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1、公务员年度考评总结 xx月xx日对全局人员进行了考评，现将考评情况汇报以下：一、基础情况本局人员现有些人员xx人，其中：xx名，工勤人员x名，共有15人参与了年度国家考评。经过走访、暗访、投票，评出优异两名：钟泽民、李键同志，所占百分比为13%，其他均为称职。二、关键做法领导挂帅，突出考评的严厉性。在年度考评会议上，首先学习了彭人劳发2021227号文件精神，其次，党组书记、局长刘天奇同志就怎样公平、公正、严厉、真实地搞好年度考评工作，发表了意见，明确了考评工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等详细细节问题，因为领导重视，有力地保障了这次考评工作的顺利完成。扩展层面，增加考评的参加性我们要求在
2、开展年度考评工作时，要扩展年度考评的触角，扩大考评层面。关键从以下三个方面考评测评：首先经过走访、暗访服务对象，了解其工作开展情况，了解服务对象的满意程度；其次经过和单位的干部职员谈话、测评，了解其在平时工作中的能力，了解干部职员的满意程度；最终，经过个人和领导评价，了解其一年来的关键工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主测评，经过将上述考评内容量化，并将结果以合适的权重百分比计入最终的测评结果。改善方法，增强考评的常常性关键实施了“三个紧密结合”：一是年底考评同平时考评紧密结合。我们要求在制订年度工作目标考评制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评定、半年督查测评、整年总评
3、”制度，二是将年度考评同在抗震救灾、灾后重建中的表现考评紧密结合。三是将年度考评同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把思想作风建设融入考评之中，使大家在思想上认识到考评的常常性，事事到处注意自己的服务态度和言行、工作表现和工作成绩，使考评成为了检验、督促推行职能、勤政廉政的有效手段。细化内容，增强考评的操作性为全方面正确掌握每位及工勤人员的工作表现，尤其是对其工作实绩的客观评定，我们力争制订出科学合理、操作性比较强的考评内容和指标，在平时考评和年底考评的基础上，关键考评德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在抗震救灾、灾后重建中的表现、深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作考评结果，作为年度考评的主要内容和依据。
