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1、.序号考核工程配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况加2分。2 当月只出现1次错漏检总分值。3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作351 及时按图纸及标准要求进展来料检验并留下正确完整记录的总分值。2 未按图纸或标准要求进展检验，发现一次扣5分。3 物料漏检上线导致异常，外观不良单项超10%、 功能性超5%，发现一次扣10分。4 重复性异常未能发现每次扣20分。5 物料未能在2个工作日内检验完成，发现一次扣 5分。6虚假记录发现一次扣5分。7 未能及时发现检验过程中的问题，假设有下道工序或上级发现你所未发现的问题，
2、每次扣5分。8 其他部门投诉每次扣5分。9 未能及时处理产线退料一次扣2分一个工作日内完成。3工作纪律101 无违反公司劳动纪律，总分值。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4 上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，总分值。2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神51 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,总分值。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力51 有问题能上报沟通，反映问题及时准确、清楚明白,总分值。2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5
3、分。3相关部门评价良好者总分值，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，总分值。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励/其它-1当月提出改良建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额：600元100分分=元.品质部月度绩效考核表岗位： IQC 被考核人： 考核时期： 年 月 *考核者需客观、如实的对被考核人进展考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者部门经理：
4、批准总经理：品质部月度绩效考核表岗位： IPQC 被考核人： 考核时期： 年 月 序号考核工程配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况加2分。2 当月只出现1次错漏检总分值。3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作351 及时按图纸及标准要求进展首检、巡检并留下正确完整记录的总分值。2 未按图纸或标准要求进展首件检验，发现一次扣5分。3 未按规定及时进展首检、巡检，发现一次扣5分。4 重大异常未能及时发现导致生产产品返工一次扣20分。5 巡检未能及时发现异常，导致出货产品返工，每 月超5批，扣10分，每增超1批加扣1分
5、。4 虚假记录发现一次扣5分。5 未能及时发现检验过程中的问题，假设有下道工序或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。6 其他部门投诉每次扣5分。7 未能及时处理产线异常一次扣2分一个工作日完成。3工作纪律101 无违反公司劳动纪律，总分值。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4 上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，总分值。2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神51 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,总分值。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与
6、表达能力51 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,总分值。2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者总分值，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，总分值。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励/其它-1当月提出改良建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额：600元100分分=元.*考核者需客观、如实的对被考核人进展考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观
7、证据，可以附页说明。考核者部门经理： 批准总经理：品质部月度绩效考核表岗位： OQC 被考核人： 考核时期： 年 月 序号考核工程配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况总分值。2 当月出现1次错漏检扣10分。3 当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验工作351 及时按图纸及标准订单要求进展检验并留下正 确完整记录的总分值。2 未按图纸或标准订单要求进展检验，发现一次扣5分。3 每月客户投诉重大异常漏放配件超3次扣10 分，每超加一次加扣5分。4 虚假记录发现一次扣5分。5 及时发现检验过程中的问题，上级发现你所未发 现的问题，每次扣5分。6 出货产
8、品未能按时检完一次扣5分一个工作日内。3工作纪律101 无违反公司劳动纪律，总分值。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，总分值。2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神51 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,总分值。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力51 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,总分值。2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者总分值，接到一次其它部门投诉扣
9、2分，一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，总分值。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励/其它-1当月有一次以及一次以上提出改良建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额：600元100分分=元.*考核者需客观、如实的对被考核人进展考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者部门经理： 批准总经理：品质部月度绩效考核表岗位： QE工程师 被考核人： 考核时期： 年 月 序号考核工程配分考核
10、标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1检验标准151.根据部门负责人要求准时的完成品质部各项检验标准的编制和修订工作，并发放到检验岗位使用2.未能及时按要求完成检验标准的，每次扣2分；3.制定或发放使用的检验标准有误的，一次扣5分；4.检验标准未对检验员进展有效宣导一次扣2分；2日常工作501.QC人员检验工作安排及时合理，且当月无重大品质事故发生，未遭到其他部门投诉总分值；2.来料错检、漏检以及异常未及时反应一次扣5分；3.制程重大异常未在规定时间内及时分析和解决一次扣10分；4.当月成品出货遭客户投诉一次扣5分；5.日、月报未按时提交日报每天9点之前，月报每月5号之前一次扣2分；6.工艺改良活
11、动未及时验证或追踪一次扣5分；7 与供给商确认异常时，标准未传达明确一次扣2分；8 生产退料未能及时安排人员处理一次扣5分；3工作纪律101 无违反公司劳动纪律，总分值。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4 上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101 及时完成分管工作和上级交待的任务，没有影响生产进度，总分值。2 未能及时完成某项工作任务，每次扣5分。3.生产异常处理不及时，每次扣2分；5团队精神51 能积极主动协助同事完成部门工作,并能带着其他部门的人员对质量控制不断优化和改善得总分值； 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与执行力
12、51 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,总分值。2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3客户端或业务部评价良好者总分值，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。7培训51.及时完成部门培训方案且按方案准时完成质量知识技能相关培训得总分值；2.培训方案或课程延误一次扣2分；3.培训后未及时进展有效考核一次扣2分； 8提案奖励/其它-1当月有一次以及一次以上提出改良建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额：1000元100分分=元.*考核者需客观、如实的对被考核人进展考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者部门经理： 批准总经理：品质部月度绩效考核表岗位： QA技术员 被考核人： 考核时期： 年 月 序号考核工程配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1测试测量201.根据部门负责人要求准时的完成各部门量规仪器、测试检具、治具的校准工作得总分值；2.未
