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1、毕业设计（论文）题目人本管理思想在企业管理中的应 用研姓名广凯凯学号0810812103所在学院管理学院专业班级08营职1班指导教师邵继红日 期 2011年12月18日毕业设计（论文）任务书学生姓名设计题目管理学院指导教师邵继红职称教授广凯凯专业班级08市场营销 职1班学号0810812103人本管理思想在企业管理中的应用研究设 计 内 容 目 标 和 要 求能力和创新意识四、设计进度：2011.6.72011.6.8-182011.6.202012.4.20意见2012.5.1-142012.5.15-24修改论文二稿，完成并上交毕业论文三稿一、设计内容1、绪论2、理论概述及相关研究综述3、
2、人本管理思想在企业管理中的应用研究4、结论二、设计目标：毕业设计的主要目的是培养学生综合运用所学的知识与技能分析与解决 问题的能力，并巩固和扩大学生的课堂知识。毕业设计要求学生学会查阅、 使用各种专业资料、网上资源，并以严肃认真、深入研究的工作作风完成设 计任务，使学生具有应用所学知识分析实际问题的能力。三、设计要求：1查阅相关文献资料，对资料进行整理和分析2.翻译英文文献，汉字不少于5000字。3论文字数不少于15000字，参考文献不少于30篇，以近三年为主。4通过对论文的撰写，能综合运用所学过的知识，对问题具有较强的分析布置毕业论文，选定毕业论文题目 查阅资料，撰写开题报告 完成论文文献综
3、述部分2011.12.14-12.21撰写开题报告2012.3.15-4.19撰写论文初稿上交毕业论文初稿，指导老师检查论文初稿，提出修改修改论文初稿，完成并上交毕业论文二稿2012.5.25完成论文定稿并打印装订指导教师签名：邵继红2011年12月18日基层教学 单位审核此表由指导教师填写学院审核毕业设计（论文）学生开题报告课题名称人本管理思想在企业管理中的应用研究课题来源自选课题类型BY指导教师邵继红学生姓名广凯凯学号0810812103专业班级08市场营销职1班一、国外学者研究研究现状美国哈佛大学教授巴特利特和伦敦商学院教授高歇尔研究了西方大量成功的知识创新型企业 之后提出的公司管理模式
4、。他们认为，当前企业参与竞争的以知识为基础、服务密集型的经营环 境要求高层管理者转换职能，即超越战略、结构和体系的旧的管理原理，建立一种更广阔、更有 生命力的新管理哲学，也就是建立在发展目标、过程和员工基础上的管理哲学。美国学者彼得颠、 沃特曼提出了非理性管理理论，他们认为将管理完全定量化、精确化、制度化、程序化是欠妥的， 特别是对“人”的管理，根本无法依靠精确计算与逻辑推理来达到目标。非理性管理主张，在举 持必要管理原则的基础上，应特别注意创新，要别出心裁地运用情感等人的心理因素来创造性地 进行管理。1995年在哥本哈根举行的联合国社会发展问题世界首脑会议，提出：“突出特征是强调 以人为本的
5、社会发展理念。也就是说，经济的增长，制度的建设，政策的选择等等，都要以尊重 人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点。”西方人本管理思想的另 一个来源是马克思主义。马克思的人本主义建立在对于劳动者的需要与资本主义制度之间矛盾分 析的基础上。马克思认为人之所以为人，关键不在于其自然属性，而在于社会属性。人们在劳动 中形成了共同活动和相互交往，由此形成的社会关系决定了人本质。二、研究目的：人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式。严格上来讲，它是一种把“人” 作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，从尊重人性的角度 开发和利用组织的
6、人力资源，服务于组织内外的利益相关者，最终达到实现组织目标和成员个人 目标的管理理论。简单来说，人本管理就是把人置于管理中最重要的地位，尊重人，关心人，创 造条件使人的聪明才智都发挥出来，以在提高企业整体效益的同时实现个人价值的一种现代管理 理念。对于企业来说，坚持正确的人本管理是推动企业可持续发展的原动力。即将进入21世纪 的人类，已开始对20世纪的工业文明和现代化道路的种种得失进行深刻的反思。可持续发展战略的 提出,使人类看到了新世纪的曙光。可使我们从长远的角度来正确看待失业问题。我们提出的人本 管理的本质是人的全面解放，它不仅为企业、而且为社会，不仅为当前、而且为长远发展来教育人、 培养
7、人、发展人、解放人。三研究的意义：在知识经济时代，决定企业成功的关键因素在逐步转向人力资源。实施人本管理，深受越来 越多的企业所推崇。人本思想的诞生及在企业中的应用，使企业管理从以优化资本为目的的管理 转变为以优化人员为目标的管理，这是当代企业管理思想的一大进步。人本管理是以人为核心， 充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式，是企业管理的最高境界。弄清楚人本管 理的内涵以及本质，对于人本管理在人才管理，尤其是高等人才管理中的作用具有重大的实践意 义。当前，我国虽然有些企业也提出了“以人为本”的口号，但在具体的做法上却往往存在很多 问题。等方面提供参考依据。同时也为企业家在个人学习方面
8、指明方向。在西方企业中，真正的人本思想萌芽是由美国著名管理学者威廉大内提出的“Z理论”，在 这一人性假设的基础上，西方管理学界形成了众多的管理理论，像企业文化、企业流程再造、学 习型组织、和谐管理等等。围绕着解决人与工作相适应这一核心问题，把管理的视野由工作移向 人，对丰富的人性予以全面的尊重。因此，可以把这一阶段的管理理论称之为人本管理理论。以人为核心的管理模式，把人置于管理中最重要的地位，个人的自我管理是人本管理思想的 本质特征；人本管理思想对人的约束是柔性的，尊重人，关心人，以激发全体员工的创造性和能 动性；企业文化是人本管理思想的核心，追求企业目标和个人目标的共同实现。课题类型：(1)
9、 A工程实践型；B理论研究型；C科研装置研制型；D计算机软件型;E综合应用型(2) X真实课题；Y模拟课题；(1)、(2)均要填，如AY、BX等。四、本课题的研究内容：企业在实施人本管理中，管理者必须具备换位思维方式。换位思维是相对于本位思维而言 的。管理者的本位思维就是指管理者在自己的职责范围内履行各项管理职能过程中的思考活 动。它是管理者实施有效管理行为必不可少的,是管理者站在自己的角度对其管辖范围内的人、 财、物进行计划、组织、协调、控制过程中的心理智能活动。管理者的本位思维，能够使管理 者尽职尽责，有利于组织目标的实现。但是，管理者的本位思维，也容易使管理者形成思维定 势。因为再高明的
10、管理者，在其思维过程中也难免会受到各种主观性障碍的干扰和牵制，不经 意、不自觉地出现某些偏差。管理者所遭遇的主观障碍，其实就是管理者的思维定势和由思维 定势所引致的管理思维陷阱、管理思维误区。管理者的思维定势也妨碍管理者实现对他人、对 自己的超越，妨碍管理创新。在我国的管理实践与管理科学研究中，也有人认为以人为本的实质内容是把人作为一种资 源或资本，即人力资源或人力资本，强调管理中人相对于物的优先重要性。在我国的管理实践与管理科学研究中，也有人认为以人为本的实质内容是把人作为一种 资源或资本，即人力资源或人力资本，强调管理中人相对于物的优先重要性。人本管理，是把“人”作为管理活动的核心要素和组
11、织的最重要的资本，把组织成员作为管理 的主体，充分利用和开发组织的人力资本，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织和成 员目标“双赢”的管理理论和实践的总称。它不同于把人作为工具、手段的传统管理模式，而 是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出在管理中的地位，实现以人为中心的 管理。人本管理强调管理要以人为中心，把尊重人、关心人、爱护人作为企业经营活动的出发 点，把谋求人的全面自由发展作为管理的最高目标，是一种新的管理理念和管理模式。人本管理的理论模式反映了人本管理的理念和宗旨，要将这种理论模式在企业的实际运行 中体现出来，需要有具体的途径。这就要求对原来的企业组织进行适当的改造和
12、改革，来实现 企业人本管理的目标。在目前有两种基本途径是比较适宜于我国企业进行人本管理的，值得我 国企业认真考虑。厂 五、论文框架结构注意：这个目录就是你以后 论文目录，切忌这与之前的文献1 述目录时不同的！自己的论文以后想怎么写， 列出这些目录给指导老师看，老 会帮你们修改，目录确定后明年 的论文就可以按照目录写了！1研究的目的和意义1.1研究的目的1.2研究的意义2研究的方法3相关理论基础4研究现状4.1国外研究理论成果4.2国内研究理论成果5人本管理研究的必要性6人本管理在企业管理的发展现状7对人本管理的相关分析8企业实施人本管理的重要性9我国实施人本管理存在的问题10我国实施人本管理的
13、措施11案例：日本企业的人本管理思想12结论 参考文献本课题研究的实施方案、进度安排:2011.6.72011.6.8-182011.6.20布置毕业论文，选定毕业论文题目 查阅资料，撰写开题报告 完成论文文献综述部分2011.12.1412.21撰写开题报告2012.3.15- 4.192012.4.202012.5.1-142012.5.15- 24撰写论文初稿上父毕业论文初稿，指导老师检查论文初稿,提出修改意见修改论文初稿，完成并上交毕业论文二稿修改论文一稿，完成并上交毕业论文三稿2012.5.25完成论文定稿并打印装订指导教师签名这个参考文献大家懂為意思一下就可以了!H呵呵参考文献：1
14、 张艳清.著人本管理思想在企业管理中的应用J 2010年管理论丛与技术研究专刊2 张驰.管理思维差异对人本管理模式构建的影响研究一一基于对美国、日本和中国管理思 维的比较研究.D.西南大学3 周德胜当代我国企业人本管理研究D.广西师范大学4 陈勇勤管理思维导论M.北京：经济管理出版社,2000： 201-2055 陈丽芬论“以人为本”激励，南京理工大学学报，2000年；第8期：45-486 杜维明现代精神与儒家传统M.北京：三联书店，19977 成超浅谈现代管理思维与企业管理制度创新J.企业家天地，2006(12)：8郭齐勇.郑文龙编杜维明文集(第2卷)M.武汉：武汉出版社，20029 美哈罗
15、德孔茨.管理学.贵州人民出版社，200010 美威廉大内.Z理论中国社会科学出版社，199911 关培兰组织行为学武汉大学出版社，2001 (1)12 周三多、陈传明、鲁明管理学M上海:复旦大学出版社,2003.13 姚作为，人本管理研究述评，科学学与科学技术管理，2003年12月14 马克A 卢兹、肯尼思勒克斯:人本主义经济学的挑战M.成都:西南财经大学出版 社，2003年15 苏东水中国管理通鉴杭州：浙江人民出版社，1996, P516 芮明杰等.人本管理M.杭州：浙江人民出版社.1999.17 申明、李剑.以人为本北京:企业管理出版社，200618 兰邦华人本管理：以人为本的管理艺术.广东经济出版社，2000年19 Peter Britain.
