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1、精选承揽合同范文合集5篇精选承揽合同范文合集5篇承揽合同 篇1 承揽人：(以下简称甲方)定作人：(以下简称乙方)因甲方系著名设计制作公司，具有充足之专业知识、技能及相关资格，可以制作高水准之设计;而甲方有意承揽本合同设计之制作，乙方亦同意将本合同设计交由甲方制作。兹经甲乙双方协议，订立条款如下：1.设计制作内容1.1设计名称:;1.2设计类型:;1.3参数规格:;1.4详细费用:;1.5备注:;2.质量要求及标准2.1本合同设计之品质应符合一般公认之专业水准及乙方要求，不得有任何瑕疵。2.2本合同设计之内容，除乙方另有书面指示外，应符合双方定案后所确认之内容。2.3乙方对设计内容的其他要求：3
2、.交付时间、地点及验收。3.1甲方应于年月日前完本钱合同设计之全部制作(含)并交付给乙方。3.2交货地点：。3.3本合同设计之验收、交付以乙方书面签收确认为准。3.4提交形式：乙方以形式提交甲方书面签收确认。4.价款及付款方式。4.1费用总额含税：RMB元(大写：人民币整)，甲方提交作品并经乙方书面确认合格后予以支付。4.2付款方式：。4.3甲方账户如下：。开户银行：；户名：;账号：;4.4甲方应在乙方付款前开具合法有效的税务发票，否那么乙方有权回绝支付款项。5.知识产权。5.1本合同设计中所使用之著作权(包括但不限于图形、音乐、歌曲、照片及各项道具中之美术著作或建筑著作)，甲方于实际使用前，
3、均应先行获得合法受权，承当相关受权费用，并以合法受权文件为凭。该项受权内容应包括乙方得无限制地继续使用合同设计之全部之著作权。5.2本合同设计系在乙方出资、企划下所完成之著作，甲乙双方兹约定本合同设计应以乙方为著作权人，乙方对本合同设计享有完好的著作人身权及财产权。5.3甲方兹申明并保证本合同设计绝无损害别人肖像权、知识产权或其它权利之事情。如有任何第三人出面主张损害，甲方应负责解决之。乙方如因此项纠纷而遭受任何损失或支出任何费用(包括合理之律师费用)，甲方应负责赔偿之。5.4非经乙方事前书面同意，甲方不得将本合同设计内容和设计之_或正片之全部或局部自行交付第三人重制，或提供予第三人使用。6.
4、甲乙双方之权利。6.1甲方制作本合同设计之过程，乙方有权派员参与理解制作过程，并提出制作之建议。除乙方以正式书面要求甲方修改或调整外，前述建议仅供甲方参考，甲方仍应对本合同设计之内容及品质负全部责任。6.2甲方应依所约定之内容制作，假设乙方提出与原内容不符之意见，甲方应配合修正。6.3于本合同设计制作完成后，乙方对本合同设计之内容或品质如有意见，甲方应在日内配合修改完毕。6.4甲方承揽乙方工程后，非经乙方答应，甲方不得再行委托给第三方。6.5乙方应全力配合甲方开展本合同所约定的设计工作，并根据甲方要求及时提供相关资料。6.6乙方应按照合同约定的付款期限，及时向甲方支付相关设计费用。7.违约责任
5、。7.1甲方假设在约定期限内未完本钱合同设计制作或制作之设计无法令乙方满意，乙方得以正式书面通知催请甲方限期改善并可要求甲方支付合同总金额20%的违约金，逾期仍未改善或改善无法发挥令乙方满意之效果，乙方得向甲方恳求赔偿，每延迟一天，应向乙方承当合同总金额5的违约金，如逾期达十五日的，那么视为甲方不履行本合同，乙方得解除合同，并要求甲方支付合同总金额20%的违约金及由此造成的损失(含请第三方完成该设计的差价损失等)。7.2如因甲方在设计过程中非法使用其他权利人的产品、标识等，造成对侵权的，所有责任又甲方承当。乙方可解除合同，并要求甲方支付合同总金额20%的违约金及由此造成的损失。7.3本合同设计
6、制作完成后，假设因品质不佳或内容与附件所示设计内容不符，且情况严重，乙方有权单方面解除本合同，甲方除返复原所受领之全部款项，还应承当合同总金额20%的违约金及由此造成的损失。7.4乙方应在合同签订后，按期支付相关费用，如逾期未支付的，每逾期一天，乙方应按逾期货款的5向甲方支付滞纳金，逾期达十五日的，那么视为乙方不履行本合同，甲方可解除本合同，并要求乙方支付合同总金额20%的违约金及由此造成的损失。8、合同解除和终止。8.1除本合同已约定情形外，出现以下情况之一的，乙方亦有权解除本合同，并追究甲方违约责任：8.1.1甲方提供的设计不符合合同约定或有关法律规定，无法满足乙方使用要求的;8.1.2未
7、经乙方书面同意，甲方将本合同工程委托给第三方施行的;8.1.3甲方未经权利人答应非法使用权利人产品、标识，构成侵权的;8.1.4设备出现质量问题，无法修复的。8.2甲方依8.1款解除合同的，甲方需返还乙方已付费用及利息，并承当合同总价20%的违约金，违约金尚缺乏以弥补乙方损失的，甲方还须承当赔偿责任。8.3因乙方原因提早解除或终止合同的，如甲方已全部完成设计工作的，乙方应支付全部费用，相关设计材料归乙方;如甲方局部完成设计工作的，乙方应根据甲方实际完成的工作量酌情支付费用，乙方所支付的费用不超过合同总价款的%。9.争议管辖法院。9.1甲、乙双方因本合同发生争议时,当事人应协商解决,协商不成发生
8、诉讼时,双方同意提交乙方所在地法院诉讼解决之。9.2本合同按中华人民共和国的法律解释并适用中华人民共和国的法律。10.其他约定事项10.1。10.2。10.3。10.4。11.合同的生效。11.1本协议未尽事宜，双方协商解决，并签订补充协议。11.2本合同一式份，甲方份，乙方份，自双方盖章之日起生效。甲方：乙方：代表人：代表人：地址：地址： ： ：签约日期：年月日承揽合同 篇2 甲方装修方):乙方承揽方):甲方的房屋需要装修装潢，乙方以自己的设备、技术、劳力为甲方完成装修装潢，经协商达成以下协议：一：由甲方提供图纸，乙方按图纸进展施工，甲方按照国家规定的的家庭装饰标准进展验收，合格后支付加工承
9、揽费也可以由甲方委托乙方设计施工图纸，乙方负责对甲方提供咨询、设计、报价等相关效劳。合同签订后，乙方关于工程的相关事宜均应与甲方联络，以确保工程质量和工期。二：装饰施工地点：1、住房构造：砖混构造，房型：三室一厅一厨一卫，建筑面积：90.m2，室内面积84m2。2、装饰施工内容：水电路工程、泥水工程，木工工程、刮瓷工程、漆工工程以及甲方要求的其他工程。3、工期：自年月日开工，至年月日开工，工期天。三：在施工中由乙方自行提供相应的设备、工具和技术，以及自行聘请技术工人，并由乙方对平安事故承当全面责任，假如在施工中发惹事故以及人员伤亡，甲方不承当任何责任和垫付任何费用责任。乙方在施工中应采取必要的
10、平安防护和消防措施，保障作业人员及相邻居民的平安，防止相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品毁坏，防止损害其人的财产生命安康平安等事故发生。如遇上述情况发生，造成的损失均由乙方负责赔偿。四：乙方为包工包料的承揽方式，但乙方必须按照甲方指定的材料品质、价格、品牌、售货单位购置材料 。甲方可以预支局部加工承揽费用于乙方购置材料。乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应制止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。五：乙方按照图纸分阶段、分步骤进展施工，每一个施工单元一张施工图，甲方支付给乙方的加工承揽费按每单元的市场价格分别议定和支付。六：乙方在进场前应提供本人及施工人员身份
11、证复印件须与原件对照，通讯号码等，便于甲方提供应物业单位管理单位留底备查。七：为施工方便，甲方提供房屋的钥匙一把给乙方，乙方不能将钥匙遗失、损坏、复制、转借，并在结算加工承揽费时交还甲方，同时对房屋内的原有设施、堆放的各种材料及电器、家具及装饰装潢负有保护和保管责任，直至交付使用后为止，否那么应对保管不当造成的直接和间接损失负全额赔偿责任。承揽合同 篇3 雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式
12、、风险承当等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的消费资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的附属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，互相独立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也表达了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而
13、在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家根本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议那么主要由民法通那么进展调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。风险负担不
14、同在劳动关系中, 劳动者“在执行职务中致人损害的”, 应由用人单位承当民事责任。至于劳动者本人是否承当责任, 如何承当责任, 法律并未明确规定, 可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者假设发生工伤, 可按工伤保险条例的相关规定处理。同时, 依人身损害司法解释第 12 条规定, 劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”, 依人身损害司法解释第 9条, 雇主应当承当赔偿责任; 而雇员因成心或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承当连带赔偿责任; 雇主承当连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。这里, 雇主和雇员应当如何承当责任, 法律做了非常明确的规定。而当“雇
15、员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的,不能根据工伤保险条例处理, 只能依人身损害司法解释第11条和其他相关条文处理, 但从理论上讲, 雇员不能获得双倍赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和才能来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由承受劳务的雇主承当。承揽合同履行中所产生风险那么由完成工作成果的承揽人承当，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同那么是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一局部。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属局部。5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费
