普通实习生工作转正总结例文

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1、02X年普通实习生工作转正总结例文甄选 总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点，以后不出现同样错误。下面就是给大家带来的202X年普通实习生工作转正总结例文五篇,欢迎查阅! 02年普通实习生工作转正总结1 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情服务、用心做事。 工作中我对来访的客人以礼相

2、待,保持着热情,耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”,不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾,影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。 _施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如:“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象,我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不

3、倦。 对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行,以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。 工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格公司员工”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的(公司名)人，能在_这个大舞台上展示自己，能为公司的辉煌奉献自己的一份力量。 02X年普通实习生工作转正总结2 20_年月2日,我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉

4、了公司环境，适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下: 一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我认真学习了公司员工手册及各项管理制度，并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。 三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累,较好地完成了领导安排的各项工作任务。 1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。 、凭工作经验和进度,结合公司实际，努力把工作计

5、划与工作进度密切结合,使计划和进度有效、有序进行。 、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。 4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。 5、在计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行提供了条件。 6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。 7、与土地部门积极沟通,加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。 8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和

6、有效监督,为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。 9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间_相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。 四、存在问题及解决办法： 1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状,求功心切。 总之,在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚

7、有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己,克服不足,加强学习,努力提高业务水平,充分发挥所长,积极、热情、认真地完成好每一项工作。 202X年普通实习生工作转正总结3 时光飞逝,_年很快就要过去了,从月中旬至今,我已经在_工作了八个多月了,作为一名应届毕业生,我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这样的机会。 _是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少

8、,也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。 一、回顾_经过这大半年的煅炼,在工作能力上我有了较大的进步,但差距和不足还是存在的,比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手,造成了工作上的被动。 二、展望_ 在即将结束的_年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断提高自己,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉,更上一层楼。在即将到来的202X年，我将继续与公司同事一起努

9、力配合领导更好的完成工作任务。 新的一年有新的气象,面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战,在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 三、工作建议 经过这段时间的工作,我对于公司的日常运作了也有了一定的了解,在此基础上，我发现公司存在一些问题： 1、岗位不明确,职责混乱。 目前公司员工人数较少,很多工作都是大家一起做，在做的同时,因为岗位以及职责的关系,很难分清主次，没有合理的安排,甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请,以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量,也影响了领导处理其它重要的工作,长此以往,对公司的发展会产生很严重的影响

10、,所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。 2、管理制度不完善,难以实施。 我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利,但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多,大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重,这个问题希望公司领导重视,并及时解决。 202X年普通实习生工作转正总结4 2_年是我正式上任以来的第一年,一年来，在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在

11、台领导的关怀下,在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署,自20_年月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬，在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革

12、方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。 消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在

13、竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度。 3、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20_年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定

14、完善一系列岗位人员职责4条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度1条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。 4、整理基建档案。 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，17册，107份。其中:工程资料共计卷,71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预

15、算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷,3册，23份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,20_年新招调职工人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职