慧信人力资源

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1、烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局(备案)编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页专业于企业创新服务专注于新生代务工者致力于人文主义关怀成长为解决社会责任不管前面有多少困难,我们都会努力不放弃.既然选择了远方 便只顾风雨兼程 -慧信专业团队关于我们公司简介慧信：了解一切事理叫做慧，从人从言真心诚意。“慧:决断曰智，简择曰慧。俗谛曰智，真谛曰慧。曰：照见名智，解了称慧，此二各别。知世谛者，名之为智，照第一义者，说以为慧，通则义齐大乘义章九。信： 同本义 信,诚也说文。”烟台慧信人力资源有限公司是具有独立法人资格，工商行政管理机关登记注册的专业人力资源服

2、务公司，经烟台经济技术开发区人事劳动和社会保障局备案，具备国内劳务派遣、劳动事务代理、招聘外包资质的专业人力资源服务机构。劳务派遣、人事代理和招聘代理、人力资源咨询服务。以“人性化管理、以人为本、心理疏导、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展”的人文关怀，以“诚信、守法、专业、创新”的理念，严格恪守国家法律及保守客户秘密的原则，以诚信，专业，高效的服务质量为企业服务。注册资金：50万 工商注册号：370635200023575 组织机构代码证代码：57046737-4【服务范围】：人力资源派遣 劳务派遣 企业管理咨询 人事代理 招聘代理【创新慧信】 人文主义关怀人性化的管理、以人为本、心理疏导、

3、关爱圈、关注业余生活、尊重个性发展，强化员工的业余活动，构筑关爱圈，人文主意的关怀，我们团队以一种全新的管理模式和现代化的人文关怀相结合，让员工在工作中产生的消极情绪得到释放。“关爱员工 ，从业余生活开始” 让他们在生活中得到我们的关心，在休息的时候有更多丰富的娱乐活动。因为我们同龄“雇主式派遣”慧信倡导的“雇主式派遣”用工形式是一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，解决了劳务派遣“三角雇佣关系”中日益突出的“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”问题。企业文化 企业理念：人文关怀 尊重发展 人文关怀人性化的管理、以人为本 加强心理疏导、构筑关爱圈 尊重发展关注

4、业余生活、尊重个性发展团队精神：专业创新 诚信共赢 专业专业的人才-永无止境 专业的精神-追求完美创新管理创新-人文关怀、尊重发展 服务创新-提供个性化、全程化企业服务 诚信“诚”是从人从言真心诚意 “信”是恪守承诺，同本义，立业之本 共赢 企业全方位HR服务体系中获取价值，协同发展员工在创造的事业平台中分享成果和快乐行业在自律与探索中和谐发展社会人力资源在良好环境的资源配置中发挥更大的价值愿景：成长为解决社会责任的创新团队 专注于新生代务工者（80、90后：人性化管理尊重个性发展、人文主义关怀），致力服务员工、企业与社会，营造和谐劳资关系，创建和谐社会；成长为解决社会责任的创新团队公司。核心

5、业务人力资源派遣【概念】 又称员工租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。【性质】劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

6、【派遣形式】 雇主式派遣“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式。“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益

7、负责”的突出问题。1、 公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础2、派驻专职驻厂管理人员是“雇主式派遣”得以实施、有序运营的前提 3、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别 4、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。挂靠式派遣挂靠派遣：派遣机构提供招聘、培训、入离职、员工档案管理、工资发放、社保代扣代缴服务项目，客户公司直接承担管理责任，派遣机构仅提供人事事务方面的协调管理。挂靠式派遣细分为：转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离

8、职手续和日常服务。 减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。 试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。【合作模式】企业慧信关系确定派遣服务协议签订签订员工劳动合同签订及解除（或终止）招聘与调配员工的招聘提供岗位说明书，确定人选组织招聘初试，提供候选人录用及岗位调整决定录用及岗位调整辞退根据不同情况决定人选办理辞退手续考核与激励工作考核负责考核协助考核、执行考

9、核结果劳动纪律工作检查执行配合并协作监督，负责员工的引导工作及纪律处理落实 培训新员工岗前培训公司简介及岗位知识培训等企业文化、规章制度、人力资源派遣业务、职业道德、行为规范等岗位技能负责引导、培训协助工资福利薪酬负责结算负责发放社会保险负责结算负责办理其它福利负责结算负责发放工作管理 岗位职务说明书负责工作方面的管理负责协助日常管理日常事务负责文化活动负责（或配合）负责员工年度体检负责费用、协助安排负责组织落实注：根据企业的不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整或补充。【派遣流程】【派遣受益】节约成本：通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理

10、、社保办理、员工 日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。 方便管理：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。 优化工作：通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。 满足用工：通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用人困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。 规避争议：派遣机构与用人

11、单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位与派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。人事代理【概念】人事代理也称 HR Outsourcing Managed Service ，指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的。【人事代理优势】帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投放到战略规划、经营和发展中去； 减少了人力资源管理机构、人员配置和管理成本；为企业人力资源管理实现高效运作的目标、保护人才的合法权益； 提

12、升员工的满意度和忠诚度，降低成本，提高效率、充分发挥自身核心竞争力，增强企业对环境的迅速应变能力。【人事代理服务内容】劳动合同管理：劳动合同代签、劳动合同备案工资管理：工资、个税核算、工资代发档案管理：人事档案材料的收集、甄别、整理、归档、保管，人事档案的查阅、借阅、转递保险及公积金：新建保险账户 个人保险的转移、代缴、补缴 公积金账户的建立 公积金的提取 封存 托管 转移 保险及公积金查询并提供相关单据 相关政策法规变动及时通知人力资源管理咨询：薪酬福利调查新员工入职背景调查员工手册及合同编制企业规章制度制定【人事代理受益】提高效率：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略

13、性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。员工满意：简化流程，节省时间，提高员工满意度。规范操作：规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。降低成本：降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。规避风险：避免大量投资于人才所带来的不确定风险。招聘外包【概念】招聘外包是指用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘初试工作。用人企业最后面试、选择、录用员工。【招聘外包分类】招聘外包服务分类具体服务内容 中小企业代理招聘： 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由慧信人力代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。