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1、员工福利保险效劳协议书(精选多篇)范文摘要：我国自1982年恢复创办人身保险业务以来，团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度到达88.8%，但在1999年卸出现了大幅度的波动，随后占比根本上维持在20%左右，相对于一些西方国家基于员工福利方案的团体保险开展状况，我国的开展是相当的不充分。本文从介绍我国团体保险的开展现状出发，分析了我国基于员工福利方案的团体保险开展道路的可行性，最后提出促进我国团体保险安康开展的几点建议。关键词：团体保险；员工福利方案；税收优惠20世纪初期，美国工业及社会开展促进了雇主们逐渐理解到其对员工的法律责任，同时雇主也对员工由于工作才能丧失所招致的收入损失逐渐重视，这
2、种对员工福利的认识孕育了团体人身保险有利的开展因素。第一张团体寿险保单于1911年，由纽约公平寿险社(equitablelifeassurancesociety)签发。这一新的承保方式一出现就引起了人寿保险业界的广泛注意，各保险公司群起仿效，随着员工福利方案的开展在世界各地开展起来。一、我国团体保险开展的现状20世纪50年代初期，为了配合劳动保险的施行，中国人民保险公司对尚未施行劳动保险或已施行了劳动保险但希望多增加一些福利的单位职工，创办了多种以职工为对象的团体人身保险，作为国家施行劳动保险的辅助或补充。1958年以后，由于错误的指导思想影响，国内保险业务出现停顿，团体保险也停顿了销售。自1
3、982年中国人民保险公司恢复创办人身保险业务以来，团体保险业务从1982年到90年代初期经历从无到有的市场恢复期，各家保险公司积极探究商业团体人身保险为职工福利配套。但是，目前我国一些企业经济效益不好，缴费非常困难；同时许多经济效益好的企业更注重短期效益，不愿意为员工投保。所以尽管团体人身保险在我国以往的业务中占有很大份额，近年形势却不容乐观。从图1可以看出团体保险保费收入占人身保险保费收入的比重从1996年的88.8%下降到2021年的20.5%，2021年为16.88%，2021年到达20.51%。2021年前8个月，份额虽进步到22.9%，但是其中包括中意人寿的200亿大单，到2021年
4、末份额回落到20.44%。在寿险业保持平稳增长的大格局下，团体保险保费收入在行业中占比却维持在20%左右的程度，其低本钱和低风险的业务优势远远没有得到充分挖掘。与个人寿险相比，团体保险业务处于相对萎缩的状态，曾在保险市场上一枝独秀的团险渐渐“失宠。二、基于员工福利方案的团体保险开展形式的可行性分析在西方国家，团体保险被称为员工福利方案，由雇主与雇员共同参加，为雇员提供社会保障以外的补充性福利方案。由于团体保险根源于员工福利，并且随着员工福利方案的开展而得到长足的开展。例如，根据美国商务部的调查，员工福利支出占到一般企业支出总额的39.2%，在总的员工福利支出中，详细工程的支出如下：医疗及安康保
5、险占26.4%；失业及失能保险占22.7%；养老保险(或企业年金)占15.3%；一般寿险占1.3%。显然，保险保障占据着雇员福利方案绝大局部份额我国能否也能通过介入员工福利方案获得团体保险的充分开展，从而进步全民保障程度。(一)开展空间分析我国企业对员工的保险福利还是远远不够的，中宏人寿保险公司于2021年委托“中国人力资源开发网进展了2021年员工福利保障现状调查。该调查显示：23被访中国企业从未投保团体保险，特别是中小企业员工的保险福利体系是非常薄弱的环节之一。由于23的被访者不理解团险和个险的区别，无法用购置团险增加福利的方式来形成企业人才鼓励机制。在已投保团险的企业为员工所购置的保障产
6、品中有89%为意外伤害险、意外住院占61%、重大疾病占56%，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，67%的企业人均年保费低于1000元。调查还显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有需求的到达75%，中小企业需求最大。以上调查数据显示，在我国真正意义上的全方位的员工福利方案还没有形成，这将为基于雇员福利方案的团险开展提供广阔的空间。(二)潜在需求分析在我国，虽然员工福利方案尚不普及，也不标准，但许多企业已经初步具有员工福利方案的理念，并重视为员工提供工资之外的福利。可以预见，随着我国企业构造的转换和参加wto后越来越多的外资企业进入我国，员
7、工福利方案将被我国越来越多的企业所采、用，这将极大的促进我国团体保险的介入和团体保险社会管理功能的发挥。首先，国企改革和社会保障制度改革增加雇员福利需求。以前，国家员工的一切福利，都由国家“统筹包办，各企业员工福利根本上都一样，企(更多好文章请关注*)业没有自主权去设计其自身的员工福利方案。但是国企改革，使得企业要参与市场化的竞争，这样企业就不能再背负沉重的福利开支，迫使其将员工福利转嫁给第三方。由企业转嫁来的除根本的社保以外的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险为员工福利方案的开展提供潜在的动因。其次，外资企业的员工福利思想的传递带发开工福利的需求。在西方国家，员工都有着良好的员工福利套餐
8、，外资企业来到我国，对员工福利方案自然也就有了习惯性的需求。可以预见，随着参加wto后越来越多的外资企业的成立，并且外资企业员工福利思想将传递到国内其他企业，员工福利需求将会不断增长。最后，其他企业组织，例如乡镇企业和政府部门的雇员福利需求。改革开放以后，乡镇企业得到了飞速的开展，其吸纳了相当一局部的就业人员，随着生活程度的进步和保险意识的上升，这局部庞大的雇员队伍将不断地拓展员工福利方案的市场需求。此外，在美国，政府部门的员工福利方案也是很重要的组成局部，在我国，随着社会保障制度改革的深化，政府也将向市场转嫁其员工的福利保障。从归属形式上说，员工福利方案属于团体保险的范畴，是团体保险的一种演
9、进形式。我国的团体保险是将企业年金、医疗保险、失业保险等分散式销售，而员工福利方案那么力图从整体福利的角度为员工提供一揽子保险。它借助于保险的技术机制，通过雇主和员工单方面或共同缴费的方式，为其职工建立起与企业效益、业绩相关的保险费和保险待遇机制，对企业职工提供一定程度的经济保障，弥补在现代社会条件下，家庭保障功能的弱化。随着社会保障体制改革的深化进展，人们观念的进步，企业的员工福利将不会停留在发放奖金等短期效应上，对疾病、工伤、养老等保障需求会越来越迫切，一个整体的员工福利方案将更具有吸引力。保险公司应抓住这次改革的时机，寻找新的业务增长点。因此，我国商业保险公司有必要转变团体保险开展思路，
10、走基于企业员工福利方案的团体保险开展道路，这样可以到达员工、企业、保险公司、社会多方受益的效果。三、我国商业团体保险介入企业员工福利方案的政策建议团体保险通过介入员工福利方案，成为商业保险和社会保障领域的一种“中间业务，可以进步全体人民的整体福利程度，减缓人口老龄化的经济负担，充分发挥保险的社会管理功能。因此我们应当积极倡导大力开展团体保险，为团体保险的安康开展创造良好的条件，使得团体保险的潜在需求得以充分的释放。以下是笔者借鉴国外的相对成熟的经历提出的一些建议。(一)提升企业对团体保险的认识在西方兴隆国家，企业为员工提供诸如退休金方案、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普通的现象，通过员工福
11、利方案，可以充分激活企业内在的人才潜力，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对进步企业经济效益具有积极的促进作用。因此保险业应通过多种渠道，包括召开由企业和新闻媒体参加的产品报告会(说明会)、印刷宣传资料、利用电视、报刊杂志广告等渠道，进步企业对团体人身保险作用的认识。使企业认识到建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于保障员工利益、夯实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力。(二)给予团体保险以科学的定位保险公司应当意识到员工福利方案的开展将会带来团体人身保险广阔的开展空间，将以前零散的团体人身保险业务开展思路转变到对企业全方位的员
12、工福利团险保障方案的设计上来。在业务开展方面给予团体保险以科学的界定管理员工福利，现代企业将员工福利视为人力资源管理制度中的重要一环。保险公司可以充分利用其专业优势，根据企业保险保障的详细需求，为其员工量身设计综合的团体员工福利保障方案，同时满足寿险、养老和安康以及失业保障的需要，使团体保险成为企业员工福利管理的有效工具。在将管理员工福利作为团体保险业务开展的主要方向的根底上还可以通过团体保险开展其他的一些业务，例如，保险公司作为db方案(definedbenefie，确定受益型方案)的唯一供应商，具有强大的精算才能，在该领域具有绝对优势，应发挥其在企业补充养老保险经营中的重要作用；同时保险公
13、司可以向企业特别是中小企业提出保险建议，为企业提供保险方案组合，包括受托、账户管理、投资管理、精算等一揽子效劳，降低企业本钱，成为企业的金融参谋。(三)给予团体保险税收优惠政策从国际经历来看，税收优惠政策对团体保险的影响最为明显。国家通过税收优惠政策来鼓励雇主为雇员提供团体保险，从一定程度上说，税收优惠政策是团体寿险开展繁荣与否的“推动器。我国对某些保险公司的团体养老产品、年金保险产品规定可以免征营业税；为了开展企业年金，国务院在2021年公布了?关于完善城镇社会保障体系的试点方案?，方案规定试点地区(需经国务院批准)的企业可将补充养老保险缴费按工资总额的4%在税前列支，但是详细对企业、个人没
14、有太多明确的税收优惠规定。间因此，我国在详细的税收优惠政策构建上还需要下功夫。可以借鉴国外的相对成熟的经历，但应结合我国自身的情况因地制宜的对保险公司推出的各种团险产品分别制定相关的税收优惠政策，并且从企业和员工两方面分阶段逐渐的给予不同税收优惠。逐渐放开，最终到达：团体寿险方面，雇员可以不必为雇主所交付的保费缴纳所得税；团体年金方面，借鉴世界大多数国家的做法实行eet税制；团体医疗费用保险方案方面，雇主为雇员缴付的安康保险费可作为税前业务费用列支，雇主为雇员缴付的保费也不看作其应纳税收入，当雇员收到医疗费用保险金时，保险金额不作为其应税收入。(四)保险公司应加强自身经营管理基于员工福利方案的
15、团体人身保险的开展与保险公司团体险的经营管理理念、信息技术程度、业务管理程度、产品体系和销售渠道等方面有很大的关系。保险公司应当从以下几个方面加强自身经营管理：首先，由于综合福利保障方案是针对不同企业的需求而量身订制的、含有多种不同类型产品的保障方案，而且企业往往需要对不同层级的雇员提供不同内容和不同档次的保障。团体人身险经营必须以“客户为中心，主动的去分析企业的需要，为其设计详细的保障方案。其次，员工福利方案给予企业的是全方位的保障，那么团险销售应当是以团队的形式出现，团队中的每一个成员都拥有其独特的知识技能，他们在互相协调下顺利开展业务。因此，在团险销售方面，保险公司应当建立和维护一支技能
16、高、效劳意识强的销售和效劳专业团队。闭再次，团体员工福利保障方案的设计和运作是技术性非常高的工作，需要以充分的调查数据为根底，通过严密的精算测算，分析客户福利状况的历史、现状和将来开展。为使团体人身保险的开展有效持续的开展，团险客户信息系统的建立将非常重要。最后，保险公司应从系统设计、单证流转、资金管理、本钱控制、风险控制等方面完善内控体系加强内部控制，防止团险不标准行为。第三篇：员工培训效劳协议书员工培训效劳协议书甲方企业：山西兰生医药生物技术法定代表人：刘晋乾地址：太原市迎泽南街鼎元时代中心b座2101室乙方员工：性别：身份证号码：家庭住址：甲方因工作的需要对乙方进展培训，为了让乙方在参加培训或学习后能更好地为甲方提供效劳，甲乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?和?合同法?以及相关政策的规定，本着平等自愿、协商一致的原那么就以下条款达成如下协议：一、参加培训的时间、形式、内容甲方为了让
