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1、关于提醒函询诫勉工作总结甄选 为深入学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步加大提醒、函询和诫勉工作力度。按照中共雅安市委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知(雅组通202X9号)、中共汉源县委组织部关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知(汉委组发20219号)相关要求,通过深入开展提醒、函询、诫勉等工作，将全乡各项目标任务逐一落实到实处，取得了明显成效。 一、加强组织领导,强化从严管理监督干部责任担当。 我乡深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为,切实担负起从严管理监督
2、干部政治责任，乡党委高度重视提醒、函询、诫勉,坚持以上率下,知责、尽责、负责，敢抓敢管,勇于监督,指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。 二、紧密结合工作职能,推动提醒、函询和诫勉工作常态化。 为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐,及时与干部咬耳扯袖，切实让红红脸、出出汗成为常态。乡党委在换届后及时进行任职谈话，对新任职干部名干部进行谈话，既肯定成绩和优点,也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题,并提出希望和要求。二是强化经常性提醒,结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等工作，乡党委多次开展提醒谈话,向班子成员指
3、出存在的不足和问题,明确改进方向5次。向村党支部书记做提醒10次。三是对影响力比较大的矛盾事件，均进行了提醒或函询,让干部把问题讲清楚,问题比较突出的要进行诫勉，不简单作留存处理。四是抓好整改纠正,对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的,按规定给予相应处理。 三、以推进干部作风建设为目标。坚持突出重点、注重实效,党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升 提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。马烈乡党委坚持服务脱贫攻坚工作，坚持服务发展振兴,紧扣本单位干部队伍建设和发展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠,不担当、不作为的领导干部,及时对其咬耳扯袖
4、、帮助教育余次，为建设大美汉源&mddot;区域中心凝聚力量、激发活力。今年以来，共开展提醒谈话52次。其中干部考察0次、任前谈话1次、日常考核次、年度考核10次,领导班子民主生活会7人次。 四、坚持改革创新,从严管理，干部队伍建设得到新加强 一是进一步健全完善了干部日常监督管理成效机制。制度出台了马烈乡机关干部管理办法，加强对干部的日常监督管理;二是坚持问题导向,不能回避问题、避重就轻、袒护干部。坚持从严管理与关心爱护相结合,既从严把握、规范操作，又讲究工作方式方法。积极引导干部讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展,在工作中开拓创新、积极应对、奋发向上的工作作风。 一年来,我乡提醒、函询和诫勉工作虽然取得了一定成绩，但也还存在一些不足之处，主要表现在:一是提醒、函询和诫勉工作方式方法仍需不断创新，自身建设仍需进一步加强;二是提醒、函询和诫勉工作的力度还需进一步加大。 02X年,我乡将全面贯彻党的十九大和省第十一次党代会一中、二中、三中全会，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,紧紧围绕全乡工作大局,加强党的作风建设，明确工作重点，狠抓任务落实，不断提高提醒、函询和诫勉工作科学化水平,为全乡经济社会转型跨越、科学发展提供坚强保证。
