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1、聘用协议汇总6篇 聘用协议 篇1 甲方：乙方：甲方聘请山东电视台综艺频道主持人，20XX年度“我是大明星”年度总冠军王建淼及山东电视台综艺频道主持人李蒙担任“ _ ” 主持。现甲、乙双方在遵照自愿、平等、公平、诚信标准基础上，经双方协商一致，订立本协议。一 、主持节目及活动1、时间：2、地点：3、内容：二、酬劳：乙方酬劳为人民币 _ 元(大写_ ，支付方式为 _。三、协议期限_年_月_日至_年_月_日止。四、双方责任1、 甲方应按时支付乙方酬劳。2、 甲方应该提供乙方为主持活动所必需条件。3、 甲方提供主持节目及活动相关内容及方案，如需要改变计划或方案，甲方应及时通知乙方采取对应方法。4、乙方
2、应严格遵照本协议内容，及甲方要求程序，全方面认真完成协议约定事项。5、方案中注明需要乙方主持项目，由乙方负责，如乙方无法完成，应及时提前通知甲方采取对应方法，防止影响节目及活动并造成无须要损失。6、乙方因个人原因无法在要求时间内出席提供主持节目及活动则视作违约，需负担违约责任，采取补救方法除外。五、违约责任1、 甲方在节目主持完成或活动结束之后 日内未支付乙方全部酬劳，应该按照酬劳 %负担违约责任。2、 乙方未按甲方要求推行主持节目及活动义务，或因乙方原因使得主持节目及活动无法进行，或乙方主持行为出现失误，影响了活动开展或失败，负担给甲方造成损失责任。六、协议终止和解除1、本协议推行期限届满时
3、终止。2、在推行协议中发生不可预测情况发生，双方都有权解除协议。3、如甲方未能按时给乙方支付酬劳超出 天，乙方有权解除协议。4、如乙方违反协议约定义务，甲方有权解除协议。七、不可抗力在本协议推行期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成延误或不能推行协议义务，双方应协商处理，并采取必要方法以降低损失。八、 争议处理本协议推行中若发生争议，由双方协商处理，如协商不成，向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、 未尽事项本协议如有未尽事宜，双方应经过订立书面补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。十、 协议生效本协议自双方签字之日起生效，本协议壹式贰份，双方各执壹份，具备同等效力。甲方(盖章)： 乙方(签字
4、)：法定代表人：日期 ： 年 月 日 日期 ： 年 月 日 聘用协议 篇2 集团企业人力资源部：我企业员工XX/长久无故旷工。依照集团员工奖惩暂行要求第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上，给予解聘”及劳动协议法第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度，用人单位能够解除劳动关系”之要求，请求集团企业给予解除劳动协议。特此请示。XXXXXX年XX月XX日 聘用协议 篇3 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_依照国家法律和关于政策，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本协
5、议：一、聘用协议期限。按以下第_款确定：(一)本协议为有固定时限聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本协议为无固定时限聘用协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本协议为以完成一定工作为期限聘用协议。协议期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确详细)二、工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位负担各项工作任务。考评指标每个月(每季度、每年)为_三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市关于生产、安全、劳动保护、卫生健康要求为乙方提供
6、必要工作条件，保障乙方在安全、健康环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间基本工资为月_元，奖金见甲方奖金发放制度。五、甲方权利和义务(一)甲方权利1。依照国家关于要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、考评权和奖惩权。2。协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。3。具备以下情形之一，甲方能够随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究
7、刑事责任；(6)乙方连续_个月(季度、年)考评被确定为不称职；(7)不胜任现职员作，又不接收其它安排。4。具备以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议；(4)甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方造成损失，甲方有权要求
8、乙方负担对应赔偿责任。(二)甲方义务1。恪守国家法律、法规、政策，尊重职员主人翁地位，创造有利于职员发挥主动性和创造性企业环境。2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度教育与培训。3。乙方具备以下情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；(2)患病或者负伤，在要求医疗期内；(3)乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内；(4)法律、法规要求其余情形。六、乙方权利和义务(一)乙方权利1。在协议期间乙方享受参加企业民主管理，取得政治荣誉和物质激励权利。2。有权享受国家和本企业要求劳
9、动保护、劳动保险、福利待遇。3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期权利。4。有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩*乙方工作；(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。(二)乙方义务1。必须按时、按质、按量地完成约定工作任务或工作指标，并接收甲方考评。2。自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4。乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并负担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按
10、月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1。本协议一经订立，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应负担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失，应依照后果及责任大小给予赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。3。违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行关于要求执行。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4。因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担违约责任。九、解除劳
11、动协议程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。1。提出书面通知；2。填写员工离职通知书。偿还乙方持有甲方各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作；4。支付违约金和赔偿金；5。甲方出具终止或解除劳动协议证实；6。办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间能够顺延，由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)_代表：_年_月_日乙方(署名)_年
12、_月_日 聘用协议 篇4 暂时聘用单位 (甲方)暂时受聘人 (乙方)甲方基本情况乙方基本情况依照 事业单位实施人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法要求，经双方协商一致，同意确立暂时聘用关系，订立暂时聘用协议条款，共同推行。第一条 暂时聘用协议期限(一)本协议为短期协议，协议期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。第二条 聘用岗位和工作要求(一)甲方依照工作需要，经考评，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员，在 岗位，从事 工作。第三条 工作条件和工作酬劳1、甲方创造有利于职员发挥主动性和创造性工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪遵法教育和培训。2、甲方支付乙方工资标准，依照乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力要求、乙方实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定绩效工资分配。3、乙方不应享受因工负伤、女职员保护、非因工负伤、患病
