工作纪律，保障生产有序进行，特制定本管理规定。 二、适用范围所有生产工作现场手机使用三、管理职责3.1 生产现场直接管理者：负有对本现场作业人员在工作时间个人 使用手机进行监管与控制。3.2 所有人员：负有在工作过程中使用手机时自律管理。3.3 各部门主管：负有对本部门人员在工作时间内使用手机进行监 管。3.4 人事行政部：负责对各部门人员在工作时间使用手机情况进行 稽查。四、手机使用管理规定4