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职工管理规章制度电子版（二篇）.doc

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1、职工管理规章制度电子版一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司_；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、_喝酒、睡觉而影响本公司四、员工上岗操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；五、工作时接听私人电话不得超过_分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理七、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；八、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励，并在原有底薪上加工资；2、未满合同期如需离职者必须提前_个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3

2、、未满_个月而要离职者只发放工资的_%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工_次/月；2、泄露本公司_次/月；3、偷盗本公司财物者；十、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业_，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼。（公司将给予因此带来的一些补偿）职工宿舍管理制度为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、凡是符合居住职工宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报公司后勤管理部门_批准后，由公司统一安排住宿，外来人员一律不准进住。二、外单位在公司范围内进行施工任务的人员，必须自觉遵守公司管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应服从公司后勤管理部门的安排，否则一律不准进厂住宿。三、宿舍内所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权随时安排人员入住，任何人不得拒绝。五、爱护公共卫生，室内、过道、楼梯

3、间保持清洁，不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10_元罚款，各室每人每天轮流打扫室内清洁。六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗能器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50_元的罚款）。七、禁止宿舍内进行_及其它违法活动，凡是_，除没收赌具外，每人处以100_元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。八、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10_元罚款，情节严重者送交公安机关处理，并予除名。九、严禁男女混居一室（不含己婚夫妻），违者处以100_元罚款。十、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应及時报告厂保卫科，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10_元的罚款；造成严重事故送交司法机关处理。十一、住宿舍员工，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需调换须经厂宿舍管理人员同意后方

4、能更换，违者处以10_元罚款，并责令其改正。_省遵义市红果树旅游文化有限公司职工管理规章制度电子版（二）一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司四、员工上岗操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；五、工作时接听私人电话不得超过_分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；六、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理七、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；3、合同期间必须遵守本公司规章制度；4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；八、辞职条件：1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励，并在原有底薪上加工资；2、未满合同期如需离职者必须提前_个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；3、未满_个月而要离职者只发放工资的_%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工_次/月；2、泄露本公司机密_次/月；3、偷盗本公司财物者；十、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼。（公司将给予因此带来的一些补偿）第4页共4页

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