企业管理与提高员工积极性

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1、企业管理与提高员工积极性所谓管理,就是为了提高效率,相对投入的减少有两条途径,一是在一定的投入下收益的增加;一是在一定收益上投入的减少。而收益的增加,归根结底,也就是为了减少相对投入,或者说降低成本。1 .提高人的效率,管理归根结底是对人以及人的行为的管理。通过对人的组织、指导和调节,充分调动人的主动性、积极性和创造性,做到人尽其才。2 .提高物的效率,管理好资金、物资设备和物质设施,是提高管理效益、降低管理成本的重要途径。人本原理,就是管理系统要以人为本,其基本含义是说,任何组织和系统的管理,必须以人为中心,注重人的思想、感情和需求,以激发人的主动性和创造性为根本,以调动人的积极性为主要目的

2、。从人本原理的概念出发,有三个含义:首先,人是组织管理的核心,离开人的管理就谈不上管理;其次,人力资源的开发是无限的,管理活动的任务是调动人的能动性、创造性和积极性;最后,管理的手段是通过对人的思想、感情和需求的了解,做好人的思想工作,尊重人的感情,采取各种激励措施,最大限度地调动人的积极性,挖掘人的潜能。市场竞争关键是人才的竞争。谁抓住了人力资源开发这一要素,谁就获得了竞争的主动权。其次,从管理效果来看,提高组织效率和效益,是组织的目标。而要达到这一目的,主要取决于各部门主动性、创造性和积极性的发挥。实际管理中最常用的十二大木桶定律(提升能力):注重团队中的薄弱环节在一个团队里,决定这个团队

3、战斗力强弱的往往不是那个能力最强、表现最好的人,而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。只有让所有的员工能力均衡,才能充分发挥团队作用。最好的办法就是对员工进行教育和培训.俗话说:三个臭皮匠,顶个诸葛亮。对一般员工激励得好,效果可以大大胜过对优秀员工的激励.霍桑效应(提高积极性):谈话沟通,得到理解,人就会变得愉快,工作积极性也会提高。对于员工的不满,企业管理者切莫加以压制,而应该通过种种方法千方百计地让其宣泄出来,这样既能缓解下属的心理压力,增添下属的工作干劲,又能了解下属的真实心理,以便进行引导和教育。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力,因此,管理者应学会与员工谈心,让员工把心

4、里话说出来。有的下属性格内向、孤僻、缄默,企业管理者找这类下属谈心时,就应该选择他们熟悉的环境,如在其工作地点或家中,以便使他们产生优势心理效应,从而能无拘无束地说出心里话。反之,与性格外向、态度傲慢、易急躁冲动的下属谈心,企业管理者就应该选择自己熟悉的环境,如在自己的办公室等,这既能使自己产生一定的优势心理效应,又能有效地抑制对方的情绪冲动,从而为谈心能取得好效果创造条件。霍桑效应对管理者的启示:对于员工的不满,企业管理者不能随意压制,而应该通过种种方法千方百计地让其宣泄出来,这样既能缓解下属的心理压力,增添下属的工作干劲,又能了解下属的真实心理,以便进行引导和教育。二八法则(提高成效):管

5、理中必须要主次分明典型的情况是:80%的收获来自20%的努力;其他80%的力气只带来20%的结果。要想使自己的经营管理能突出重点,抓出成效,就必须首先弄清楚企业中20%的经营骨干力量、20%的重点产品、20%的重点用户、20%的重点信息、20%的重点项目到底是哪些。例子:eBay公司20%的用户:都是严肃的收藏家,因此,eBay公司决定不再像其他网站那样,通过在大众媒体上做广告去吸引客户,转而在收藏专业媒体和收藏家交易展上加大宣传力度!蘑菇定律(因才施管):员工羽化成蝶”前的阵痛(这样一种境遇:被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪”(无端的批评、指责、代人受过),

6、任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。对待初出茅庐者的一种管理办法。蘑菇定律的积极作用:消除不切实际的幻想;加速适应社会;避免沾沾自喜。蘑菇定律要落于实处,应该从企业和个人两方面着手:1.企业(1)避免拔苗助长:他(她)还是白纸,有时候难免会纸上谈兵,不能过早对年轻人委以重任。(2)养分必须足够:培训、轮岗等工作丰富化的手段。2.个人(1)认真对待工作:认真对待你现在所从事的工作,并全力以赴地做好它(2)适应环境:当你到了一个并不满意的公司,或者被分配在某个不理想的岗位,做着无聊的工作时,要学会适应。这是因为,要想改变环境,前提便是先适应环境。(3)贵在坚持:很多人处在蘑菇期”时最容易产生的

7、念头,就是放弃。但是,真正的成功,属于坚持不懈的人。只有认准目标,不断坚持,在蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质,才能为以后的厚积薄发”做好铺垫。(4)自强自立:在没有成功时,往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待,不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是,自强自立,不断增强自身实力,以实际行动来证实自己的价值。鲸鱼效应(工作环境):竞争是提高效率的法宝,实质是激励精神。如果一个员工长期固定不变,就会缺乏新鲜感,也容易养成惰性,缺乏竞争力,没有紧迫感,没有危机感,做事的积极性也会非常低。例:本田公司的做法:不断从别的企业引进人才,营造一种充满忧患意识的竞争环境,使组织保持恒久的活力,实现引进一

8、个,带动一片”的人才效应。发挥鲸鱼效应”的关键是管理者的素质:(1)办事果断、雷厉风行(2)说话算话、科学决策(3)倡导创新、结果导向(4)前瞻视野,辨别未来人才(5)系统视角、敢于变革墨菲定律(正确对待失败):必须学会从错误中汲取经验教训。启示:事先周密计划,设想各种可能发生的事情,建立预警机制,建立应急措施,对策;组织模拟演练。马太效应(乘胜追击):记住,赢家往往会通吃(贫者越贫、富者越富”的现象),要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大,成为某个领域的领头羊。凡勃伦效应(自我肯定):商品的高价策略是一种艺术。世上人与物皆如此,如果你认定自己是块陋石,那么你可能永远只是一块陋石,

9、如果你坚信自己是一块无价的宝石,那么你就是无价的宝石。”凡勃伦效应的核心理念:商品越贵越有人买。凡勃伦效应给企业经营者的启示:抓住消费者心理,注重感情因素。刺猬法则(距离产生美):保持适当的距离更有利于管理,强调的是人际交往中的心理距离效应刺猬法则对管理者的启示:要同员工保持一个恰当的距离。布利丹效应(冒险精神):成功始于果敢的决策古代兵家讲:用兵之害,犹豫最大;三军之灾,生于狐疑。”只有敢于冒险的人才能在风险面前毫不畏惧,才有可能取得常人所永远无法取得的成就。青蛙法则(居安思危):时刻保持危机意识市场竞争太残酷了,只有居安思危的人才能在竞争中取胜。管理者只有时刻保青蛙法则对管理者的启示:企业

10、最辉煌的时候也许意味着没落的开始,持危机意识才能使企业向前发展破窗效应(及时合理解决问题):及时矫正和补救正在发生的问题。对于违反企业程序或廉政规定的行为,管理者没有进行严肃处理,没有引起员工的重视,从而使类似行为再次甚至多次重复发生;对于工作不讲求成本效益的行为,有关领导不以为然,使下属员工的浪费行为得不到纠正,反而日趋严重;等等。管理者要引起充分的重视,适当的时候要小题大做”,这样才能防止有人效仿,积重难返。综上所述,企业对员工和物品的管理应结合实际以及自身情况,形成一套自己的管理方式,时间久之,这便是企业的文化。一个拥有自身良好文化的企业,必能长久立足于激烈的市场竞争。出师表两汉:诸葛亮

11、先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑思纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之日能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵

12、和睦,优劣得所。亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也口。臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭弩钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诚善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离,临表涕零,不知所言。

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