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1、-精品合同推荐 -普法工作个人年终总结报告以下是为大家整理的关于普法工作个人年终总结报告的文章， 供大家学习参考！普法规划全面实施的起始之年，也是进一步增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我们按照总公司关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划 的具体要求和部署， 坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作， 使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强， 法律素质有了较大提高， 法制宣传教育工作取得了明显的成效， 有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用， 取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作
2、总结一、全面发动， 为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。 为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变， 实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变， 党委按照总公司“五五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“五五”普法， 公司党委始终把普法工作作为一项-精品合同推荐 -长期而艰巨的任务， 坚持常抓不懈。 “五五”普法工作开始之初，公司
3、党委就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。 把启动“五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓， 积极营造“五五”普法工作的氛围。 成都公司党政通过召开各级领导干部会、 党员大会、职工代表大会等各种会议， 将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动， 大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性， 从而对“五五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了
4、解和认识，做到人人知道，个个明白。 同时各所属单位在结合实际， 制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么， 怎么做，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。 建立了由党委副书记、纪委书记为组长， 政策法规部部长为副组长， 公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作； 所属各单-精品合同推荐 -位也相继建立了以党政一把手为组长
5、的基层普法组织。 领导小组和办公室职责明确、 工作制度健全。 公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划 的具体要求和部署， 结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路， 制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并
6、将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核， 将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全） 、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验， 在“五五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设， 并以此带动全公司普法工作的进行。 在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组-精品合同推荐 -成的普法宣讲队， 深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时， 也学会了用法律的武器维护自身的合法权益
