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1、工作考察报告考察，是指实地观察调查或审察考核。本文是为大家整理的工作 考察报告范文，仅供参考。工作考察报告范文篇一：进入到一个地方工作不管是个人对个人还是上级对个人都会进行 一段时间的考察。考察了一段时间你是否优秀是否工作用心自己可以 写一份个人工作考察报告来总结自己以下为相关的工作报告范文可 供参考。 我于年月进入乡政府于年月调入区政府办公室工作。近年 来我在办公室党组和班子的领导下在办公室同事的关心帮助下坚持 以服务领导、服务经济和服务群众为首则围绕办文、办会、办事认真 学习踏实工作克己奉公廉洁自律在工作和学习方面都取得了比较突 出的成绩。一、虚心好学提升思想政治素质 作为一名年轻干部面对
2、太多的未知世界我深懂学习的重要性认识 到只有懂得学习、勤于学习、善于学习才能不断取得进步。特别是跟 线以来对我在理论和业务上都提出了更高的要求客观上迫使我不断 加强学习。为此我始终坚持把学习当作第一要务虚心向书本学习向实 践学习。我认真参加每周一晚上的机关学习会积极参加“三个代表” 重要思想、“两年”活动和“党的先进性教育活动”还注重学习培训 和平时自学始终把学习当作日常工作生活的一部分做到以学代息。我 十分注重业务知识和理论的学习加强了马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论和“三个代表”重要思想的学习热衷于市场经济理论、城建 等业务知识和科学文化知识学习不断丰富自己的视野努力向“”型知 识结构发
3、展。并注重用理论指导实践重视思想政治素质的培养和锻炼 提高分析解决问题的能力。二、勤政务实努力创造工作业绩 我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想勤政务实认真刻苦忠于 职守以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力较好地完成了岗位职 责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面一是工作认真刻苦勤于钻研。在信督科期间和办公室同志一起刻 苦工作连续三年获得全市第一全省前十的好成绩一举扭转路桥政府 信息落后的面貌。特别在XX年在负责信督科工作期间克服人少仅人 同时跟常务副区长以及结婚、妻子生小孩的情况下充分利用时间发挥 聪明才智实现信息工作全市三连冠全省第六的好成绩来得十分不易。 到综合科跟随常务城建线后
4、面对大量繁重、陌生的工作能刻苦钻研任 劳任怨在较短的时间内熟悉工作并保持积极乐观的工作态度较好地 完成各项任务。二是善于组织协调开拓创新。在跟随常务城建线期间积极参与城 建线各类协调会议每年组织安排各类协调会、评审会近百个基本不出 差错深得领导的赞许。在办会中能对各种会议的方案安排作出新的偿 试取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率提议改革综合 科和秘书科的职责分工理顺办公室的工作职责。在信息科其间对政 务信息、专报信息刊物的形式和内容进行改革使其页面设计更加 美观内容形式更加精练多样。三是文字功底扎实善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、 运行参与起草了近三年来的政府工作报告每年
5、起草常务副区长的讲 话材料、汇报材料几十篇制定各类会议方案、接待方案几十个会议纪 要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇调研文章在区研究室调 查研究刊物上发表多篇文章其中对路桥新区开发建设的若干思考 和主笔的关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察三、严于律己树立干事干净形象我出身于农民家庭从小在农村艰苦的环境中长大又在乡镇工作五 个年头深懂为民之艰辛为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩十 分体恤民情、民意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时能诚 心接待热心帮助耐心解释。在平时工作生活中能严格执行党的纪律和 从政准则做到自重、自省、自警、自励心静、身正能认真遵守办公室 的各项规章制度讲民主求
6、团结诚恳待人和办公室同事及周围群众真 诚友好相处能遵守各项财政纪律做到勤俭节约不奢侈浪费能把工作 横向比生活纵向比把苦事干在前面好事留在后面能正确对待荣誉和 失意保持积极、乐观的人生态度能认真、坦率地对待自身存在的问题 和不足踏踏实实工作清清白白做人。当然工作中也有一些不足和问题。诸如调查研究不够深入平时浮 在机关应付面上事务多下基层作深层次调研时间少工作吃苦还不够 服务水平还有待于提高等等。这些问题和不足有待于在今后工作中努力改进。考察人：XXXXXXXXXX（聘用单位）XXXX年XX月XX日工作考察报告范文篇二：根据XXXX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法规定，我们 通过走访XXX同志
7、的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志 的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全 面的考察。现将考察情况报告如下：一、基本情况XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程 师任职资格。该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业，同年 被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX 工作。期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得 大学本科学历。二、考察情况（一）政治立场坚定。XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚 定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以邓小平理 论和“科学发展
8、观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋 踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有 条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都 能处理周全，在群众中有相当好的口碑。（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上 进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作 纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处 关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取 他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作
9、魄力;语言表达能力和综 合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。三、考察结论经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。考察人：XXXXXXXXXX（聘用单位）XXXX年XX月XX日工作考察报告范文篇三：按照市委统一部署，xxxx年3月5日至12日，我和市人才办、市 财政局、市人社局、市科技局主要负责同志，采取座谈交流、实地参 观等形式，考察了三个城市人才工作的有关情况，并与部分专家学者 就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。 经过几天的考察学习，大家普遍感到启发和收获很大，既开阔了
10、视野、 理清了思路，又认清了差距、明确了努力方向。现将考察情况报告如 下：一、主要特点 人才工作体制机制健全、政策体系完善，做法先进，亮点较多， 成效明显。主要有以下七个方面的特点：（一）起步早。三个城市根据经济社会发展需要，都较早地开始抓 人才工作、集聚各类人才，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。 如市在XXXX年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要，加强 科技创新人才队伍建设;市 xxxx 年在科技领域实施了“姑苏人才计 划”，通过引进高层次人才、优化人才结构促进了经济发展方式的转 变。（二）氛围浓。所到三个城市都非常注重对各类人才的宣传、表彰 及奖励，营造出了人才工作的浓厚氛围。如
11、市设立了“杰出人才奖”， 每三年评选一次;市设立了人才工作金、银、铜三个奖项，还在日 报开辟专栏宣传人才工作。（三）目标明。在人才引进、培养工作中，三个城市都能结合经济 社会发展需要，明确目标任务并下力气抓好落实。如市XXXX年实施 了全球引才“521”计划;市20XX年实施了海外高层次人才引进“3315”计划，市领导每年 都带队组织34次海外引才活动，收到了良好的效果。（四）力度大。 在人才资金投入方面，三个城市坚持人才投资优先保证，每年都拿出 上亿元资金保障人才工作开展。如市去年市本级人才经费达到 2 亿 元，占财政一般预算支出的1.5%;市人才基金不少于地方财政收入的 1%，每年设立1亿
12、元人才开发基金。（五）政策优。所到三个城市能根据人才需求实际，着力改善各类 人才的待遇，提供创业创新政策支持。如市专门设立“天使基金”及 “创投基金”，支持引进的海外高层次人才创新创业;同时，建成人才 公寓低价出售出租、帮助安置家属并给予35年的生活补贴等，较 好地解除了各类人才的后顾之忧。（六）服务佳。在优化和提升人才服务、大力营造拴心留人好环境 方面，三个城市都做了大量的工作。如市建立了市领导联系高层次人 才制度，每位市领导联系3名左右高层次人才，帮助协调解决工作、 生活中的困难与问题;去年还专门组织18家市直单位上门服务，就人 才就医、子女就学等20个问题集体进行会商。（七）考核严。所到
13、三个城市抓人才工作动真格、求实效，推行了 人才工作目标责任制。如市每年年初都向各县（市）区下达人才经费投 入、海外高层次人才引进、人才住房建设等重点考核指标，定期对完 成情况进行检查考核，今年还将推行人才工作专项述职制度，这些考 核措施有力推动了人才工作。二、我市的差距 近年来，我市对人才工作高度重视，人才工作较以往有了明显提 升，但与、等人才工作先进地区相比，还有不少的差距，主要表现 在以下四个方面：一是人才结构不够优化。我市人才规模较大，但行业领军型人才 匮乏，高技能人才数量不足，在围绕产业发展方向引进、培养人才的 力度还需要进一步加大，人才结构还需要进一步优化。二是引才政策不够全面。人才
14、的创业创新环境还需要进一步提升， 高层次人才配偶就业、子女入学等方面的优惠政策还需要进一步完 善。三是工作机制不够健全。党管人才的工作格局虽已基本形成，但 统分结合、协调高效的人才工作运行机制还需要进一步健全，信息沟 通渠道还需要进一步畅通，社会各方面力量还需要进一步整合。四是社会参与度不够高。对人才的认识程度、重视程度、投入力 度还需要进一步提高、加大，人才资源是第一资源理念还需要进一步 树立，全社会关心人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围还需要进一 步营造。三、下一步打算人才资源是科学发展的第一资源，是经济社会发展的动力源泉， 必须把人才工作放在长远的高度、战略的高度去统筹、去推进。下一 步
15、，要立足长远，狠抓落实，统筹抓好各类人才队伍建设，为持续提 升“六加一”攻坚战、实现福民强市总体目标提供坚强的人才支撑。（一）进一步强化领导。牵头抓总是党委组织部门在人才工作中的 应尽职责，做好人才工作需要各相关部门的重视与协同配合。下一步， 要进一步明确领导小组各成员单位职责分工，建立健全联席会议、季 度例会、述职报告等制度，进一步增强人才工作合力，更好地促进人 才工作的沟通、协调与任务落实。同时，要建立健全领导干部联系高 层次人才制度，及时研究解决他们在工作生活中遇到的困难和问题。（二）进一步完善政策。我市近年来出台的政策，虽然在引进、培 养、使用人才等方面较以前都有了很大的突破和提升，但
16、与人才工作 先进地区相比，与用人单位和各类人才的期望相比，我市现有人才政 策需要在降低门槛、增强针对性等方面予以补充和完善。如在住房、 子女就学等方面，要分层次制定有关政策。同时，要进一步摸清我市 各类人才底数，将相关政策及配套资金统一整合，最大限度发挥其作 用。（三）进一步落实责任。要围绕全市产业发展方向和经济社会发展 大局，建立健全市人才工作领导小组成员单位、各县（市）区及重点用 人单位人才工作目标责任制，明确目标任务，明确责任主体，明确完 成时限，实施项目化管理;要建立健全平时考核和年度考核机制，根 据每年度工作目标任务，定期对各单位人才工作开展情况进行督察、 考核，更有效地推进工作落实。（四）进一步营造氛围。在电视台、日报等市级主要媒体开设“人 才之窗”栏目，大力宣传我市经济社会发展中成绩突出的优秀人才及 其先进事迹，大力宣传我市
