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1、跳槽必须清楚的合法流程人才合理有序的流动，是市场对人力资源配制的必然结果， 但在 现实的工作环境中，都应遵守“游戏”规则，避免劳动争议的发生。一些白领为了发挥自身的才能，开始跳槽，人往高处走本无可厚 非，但是你在重新选择职业前，是否考虑周全？记者从市劳动和社会 保障局了解到，不论是白领还是蓝领，跳槽者80%容易与单位在解除劳动合同、工薪、社会保险等待遇上和涉及商业秘密上产生争议。 为了避免跳槽者与单位发生劳动纠纷， 下面给跳槽者提个醒。不得擅 自离职还应提醒劳动者，根据国家的有关规定，员工所在单位或主管 部门一般从收到员工的辞职申请起，在3个月内，予以办理辞职手续。 如员工在3个月审批期间，辞
2、职人员不得擅自离职，否则单位有权给 予开除或辞退。为此有关人士提醒跳槽者，审批结果一定要以书面通 知为准。提前30天交辞职申请市劳动保障部门的负责人提醒劳动者， 跳槽到新单位，一定要办理好劳动合同的“善终”问题。也就是说劳 动者在辞职前，应提前30天向单位递交辞职申请，以合法的方式辞 职，这样就可以避免因跳槽所引发的劳动争议。想着向单位要个证明据了解，原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第 15条，该规定明确了劳动者在合法辞职后，用人单位应履行责任和 义务。该规定是：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同 时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险
3、和失业登记、 求职登记的凭证。证明书应写明劳动 者合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用 人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” “终止或解除劳 动合同除应按上述规定出具证明书外，还应履行用人单位内部规定的 相关手续，如工资、经济补金的结算，工作、业务的交接。档案移交 职工新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在地等等。 如果需给付对方违约金或赔偿金的，应交付完毕方能办理结束劳动关 系的手续。” 如何向企业索要“不竞争津贴”市劳动保障部门的负 责人提醒跳槽者在确定补偿时主要考虑以下几个因素：一要考虑跳槽者所在岗位的重要性，向企业索要“不竞争津贴”或“保密津
4、贴”；二要考虑因执行“竞业辟止”条款带来的损失，即从事新工作与原工 作的差额，按一定比例向企业索要补偿；三要考虑企业的承受能力， 如果企业承受确实有困难，可以缩短企业“竞业辟止”时间。目前， 国内有些企业对掌握企业秘密的跳槽人员，采取的作法是以离职者在 岗最后的一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业 辟止”期限结束。“保密津贴”该要得要劳动和社会保障部门的有关 人士称：随着人才的流动，除了上述劳动合同纠纷外，跳槽者还可能 与企业发生因商业秘密的泄露导致的劳动纠纷。 这种纠纷主要发生在 白领阶层。商业秘密是企业的无形资产，是企业兴衰成败和生死存亡 的重要因素。所以，企业在与掌握企业商业秘密的高级管理人员和技 术人员签订合同时，约定“竞业辟止”条款，符合我国的法律法规。 我国劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中 约定保守用人单位商业秘密的事项。”依此，企业可以与从事企业商 业秘密的员工约定其在一定期限内，不得从事与原企业的商业秘密相 关的工作。由于部分员工受企业“竞业辟止”条款的约束，这些员工 在跳槽时，将会受到影响。如果不给予合理的补偿，他们将会蒙受一 定的损失。
