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1、商务局年度人才工作总结 X年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨,根据枝江商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智,特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模,提高人才素质,优化人才结构、人才分布,注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下： 一、全系统人才基本情况2X年全市商贸流通业市场主体达到80多家,截至2X年底，全市商贸流通业市场主体快速增长,商贸个体户发展到155家,同比增长近3倍；商贸企业607家,其中限上企业发展到197家,净增4家;进入全省重点服务业的企业累计达到240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、200家酒类流通经营户、54家
2、加油站、1家生猪定点屠宰企业、家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看,大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才万多人，占总全系统从业总人数的20%；二级以上厨师60多人,药剂师以上200人,营销师0多人，助理经济师以上800多人,估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人；拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。 二、开展人才工作活动情况一是组织企业家协会活动。一是组织X县区物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据县区重点发展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、项目引进和建设措施等，在20
3、2X年物流业协会加盟会员企业0家的基础上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过亿元的大型物流企业。同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动,实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会XX县区贸促会成员单位开展活动,主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动,分析国际市场形势,提出解决国际贸易争端的应对办法，增进同行之间的友谊,增强枝江出口企业整体抗风险能力。 二、建设优秀企业家人才队伍。在全市97家限上企业和18家外贸企业中,组织筛选0名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学ea进修
4、班学习,大力提升了商贸企业管理人员综合素质;同时,在内外贸骨干民营企业中，选拔名企业负责人,参加有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动。有8家企业的名老总成为我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施,围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意见,围绕流通业及物流业发展调查研究等,共收集合理化建议、意见、措施条,极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。 三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长,全市197家限上企业和外贸外资企业及部分特种行业企业共30家参与，市直50多家重点
5、企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业,同时建立了考核责任制,每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核,结果纳入享受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办法,并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。奥美公司、天元公司和北山超市公司、国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施,公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐,有针对性地做深入细致的思想政治工作,积极帮助其排忧解难。很多企业出钱为新招本科生在外面租房,并将工资在本单位同级同档人员的基础上作了
6、适当的提高,对紧缺专业的研究生免费送房;同时不断完善公司分配制度，不断加大人力资本参与分配的权重，近年来,全系统股份制企业累计发放人力资本股本红利80万股,发放现金20万元；对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴,本科补贴每人每月00元,职工工资按照管理人员、技术人员、技师形成三档,每档分四级,对职业技术人才发放技能津贴；并按公司科技进步奖励条例和管理进步、合理化建议奖励办法每年分别兑现了奖金。奥美公司为公司所有的大专以上学历的职工免费提供食宿,并为其买好所有的保险，开元公司科技人员的发明创造及科研成果产生效益的,按新增效益的1计提给个人，并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金300元。 内容总结（）二、开展人才工作活动情况一是组织企业家协会活动（2）同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟
