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1、部门工作计划汇编五篇 时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又迈入新的阶段，让我们对以后的工作做个计划吧。那么怎样做出一份高质量的工作计划呢？以下是xx为大家整理的部门工作计划五篇，期望对大家有所帮助。部门工作计划 篇1一、目标为加强工作计划管理，有效指导工作开展，提升工作效率，确保工作目标的实现，特制订本措施。二、本措施适合用于人力及行政部办公人员三、职责1. 各班组主管负责编制本班组的月度工作计划，并对工作计划完成情况进行自查。2. 人事/行政主任负责月度工作计划的审核，和工作计划完成情况自查统计表的审批。3. 人事行政经理负责月度工作计划、工作计划完成情况考评表的审批。4. 人事行政助理
2、负责对各班组月度工作计划的完成情况进行检验及考评。四、工作计划编制和审批1. 编制标准1 明确性标准。工作计划内容要明确做什么、做到什么程度；表示的意思要明确，工作范围要清楚；工作计划应明确部门指标，避免使用部分含糊字语；各项工作计划要注明到指定阶段的工作完成标准 如初稿、公布或归档等 ；不可预计的工作不应列入计划内容，可作暂时性、突击性计划去完成。2 时间性标准。工作计划编制的内容要求时间跨度在30天以内 指每个月1日至该月最终一日 ，时间跨度超出30天的工作应分阶段载明本月的详细工作。2. 编制要求1 每个月月底各班组开始编制月度工作计划，于每个月1日前完成审批后交人事行政助理备查。2 月
3、工作计划内容包含每个月例行工作事项及可预计的工作事项。3 月度工作计划采取统一格式，填写月度工作计划，符合编制标准要求。3. 计划审批各班组的月度工作计划由班组责任人编制，交人事/行政主任审核后统一交人事行政经理审批。五、计划检验1. 由人事行政助理负责对各班组的工作计划完成情况进行检验，检验结果统计于工作计划完成情况检验统计表。2. 每个月2日为上月工作计划完成情况检验日，如遇法定节假日顺延 特殊情况另行通知 。各班组责任人应在每个月1日前完成月度工作计划完成情况自查工作，填写工作计划完成情况自查统计表，经人事/行政主任审批后交人事行政助理存档备查。3. 人事行政助理依据受检验班组提供的文字
4、统计或事实情况评价对应工作计划的完成程度，填写工作计划实施情况检验统计表，并经受检验班组责任人签字确定后存档，作为工作计划完成情况考评评分依据。4. 完成程度的判定以各班组工作计划实施结果的事实为依据，不以产生事实的主客观原因为转移。结果能够经过书面的文字统计或事实情况加以验证，并用以下词语统计工作计划的完成程度：1 完成：提供的文字统计或事实现实状况验证实施结果和工作计划的内容相一致，此项工作到此结束或可转入下一阶段工作，在下一步的工作安排中，无须再安排此项工作。2 基础完成：提供的文字统计或事实现实状况验证实施结果和工作计划的内容还有部分差距，从完成的量来看，已达成全部任务额的80%以上，
5、但还未全部结束或不能立即转入下一阶段工作，在下一步的工作安排中，还需要安排少许精力投入此项工作。3 未完成：提供的文字统计或事实现实状况验证实施结果和工作计划的内容尚存在较大差距，从完成的量来看，此项工作刚刚开始或不足全部任务额的80%，在下一步的工作安排中，还需要安排较多精力投入此项工作或几乎要重新安排。4 未开展：不能提供文字统计或事实现实状况来验证实施结果，在下一步的工作安排中还需要重新安排或调整此项工作。六、考评评分1. 人事行政助理每个月依据各班组的工作计划完成情况检验统计表，对各班组组员的工作完成情况进行考评评分，考评得分统计于工作计划完成情况考评评分表。考评得分将作为职员绩效考评
6、的一部分，和年底花红挂钩。2. 评分标准：每项工作计划实施结果以5分制考评打分：完成5分；基础完成3分；未完成1分；未开展0分。3. 工作计划完成率为最终评分结果，马上5分制下工作计划平均得分换算成百分制下的百分比。计算公式以下：工作平均得分累计考评得分列入考评的计划项数工作计划完成率每项工作平均得分5100七、计划外管理因暂时性工作冲突或其它特殊性原因造成的工作计划不能按要求要求完成的，应由责任人在每个月25日前向班组责任人提出，由班组责任人填写工作计划调整审批表，计划调整应经人事/行政主任审核、人事行政经理审批后才有效，同时交人事行政助理进行立案。八、相关表格1. 月度工作计划表2. 工作
7、计划完成情况自查统计表3. 工作计划完成情况检验统计表4. 工作计划完成情况考评评分表5. 工作计划调整审批表部门工作计划 篇2络部：培养新干事独立处理部里事情的能力，新干事对部里事情要了解。我部做好迎百年校庆、校运动会的准备工作，配合各部做好迎接百年校庆和校运动会的工作。信息稿立即上传，计划、总结立即上交。月底召开一次内部会议，对本月工作进行总结，并对下个月的工作进行讨论计划。文艺部：1、召开经贸系各班文艺委员会议，目标是为了能够和各班同学做进一部的交流，让每位同学全部能够很好的了解文艺部，便于以后节目征集。2、开展新干事交流会，能够为各干事之间交流提供一个很好的平台，为以后工作上更加好的合
8、作提供机会！3、为校庆准备质量高的节目，同时开始落实筹备“天使之翼”大型慈善晚会，期望能够将热情，爱心推广至社会。4、组建一支充满朝气的啦啦队，为参与各项活动的同学加油、打气，激发她们的团体意识，参加人员能够从舞蹈队队员中选择或从各班进行选拔。5、为了提升运动会的气氛，我们将排练一场健美操演出，使运动会更能展现出大学生的青春和活力！宣传部：1、召开经贸系各班宣传委员会议，目标是为了能够和各班同学做进一部的交流，让每位同学全部能够很好的了解宣传部，便于以后活动开展。2、开展新干事交流会，能够为各干事之间交流提供一个很好的平台，为以后工作上更加好的合作提供机会！3、为校庆准备做好宣传，同时开始落实
9、“天使之翼”大型慈善晚会的宣传，期望能够将热情，爱心推广至社会。这个月我们学生会的工作步入正轨，分工协作将成为我们的特色和优势，我们将努力工作，将这个学生会团体打造成明星团体。部门工作计划 篇3一、指导思想本学期总务后勤工作以推进学校扩建项目为关键，一直坚持“为教学服务，为师生服务”的标准，树立“服务育人”的宗旨，认真做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作二、工作目标在学校校长、党支部的领导下，不停健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理。主动探索后勤服务、后勤管理工作的新路子，在试行中不停总结，不停提升服务意识、服务质量和服务水平。围绕
10、学校工作中心，不停改进和美化环境，主动努力开源节流，为学校拓宽发展空间添砖加瓦。三、关键工作及方法1、加强后勤人员学习，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职员作的责任感，深入提升职员的业务素质和服务意识。深入明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨，发扬“勤劳、务实、高效、优质”的工作作风，勤奋扎实工作，关心爱惜学生，努努力争取作奉献。2、深入完善后勤工作各项制度：认真制订落实岗位责任制。做到分工详细，职责明确，考评对照有标准，方便相互监督，确保后勤服务工作，事事有些人做，人人有事做，同时定时不定时广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求。3、切实抓好后勤常规管理：1
11、 立即做好各班班牌调整工作2 补充部分宿舍床位；3 做好开学前教室、宿舍、办公室等安全检验及维修，为迎接新学期做好准备；4 配合政教处，切实加大校园各班保洁区的管理力度，加强督查，细化各部位保洁的任务和人员分配，确保教学区域全天候整齐；5 继续抓好学校资产入库、出库等各步骤，加强对资产管理员的培训，熟练掌握计算机程序操作，预防学校资产流失、浪费；6 严格报修制度，尽可能做到当日报单，当日维修，更加好地为教育教学服务；7 抓好校园绿化带除草、施肥、治虫、修剪各步骤的工作，确保环境净化、美化、绿化。8 定时做好灭“四害”工作及足球场灭蚁工作，还师生一个洁净、舒适的学习、生活环境。4、深入加强开源节
12、流工作。关键抓好学校节水节电的管理工作：1 每个月的20号进行水电防漏 冒 安全检验，发觉问题立即处理，并做好统计，纳入常规工作量；2 学校水、电路改造后，认真做好各建筑群水、电使用情况的监控；3 联合政教处等部门，对各科室饮水机、办公电脑等电器使用时间进行规范；4 配合政教处对宿舍管理员进行监管，立即对学生宿舍风扇、照明、用水进行监控，避免因为学生疏漏造成水电浪费；5 继续加强公共厕所限时使用制度，节省水；5、基建维修工作1 加紧学校扩建项目推进工作及秀厢地块变性推进工作。2 配合十三中做好借用校区的维修改造、完成该校区食堂、学生宿舍设备采购工作3 做好2021年预算工作4 学生公寓学生宿舍
13、空调线改造5 老师宿舍区天然气管道改造工作6 2021年春季学期各类采购、维修项目结算、支付7 学校食堂售饭间地基下沉改造工作8 学校变压器增容及高压线路改造6、加强学校食堂监管加强食堂食品监管，做好食品安全检验统计，预防食物中毒等事件发生；定时对食堂职员进行专业培训 包含多种安全培训 ，预防安全事故的发生；完善学校食堂财务工作。部门工作计划 篇4针对这次会议的专题，我从小处谈，对自己进行一次剖析。我是从外地来到上海寻求发展，之因此来，就是在当地有一个强烈的危机感，因为当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自历来到大华，依靠大华的飞速发展，我也成了一个新上海人。因为房产行业的升温和发展，企业又
14、做得如此成功，让我感到一个相正确稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪。企业领导的这次会议专题很立即，让自己又一次认识到本身在工作中、在意识上全部存在很多不足。基于这个目标，回想这一阶段工作，再和其它财务经理相比，还存在很多的问题，期望在04年的工作中能够不停改善，不停提升，努力做到适岗。第一财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题处理问题，而不能做到防患于未然；另外，作为财务责任人对企业经营活动的参加不够主动，不能深入的.掌握其经营活动的特征，只能是根据
15、企业或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是根据理论上的指标去计算、去解释。因此这方面的工作距领导的要求还相差太远。第二会计工作中仍有很多待改善之处去年集团企业财务管理部下发了大华集团财务管理制度和组织我们学习了财政部会计工作基础规范，对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多不足之处，尤其在部分小问题的实施上不够果断，在对部分已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。第三管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题怎样将管理工作做细作深，应是以后工作中的又一关键。第四缺乏沟通，对相关信息掌握不到位财务
