《劳动投诉几天能解决-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动投诉几天能解决-法律常识（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动投诉几天能办理-执法知识劳动投诉几天能办理 一、劳动投诉几天能办理依据?劳动保障监察条例?第十七条劳动保障行政局部对违背劳动保障执法、法例大概规章的举动的观察，应当自备案之日起60个事变日内完成;对环境庞大的，经劳动保障行政局部卖力人容许，可以延伸30个事变日。第二十条违背劳动保障执法、法例大概规章的举动在2年内未被劳动保障行政局部创造，也未被举报、投诉的，劳动保障行政局部不再查处。第二十一条用人单元违背劳动保障执法、法例大概规章，对劳动者造成侵害的，依法负担补偿责任。劳动者与用人单元就补偿产生争议的，依照国度有关劳动争议处置惩罚的划定处置惩罚。对应当通过劳动争议处置惩罚步伐办理的事项大概
2、已经根据劳动争议处置惩罚步伐申请调解、仲裁大概已经提告状讼的事项，劳动保障行政局部应当见告投诉人依照劳动争议处置惩罚大概诉讼的步伐管理。二、劳动投诉处置惩罚的步伐1、担当举报投诉：对付举报投诉的来信大概上级局部及其他局部交办、转送的来信同一由投诉处置惩罚职员拆封、登记;对付上访的投诉人或咨询职员，先填写?投诉举报登记表?或?咨询登记表?。假设因同一事由引起的5人以上团体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写?托付书?，全部职员均在托付书中署名。欢送职员对付投诉人提供的资料不切合要求的，见告投诉人补正;对付不属于劳动保障监察职权范畴的投诉，见告投诉人向有关局部反响;对属于劳动保障监察职权范畴但不属
3、于劳动监察机构统领的投诉，见告投诉人向有统领权的劳动监察机构提出。2、检察受理或备案登记：对付举报投诉信件，在拆封、登记时予以检察，切合备案条件的，在收到信件之日起5个事变日内依法受理。对付切合备案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个事变日内依法受理。对付不切合备案条件的投诉，在接到投诉之日起5个事变日内决定不予受理，并书面照顾投诉人(、地点不清的除外)。3、分流：欢送职员根据举报投诉反响的环境，对案件举行归类，并作相应的分流处置惩罚。4、观察处置惩罚：对违背劳动保障执法、法例或规章的举动的观察，从备案之日起60个事变日内完成;环境庞大的，经容许，可以延伸30个事变日。案件观察完成后根据究
4、竟和执法在15个事变日内作出行政处分、行政处置惩罚大概责令纠正的决定。5、跟踪回复：欢送职员对直接调解处置惩罚的案件实时回复当事人;对必要回复的分流案件，实时跟踪处置惩罚效果，在划定的限期内回复当事人。6、了案归档：举报投诉欢送职员对在规按限期内办结的案件整理归档，并输入电脑。三、劳动投诉申请书XXXX劳动保障监察大队：投诉人：接洽 被投诉人：单元名称(法人代表名字)接洽 XXXX年XX月XX日，在XXXXX(事变单元)做XXXX(事变内容大概事变工程)。XXXX(事变颠末简朴写一点)XXX(收取人)收取XXX(投诉人)押金XXX元，现哀求贵队责令XXXX(事变单元)退回XXX元押金。附：(证据质料)1、投诉人身份证复印件2、押金收据复印件3、劳动条约复印件4、事变牌5、人为条投诉人：(盖个指模上去)XXXX年XX月XX日读者假设必要执法方面的帮助，欢送到网举行执法咨询。
