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1、辞退员工的流程规定（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书（二） 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批（三）通知 所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门 与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工 资和发放经济补偿的财务手续签字领取。找专长律师：责权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识 产权律师刑事辩护律师在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权 利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法 规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员 工一定的补偿，下面为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了 解。一、辞退员
2、工的流程解除劳动关系应当履行下列程序：（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;(3) 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4) 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；(5) 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；(6) 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；(7) 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；(8) 给职工开具解除劳动合同证明。二、辞退员工补偿标准第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿 标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补
3、偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部 分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
4、定委员会确 认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月 工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部 分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合
5、同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单 位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在 本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正 常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同 时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按 规定比例应提取的福利费用。辞退员工的流程为递交解除申请书、报主管审批、交回工具 设备、结算工资福利、财务手续签字、档案转移手续、保险转移 手续、开具解除劳动合同证明，对于被辞退的员工按照规定根据 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，根据辞退 原因不同还会给予不同标准的补助费，更多相关问题您可以咨询 芜湖律师。
