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1、2023年艺术团学生工作总结（优选篇） 书目 第1篇2023年高校生艺术团个人总结范文 第2篇高校生艺术团的负责人工作总结范文 第3篇高校生艺术团外联部工作总结范文及感悟 第4篇高校生艺术团个人总结 第5篇高校生艺术团2023年个人总结 第6篇2023年高校生艺术团宣讲队采编组工作总结范文 第7篇高校生艺术团工作总结 第8篇高校生艺术团年度其次学期工作总结范文 第9篇高校生艺术团的个人总结 第10篇高校生艺术团宣讲队采编组工作总结 第11篇高校生艺术团年度工作总结 第12篇高校生艺术团年度其次学期工作总结 第13篇高校生艺术团2023年个人总结范文 第14篇高校生舞蹈艺术团工作总结 第15篇高
2、校生艺术团年度工作总结格式 第16篇高校生艺术团学年度工作总结范文 2023年高校生艺术团个人总结范文 时间如水般消逝，转瞬间在艺术团工作也将近一个月了，在过去的一个月里，在各干部的悉心照看指导下，在各成员的协调协作下，我收获了不少，特殊是在刚过去的一周里，我感想蛮多。 在上周，我跟进了许多部门的新老生见面会，从声乐队到外联部，在这个过程中。我更进一步的了解了艺术团的工作流程和职责，也更让我相识到了艺术团的肃穆和温馨。在工作中，我不断摸索，逐步驾驭了通讯稿的写作技巧，而且养成了随时做记录的好习惯，尝试了很多簇新事情，比如写活动策划书，同时我也接触到形形色色的人，让我眼界大开。其中，最让我印象深
3、刻的是由副团长张福主持的新生培训会，他在整个演说过程中表现得非常肃穆，要求艺术团各成员要有自己的精，气，神，要把握自己，敢于奉献，要专注，要团结。但在结束时，他却用幽默诙谐的语气让同学们找他签名，这让我相识到：一个人做事，该怎么样就怎么样，玩的时候可以用劲玩，做事的时候就要全力以赴，仔细负责，任何事情都要把握一个度。而接下来团长江伟的发言又将会议推向了另一个高潮，“同心协力，主动向上，完善自我，共创辉煌”这一宏大精神也让我更加热血沸腾，让我身为艺术团一员感到万分光荣骄傲，也希望艺术团能在我们新血液的共同努力下更高，更快，更好地发展。另外一个触动我的便是在星期三开例会时罗娜学姐的一番话，她留意到
4、了会议中的一些细微环节方面，说的非常深刻，让我了解到人必需要思索，而且要深化思索，不要泛泛而谈，人云亦云，要有自己的见解，并且要做完一件事就要有所得，而加入艺术团qq群新生报到，受到了许多人的欢迎，让我再一次感受到了这个大家庭的暖和与和谐，那些初来时的恍然和迷茫也一网打尽。或许工作有点忙有点累，可增长很多见识。充溢了高校生活，找到了属于自己的舞台，真的值了! 虽然自己在工作中收获了不少，却也存在几点令自己不满的地方，首先写稿子时心情难以安静下来，没有什么灵感，于是每次写稿子都有点吃力，有点匆忙，有点不能适应;其次就是觉得自己与其他队友互动很少，并没有完全放开自己，有时和很多自己不相识的人在一起
5、开会会觉得惊慌担心，不爱说话。 而这一周刚起先，我希望我在这一周中的工作能做得更好，为此，我打算做以下努力: 1对工作刚好总结，积累阅历教训; 2主动主动和队友沟通，沟通，增进彼此了解，相识更多挚友; 3遇到问题深化思索，大胆发言，刚好提出合理化建议和可行方案; 4更加端正自己的工作看法，尽快适应现在的工作环境，接着改进自己的写作水平; 5主动参与团里举办的活动，遵守团规团章。 最终，很感谢艺术团给我供应这个展示自我的平台，让我能发觉自己的闪光点，弥补自己的缺点，重新树立信念，找到到自己的价值，为我的高校生活增加无比炫丽夺目的色调，在今后的工作中，我定会脚踏实地，仔细负责，为采编部，艺术团贡献
6、自己的力气，让自己在这个舞台绽放属于自己的青春之光。 高校生艺术团的负责人工作总结范文 作为管理系高校生艺术团（以下简称艺术团）的负责人，从艺术团的组建，成立，到发展至今，我深刻体会到自己肩上所担当的责任和义务与日俱增。经过近一学期的学习工作与沟通，艺术团已经逐步走上轨道。本学期艺术团参加大小活动十余项，表演涵盖主持、礼仪、话剧、舞蹈、演唱等形式，演出范围涉及本系，公寓团总支及浙江科技学院，总体反映良好，这也为之后艺术团在院内外宣扬上做了很好的铺垫。与此同时，问题也随之不断的暴露出来，而我的工作就是处理好艺术团内部冲突，以及艺术团自身与外部的关系。 艺术团在本学期的正式活动起先于团内干部换任，
7、在经过一系列的举荐、自荐及票选之后产生副团两名，各队正副队长各一名。选出团内干部主要目的在于更好地组织与领导艺术团，在将来工作中发挥出更多的潜质。但是在实践过程中暴露出来的问题是，由于队长没有阅历，与各自队员的沟通除了开会以外，主要集中在私人关系上，在对于节目需求上，没有真正起到教化和带头作用。长时间积累下来，就出现了团员对艺术团工作的主动性下降，有想法不敢和队长以上干部沟通，包括我们也不能了解团员的真实想法，以至于产生活动后期的人员调配问题及退*问题。换一个角度来说，队长们没有很好地和各自队员进行有效的沟通，对工作的主动性也存在肯定程度的懈怠，究其缘由，一是队员与队长是同一届的，在某些方面上
8、团员并不完全听从支配，二是队长本身存在的个人问题也难以使他们有威信来管理队伍。 每参加一场活动，对于参加人员来说都是一次熬炼，但是由于团内成员的素养普遍不高，也造成在遇到活动时总是选择相对来说有阅历，工作较负责的人参与。我个人更情愿让团内每一个人都能得到熬炼的机会，但是出于整体考虑，在某些活动中为了更好的体现整体效果，会事先和各个所需节目部门负责人联系，把我对所举办活动和他们对活动所须要节目的效果进行有效的沟通，以满意其须要为主，在节目排练时对节目进行适当的修改与限制，由于我本人对节目的要求比较高，所以我会想尽一切方法来提高节目质量。一个艺术团的存在，对于节目质量的要求赛过一切，只有不断完善节
9、目形式，提高节目效果，才能得到大家的认同，终归更多人看到的是节目的最终效果。因而对于节目质量的把关也是我在本学期工作中的重点。 除了在对节目质量上把关之外，我也亲自参加了一些活动的重要环节，例如主持。对于主持人来说，除了限制会场气氛及活动程序以外，临场反应也是很重要的一点。体会最深的就是做班歌大赛的主持，虽然不是第一次做主持人，但这次是我进入高校以来做的第一次，并且是这么大型的主持。我对自己的表现还是比较满足的，由于是自己在抓这个环节，所以从打算主持稿，到彩排，我对自己和另外两名女主持人的要求都会比较高，彩解除了与各个班的协作以外，单独过流程也走了不下十次，不断的改进，在正式演出时的效果没有大
10、的疏漏。但是最终的闭幕式幻灯片没有协作好，以至于这个重要环节没有进行，无论对各工作人员还是整个艺术节来说都是一个很大的缺憾。 作为一个部门的负责人，在工作中不断吸取教训，总结阅历是必不行少的。为了提高艺术团整体实力，我也总结出艺术团在目前这一阶段必需要转变或改善的观念及实质问题。从目前的发展状况来看，艺术团存在着许多弊病，首先是人员不足，由于是新组建的部门，因此在人员数量上相对较少，对于这一问题，每年都会有纳新，所以簇新的血液会不断补充进来。其次是目前艺术团成员，包括队长，在观念上有严峻的错误，我所期望的艺术团的核心思想是，艺术团在节目上必需有主动权，我们必需要有这样的观念，既我们排什么节目，
11、其他部门或活动拿什么节目，而并非现在的其他活动要什么节目，我们排什么节目，这是目前为止我们始终处于被动的缘由。只有真正做到这点，才能从肯定程度上增加团内成员对本团的凝合力，并且提高团员自身的主动性，形成良性循环。当然，要达到这样的要求还是要有肯定的基础，终归以艺术团现有的资源来说，许多东西都还不成熟，须要有更过的考验和熬炼来完善，而目前我们的保留节目并不多，可以协作各类活动的保留节目加起来还不到十个，这也是艺术团的一个薄弱环节。在宣扬方面已经有肯定的成效，从我们在系内的各个活动都有参加，到与浙江科技学院联谊时派出节目，再到给院公寓团总支表演，我们所强调的除了节目质量以外，也注意对艺术团的对外宣
12、扬。现在管理系高校生艺术团已经在起步上小有成果，相对于其他有组建艺术团的系有了肯定优势，如何能扩大这一优势，则是须要全团上下及团总支学生会各部门相互协作来共同实现的。当然我们并不满意于只在校内的发展，要想让艺术团正真独立起来，必需要有实力参与一些校外的商业性演出，这才是艺术团能接着发展的唯一出路。要铺起这条路，首先就要做到之前所提到的一个观念的变更，以及对节目质量的严格把关。 下学期起先是艺术团是否适应将来发展的关键阶段，作为负责人，首先会对艺术团框架进行一些相应的调整，以提高整体工作效率及节目质量为主，我的工作重心也会接着放在对节目质量的把关上，尽力与外界联系，找寻合适的机会使艺术团能够在校
13、外有发展的空间，把艺术团提高到一个新的高度。 高校生艺术团外联部工作总结范文及感悟 高校生艺术团外联部工作总结及感悟 作为一个大一的新生，在新的一学期加入了高校生艺术团外联部。 在十月份的时候，加入了这个组织，然后通过会议和工作学习，对于艺术团的工作以及外联部的工作进行了大致的了解和相识。总的来说，第一学期的工作是特别轻松的，没有什么大的工作须要我们处理，我们能获得的收获，大多都是从小事中去积累，去体会的。 来到外联部后不久，是拉kt板的赞助。通过努力，最终拉到了，虽然不是很丰厚的赞助，但是第一桶金恒久是值得缅怀的宝贵记忆。 随后的几天里，我连续给也许六七个的商家打了电话。记得打了第一个的时候
14、，由于我们宿舍的信号不好，所以对方听不清晰，所以我就换了一个地方打，并且之后全部的电话我都是在外面打的。 我和刘轶莹去了新生活广场。是上午去的。事实上我们去这里之前还去过几个商家，但是我们得到的统一答复就是经理还没有来。所以这让我明白了，经理上午是不上班了。所以今后去拉外联的时间应当是在下午。不过新生活这样的比较大的商家是不一样的，它的经理是上午也在的。不过大商家地方大，所以藏人也比较胜利。我和刘费了不下非常钟才找到了新生活的经理。 呵呵。新人对新人的闲聊就是快乐。呵呵，就好比是一个人被隔绝在一个荒岛上，那个荒岛只有猩猩，你只能和猩猩打闹，甚至于你假如忍不住了想谈恋爱了也只能找猩猩。但是突然有
15、一天，你发觉，这里还有一个人。哇，兴奋。我的推断是这个企划部的经理也是刚来没有多久的。她老是问我们可以怎么做，比如为他们发传单之类的呀。还说他们现在很须要与高校合作，也想取得联系方式，比如沈音，比如理工大，比如东大等等，现在我们的到来太刚好了。 真正的体会艺术团的工作应当主要是在十一月份。当然，也都是些小事比如到大活三楼吹气球布置会场，然后维持秩序。 十一月底，我们进行了内部联谊会。我不知道那种感觉是什么，自己给自己组织的活动。就似乎是自己付出了，然后自己享受回报一样欢乐和令人激昂，却又是那么的亲切动人。于是我在想，或许每一个团体或者组织都应当时常有一些令人欢快而放松的时刻。呵呵。是呀。比如你看，那些大公司或者小企业每年都会抽出几天时间让几乎全天员工集体出去公费旅游一次。呵呵。这是为了什么?不就是为了找到那种气氛和感觉么?是的。诚然我们不能以这样的方式去收获那种外界的漂亮以及放松的喜悦。但是我们做到了，我们用自己的努力，自己的放松方式进行了联谊会。我认为它的意义是多么深刻，影响而又多么的深远啊。至少在几年后我自己有了企业的时候，我会懂得，在抓企业的硬实力的同时，肯定不要忽视了软实力的培育。那就是开心而又和谐的气氛。 十二月份是一年中最冷的时候，在这时候，一切都渐渐的停滞了
