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1、仓库文职员作总结 善于总结能够使你在碰到相同或类似问题的时候能够选择最合理的处理事务能力，能够锻炼你的逻辑思索能力，和判定能力。下面是X为大家整理的“人事文员2021年底工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读，期望对您有所帮助。人事文员2021年底工作总结范文 一伴伴随新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2021年。回望2021年度的工作生活，感受到企业及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也全部在不停进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自
2、成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2021年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提升，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐步得到表现。企业领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知企业设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了企业各部门绝大多数人的认可和支持。上半年因部门人手紧缺，使得部分工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年x总监任职以来，对人力资源部
3、工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工愈加细致化，现对于今年的工作总结以下：一、对于企业职员的人事档案及其它资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企业档案的完整性，为确保后来的分析工作提供更正确的信息因档案内容包括企业相关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级掌握人力资源情况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源计划工作提借正确的信息。二、负责管理职员劳动协议，办理劳动用工及相关手续到现在为止，劳动协议的签属工作开展的不是尤其的顺利，关键因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常全部是来去急忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动协议。计划争取过年这个机会，把协
4、议签署工作完成好。三、结合企业制度及国家要求管理职员考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表其中职员考勤又是一个难点，企业实施上班刷卡措施已经一年半时间了，因为部份职员一直未能适应新的考勤措施因此效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并和综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统，但因企业很多工作岗位性质的不一样，职员工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了预防有些职员“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需愈加完善。四、实施各项企业规章制度，处理职员奖惩事宜对于有些职员不遵守企业规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密
5、调查以后，给了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接收了企业不一样程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。五、今年以来，企业充足考虑职员的福利，各项福利制度正逐步开始实施比如以往只有市场推广部人员才享受的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了职员的业余生活；考虑到职员的安全保障问题，企业也已为全部职员购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一职员不慎摔伤，我们立即和保险企业取得了联络，并申请了对应的理培，处理了职员的后顾之忧。等等这些全部大大调动了职员的工作主动性，从而起到了激励职员的作用。六、进行促销人员的
6、管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料搜集分析，发觉即使制订了对应的管理制度，不过发觉很多市场并没有严格根据制度来实施，随意性较强，人员增加率过高。促销人员是五叶神市场的主要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划立即重新制订促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。控制好人员的增加速度及提升整体素质水平，为企业的未来贮备更多的业务人才。七、帮助做好招聘和任用的详细事务性工作包含发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、帮助建立主动的职员关系协调职员和管理层的关系，帮助组织职员的各类活动；另外，在部门领导的指导帮助下
7、，对职员考勤制度、劳动协议管理措施等相关的人事制度进行了修改工作，使其愈加人性化，合理化，符合了企业“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步主要应该在认真工作之余加强学习，不停提升本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的时尚所淘汰。珍爱来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源部的责任将愈加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福企业在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事文员2021年底工作总结范文 二时光飞逝，转眼间2021年就快过去了，在工作这一年中，感受颇多，收获颇多。从几乎没有工作经验的新手，到现在基础能独立地完成一
8、项工作。在此，首先尤其感谢领导和同事们给我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了企业的管理和运作程序，努力做好本职员作。回顾一年，现将个人的工作总结以下：在工作纪律方面，遵守企业要求，根据企业制度做好自己的工作职责。在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力争仔细为标准，主动主动做好本职员作。在本身方面，我认真积累工作经验，重视专业理论知识的完善，坚持着自己在人力资源方面本科学历的学习，以期能使自己的工作能力不停提升。更加好的胜任自己的工作，为企业的发展添砖加瓦。 在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，服从企业的安排，做好个人工作的职责，认真完成领
9、导交给的每一项任务；虚心向同事们学习，重视和同事们的团结协作，和同事们相处融洽；工作认真主动，按时按质完成本职员作任务。在工作中取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：一、工作总结我的工作能够分为两部分介绍，一部分是我刚进企业至七月底在人事部做人事文员的工作，另一部分是我在七月底至现在在综合办做行政文员的工作。一 人事文员的工作1.企业社保账号的建立。刚进企业的我适逢企业为职员建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好机会，在工作过程中我学会了企业建立社保账号的步骤，需要准备什么材料和怎样办理，在怎样的时间段去办理。2.企业职员劳动协议的签署及到劳动局去建立立案。
10、经过给职员签署劳动协议，让我学会了给职员签署劳动协议不但需要企业这边盖上公章和法人的印鉴章，另外最主要的是要到劳动局进行劳动协议立案，劳动协议和劳动协议立案表上盖上劳动局立案章这一步是很主要的，它直接会影响到职员社保的办理。3.社保的办理及社保费用的申报。每个月给需要办理社保的职员，办理社保增加。给已经办理过社保的职员进行社保的正常申报。4.月度考评工作。每个月上旬组织领导和职员经过职员自评、互评及领导考评进行每个月的月度考评，并对考评结果进行核实，考评数据进行存档和管理。5.组织人员的招聘、面试和复试。依据企业的发展需要，在工作期间，组织过几次行政文员和出纳的招聘工作，经过网络招聘和实地招聘
11、现场进行招聘，联络应聘人员过来面试及复试工作。6.网络招聘信息的不停刷新。7.人员的入职登记。新入职职员毕业证书、技能证书及入职记录表的填写及存档。8.考勤管理。负责对请假数据的备份和存档和对加班数据的管理，次月初进行考勤统计和加班统计。9.职员工作牌的制作和发放。二 行政文员的工作。1.综合办文件的管理。综合办文件按文件内容，进行分类存放，另外部门这边接收文件上报文件制订出了一个文件台账，对文件进行编号管理，在保留的文件盒里放置一个文件目录方便文件的查找，另外存个电子档的文件台账记录表，万一以后丢失能够找到。2.企业相关费用的报销及缴纳。企业每个月花卉租赁费用的报销，每个月3号后企业固定电话
12、费用的缴纳、20号之前企业电费的缴纳及月底前水费的缴纳和天天坚持关注企业关键领导人话费信息，保持企业关键领导的手机时刻通畅。3.企业酒店协议的签署和常出差地信息的搜集。为了企业领导出差或企业接待来客时能够降低成本，用优惠价格去酒店住宿，在工作期间和合肥、南京、广州、北京、芜湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店签署协议。并搜集了这些领导常去地方的餐饮、住宿、租车及娱乐活动场地的信息，方便领导出差使用。4.车辆的管理。桑塔纳车辆油卡的办理，企业油卡及徽通卡的充值申请，车辆年审和车辆维修备份件的存档管理，车辆派车单存档管理，车辆燃油数据的统计并存档，次月初将燃油统计数据交予财务审核，并统计上月的油耗
13、和公里上报行政部和财务部。5.企业安保检验工作、车辆卫生检验和办公楼卫生的检验工作。天天早晨检验全部在企业的车辆，发觉问题后反馈给所负责该车的司机进行卫生打扫；天天早晨下午保洁打扫过企业卫生后，进行卫生检验工作，并把检验结果登记下来，如有不良情况和保洁进行反馈；晚上下班后检验企业办公楼的门窗关闭情况。6.公共设施设备的日常管理和维护工作。企业公共设备的维修工作，在工作期间关键负责了董事长办公室数字电视的安装和空调的维修、玻璃门透明膜的制作、董事长办公室卫生间水管的维修和董事长办公室简易衣橱的购置等工作。二、工作中的不足经过这一年的工作，我学到了很多东西，同时也明白了很多的道理，我相信这些对我以
14、后的工作全部将大有裨益。尽管有了一定的进步和成绩，但在部分方面还存在着不足：一是缺乏工作经验是最大的缺点，在工作中未能全方面的考虑各方面的原因，不能很圆滑的处理各方面的关系；和发明性的工作思绪还不是很多，在处理部分问题上不能得心应手，部分工作做的还不够完善，这全部有待于在以后的工作中加以改善。二是学习力度不够，必需加紧各方面知识的学习、利用，适应企业未来的发展。一个行政人事职员，最基础的要熟练公文的起草，公文格式的了解，企业规章制度的熟悉，多种表格的制作，和劳动法、劳动法和社会保险法等法律知识的了解。各方面知识的了解菜能够更加好的做好自己的工作。三是工作中不够仔细，不够认真，不能够高标准、高效
15、率、高质量的完成领导给的任务，使之上台阶、上水平。三、下一步工作计划和提议一是要不停学习，充实自己的知识，掌握相关工作技能，能够应对未来发展需要。二是要端正工作态度，提升工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。三是要坚持做到五勤，切实推行岗位职责。1.眼勤。天天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，做到取彼之长，补已之短。2.手勤。在工作上主动主动，做好各项工作统计和资料的积累，对领导的指示全部要统计下来，从中好好学习，不停进步。3.嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向领导和其它同事请教，对不清楚的事情，要勤问、勤探询，对迟迟没办下来的事情要勤催办，尤其是做人事工作的时候要随时向同事动口了解各方面的工作情况及职员本身情况，实事求是，立即全方面地向领导和上级汇报。4.腿勤。做人事的，要常常走动于社保局、劳动局和地税局，不停从中学习，从中进步。5.脑勤。在工作中要善于发觉问题，养成勤于思索、善于思索的习惯，做到“沉静以深思”才能逐步提升自己的工作水平。在新的一年里，我将以愈加饱满的热情和不
