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1、2022年办公室制度及考勤为加强公司的内部管理，维护公司的良好形象，特制定本制度，以明确各项要求，规范员工行为，公司全体员工应认真遵守公司各项规章制度，营造公司良好的企业文化氛围。注。所有处罚的款项均为现场处罚现金，所得金额作为卡奇特的快乐基金。1工作礼仪员工应提高自身文化素质和修养，工作中应礼貌待客，维护公司形象；举止文明，衣着整齐、大方得体；语言文雅，禁止大声讲话、喧闹。a)服饰礼仪：着装要大方得体;b)办公礼仪。办公场所必须保持整洁安静；上班时间走路脚步要轻，抽屉、门窗要轻拉轻推；离开座位，轻轻起身。讲究语言文明，音量适中，严禁聚堆聊天、大声喧哗；c)电话礼仪：电话铃响三声内必须接听，接
2、听电话要使用礼貌用语“您好，_卡奇特文化传播”；打电话时尽量压低声音，以免干扰他人办公；语言力求简洁，严禁打私人电话聊天；对外界的咨询，积极回复；若同事不在，有电话进来，应留下对方_并及时转告同事；d)接待礼仪：面带微笑，礼貌周到，约见客人，提早到达；对待前来拜访的客户，应起身致意，切勿让客户站在桌旁等候；e)办公语言。口头交流时必须用普通话，书面写作时必须用简体中文。2办公管理a)员工应在每天的工作时间开始前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，保持良好的工作环境；同时，在下班后关闭个人办公区域内的电源，安全用电，节能减排；b)严禁员工工作时间做非工作以外事情，严禁
3、工作时间上网看与工作无关内容玩游戏，违者罚款_元/次；c)员工之间应互相尊重，在工作中互相配合，严禁员工在公司内部和同事之间发生争吵、打架等不良行为。3严守公司_作为公司员工，绝对不能在未经公司授权的情况下披露、泄露公司信息与_，必须遵守公司的保密制度。4廉洁自律的精神_卡奇特文化传播有限公司公司要求员工在商务活动中依法办事，廉洁自律，不准损害公司利益，遵纪守法，严禁偷窃公司财物，违者将予以开除并追究其法律责任。4高度的忠诚感公司要求每位员工要热爱公司，对企业忠诚，不做有损于企业的事，全心全意为公司发展服务，诚信、忠诚、友爱。勤俭节约员工应爱护公司财产、勤俭节约，充分有效地利用办公用品，禁止浪
4、费；下班离开公司要随手关闭电源、关上电脑、空调等电气设备，锁好门窗。考勤1、上班时间规定员工实行五天工作制，工作时间为：周一至周五、上午9：00-12：00、下午13：00-17：30。2、考勤制度考勤制度由“出勤打卡”及“工作日报”两部分组成。考勤由两部分综合考评后得出，不相互抵触。出勤打卡：1)员工考勤实行打卡考勤，上下班出入均需打卡，严禁代人打卡。员工应自觉按规定的时间上下班，出勤时间以考勤卡记录为准(如发现代人打卡，两人均扣除_元/次)；2)员工因公外出须填写外出审批单，由部门负责人批准，否则以旷工处理；3)员工因公外出无法按时签到，应在事后及时补写未签到原因的邮件或说明，否则以旷工处
5、理；工作日报：_卡奇特文化传播有限公司员工应在当天下午下班之前(最迟不得超过第二天上午下班前)完成当日工作日报，否则视为未完成当天工作。3、缺勤处罚1)迟到及处罚未按公司规定的时间上班即视为迟到。迟到_分钟内(含_分钟)者，予以_元、20、40、80.几何倍增的处罚基金；迟到_分钟至_小时(含_小时)者，扣款基数变为_元；迟到_小时至_小时者，扣款半天基本工资；迟到_小时(含_小时)以上者，扣款一天基本工资。另，如遇恶劣天气状况，公司将灵活掌握考勤时间，以方便员工上下班。2)早退及处罚未按公司规定的时间下班即视为早退。具体规定等同迟到的标准。3)旷工及处罚未经部门主管许可，不在岗_小时(含_小
6、时)以上即视为旷工；旷工者，予以通报批评，扣款脱岗期基本工资的双倍并罚款_元；连续无故旷工三日或一个月内旷工累计达三次者，予以除名处理，公司不予结算其当月工资，且不给予任何补偿。4)未报送工作日报及处罚未按期报送日报，扣款_元/次；连续三次未报送，将扣除当月绩效的_%。连续三次以上或一个月内均未报送，扣除当月绩效的_%。5)所有扣款实行透明、公开管理，流向为公司的文娱支出。4、请假a)事假：员工因事需亲自处理须请事假者，必须经部门领导批准方可休假；事假期间不发基本工资及其它任何补贴；_卡奇特文化传播有限公司b)病假。员工因病必须治疗休假者，须持区以上医院出具的有效医疗证明方可请病假；单月病假三
7、天或累计三天以内(含三天)者，公司发病假期间基本工资；单月病假三天或累计三天以上者，公司发三天的病假基本工资。c)婚假：员工结婚，公司给予假期三天，晚婚公司给予假期一周，婚假期间发基本工资；d)丧假：员工凡丧父母，养父母，继父母，配偶或子女者，公司给予丧假五天；丧祖父母，外祖父母，岳父母，公司给予丧假三天；丧兄弟姐妹者给予丧假三天；丧假期间发基本工资；e)产假：凡在公司工作时间超过一年的女员工分娩前后，公司准予产假_天；女工产假期间发基本工资；产假基本工资按_个月平均发放，假满第一工作月后发1/3、次工作月后发1/3、第三工作月后发1/3；如员工不能正常工作，产假基本工资发放期顺延；如假满后三
8、个月中员工离职，即视为自愿放弃未发放的产假基本工资。5、有薪假国家规定的法定假日。6、请假手续办理1)员工患病或有事须请假，按规定提前办理请假手续a)个人申请休假，按要求填写请假单，并根据需要附相关证明文件；b)员工请假需持请假单报所在部门领导批准；如请假时间超越部门领导审批权限，需报请总经理批准生效；(部门领导审批权限时间为_天，_天及以上由总经理审批)c)如遇特殊情况无法提前办理请假手续者，须以电话或其他有效方式请假，并于上班后第一天内办理补假手续，否则按旷工处理。2022年办公室制度及考勤（二）西安博大知识产权咨询有限公司员工第一顾客至上办公室工作考勤及卫生制度1、当天值日的同事负责本办
9、公室当天的保洁工作，不倒垃圾、卫生打扫不彻底、忘记开早会者均罚款_元/次。2、每天下午下班后进行卫生打扫，打扫办公室及卫生间卫生；离开办公室时，负责切断电源、关好门窗，带走垃圾。3、坚持每日轮流清扫卫生制度，做到地面、桌面、柜上、窗台上清洁、整齐、窗明几净。4、室内不许存放垃圾，及时把垃圾倒入通道。5、各位员工自已的办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。6、办公室工作人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。7、办公室安排人员轮流值日，每日一小扫，每周一大扫，每周五下午下班后集体大扫除，形成制度，坚持长久。8、本公司
10、人员有义务提醒外来人员。不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。西安博大知识产权咨询有限公司员工第一顾客至上工作考勤制度(一)严格作息制度，工作时间为：周一至周五8：3012：00，2：006：00；法定节假日执行公休，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。(二)迟到五分钟以内罚款_元/次，5_分钟之间罚款_元/次，_分钟以上罚款_元/次，当月迟到累计达到三次以上(含三次)的扣除当月全勤奖，无故旷工者扣除三个工作日的工资并自动向公司提出辞职申请。(三)忘打卡需填写补卡记录，经理签字后方可生效，否则按旷工处理。(四)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、串岗闲聊、不办私事、不挂私人，违反者第一次罚款_元，第二次罚款_元，第三次自动提交辞职申请，且当月底薪降为_元(五)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。(六)建立考勤制度，工作人员需到办公室考勤签到。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。(七)外出需在填写外出登记，待经理签字后方可离开。(八)请事、病假必须由部门经理、销售经理、财务三方共同签字方可生效，并交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。月请假两天以上要总经理批准。第页共页
