安全教育及培训管理制度

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1、安全教育及培训管理制度 1、内容与适用范围： 本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。 2、内容与要求： 1教育内容 党和国家的安全生产方针、规定，劳作保护知识，公司的各种制度。 企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。 安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。 安全知识 教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。 2项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容： 本单位生产概况和工作特点。 本单位安全生产制度及安全技术操作规程。 结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。 历年安全事故案例教育。 项目二级安全教育考核合格后方可分配到班组。

2、 3、班组安全教育，时间自定，教育内容： 岗位工种安全操作规程。 岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。 本岗位工种设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。 对新工人进行操作示范教育。 特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。 三级安全教育考核状况，要逐项填表上报。经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳作待遇。 未通过三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。 4、项目部必须开展安全活动。以班组为单位，每周一次，每次一小时。安全活动月不得挪作它用。做到有领导、有计划、有内容、有

3、记录，防止走过场。项目部和有关科科室领导要常常参加基层班组的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。 5、安全活动内容 学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。 讨论分析典型事故，总结经验教训。 开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。 检查安全技术规程及制度执行状况，消除事故隐患。 6、安全活动的办法： 利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展常常性的安全教育活动。 事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。 对特别作业的工种由我公司组织到省劳人厅培训参加统一安全技术培训。 新工艺、新设备、新技术投产前，主管部门要写出新的操作规程，对有关人员进行安全教育并经考核合格后方可上岗操作。 我公司人劳安全处将会同有关部门定期地对职工，管理干部进行安全技术培训。 7、每年应对基层安全进行培训，要求做到培训学习记录。 第 1 页 共 1 页文章源于网络整理，侵权及时告知删除。（Word格式，可编辑）