人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc

上传人:大米 文档编号:507014241 上传时间:2022-10-06 格式:DOC 页数:3 大小:13.50KB
返回 下载 相关 举报
人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc_第1页
第1页 / 共3页
人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc_第2页
第2页 / 共3页
人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源主管岗位职责参考范文(四篇).doc(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源主管岗位职责参考范文1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。人力资源主管岗位职责参考范文(二)1、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供

2、专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力;4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定人力资源主管岗位职责参考范文(三)1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核

3、到员工关系、关怀的每一个环节;2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;7、人力资源相关日常工作的组织推进。人力资源主管岗位职责参考范文(四)1、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙

4、伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做_,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。第1页共1页

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 行业资料 > 国内外标准规范

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号