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1、“不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提示，无意抹黑;有则改之,无则加勉,切勿对号入座！你懂的!一、身不修，成天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转,晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。二、家不齐,本着“有权不用，过期作废”的邪念,运用公共权力和资源,为个人谋取学位、职称、荣誉称号,为子女和亲属谋取非法利益。三、心不正，以讲黄段子为乐趣,低档趣味,玩世不恭,满嘴仁义道德,满肚子男盗女娼,在小圈子里面,什么话都敢说，什么亊都敢做。四、不干实事，成天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，筹划个人升官图。五、开会、报告工作讲大话
2、、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话,在大是大非面前丧失原则，不敢担当。六、不从实际出发筹划工作,只图外表美丽，热衷于形象工程、政绩项目,甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。七、对中央批示满足于一时的轰轰烈烈,热衷于赶风头，一窝蜂,过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策,阳奉阴违，两面三刀。八、对上级察颜观色，八面玲珑,花言巧语,专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非,掩盖本地事实真像。九、对组织对同志,从不推心臵腹说真心话,虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。十、老于世故,你好、我好、她好，明哲保身,臵党、国家的命运于不顾,
3、只爱惜个人的羽毛和家族的荣誉,以投降求稳定,以牺牲国家核心利益求和谐。(作者：老马)有关领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的告知规定，*在认真学习对照中共中央有关在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专项教育方案的基本上,以“三严三实”为标尺,组织召开座谈会,认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出类24项具体体现。一、在“严以修身”方面存在问题的具体体现1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极积极自觉、不够进一步系统全面。对党性修养和理论指引实践的重要性结识局限性,有时学用脱节。2、对领导干
4、部为官从政的品德规定结识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求抱负，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容,诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺少真功夫,进一步群众不够常常，体察民情不够直接，服务群众不够积极,排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。3、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持崇高的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，多种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。4、公款吃喝、请
5、客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上某些不良风气的危害性结识不到位,有时觉得是生活小事，警惕性不高。二、在“严以用权”方面存在问题的具体体现1、权为民所用的政治觉悟尚有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性结识局限性，少数干部对规章制度缺少敬畏感。、对违背作风建设有关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。、权力“家底”晒得不充足，接受群众监督的措施和措施尚有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步进一步贯彻。4、把权力真正用在为民办实事
6、解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在“严以律己”方面存在问题的具体体现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对某些铺张挥霍,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来发明性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。4、在执行中央八项规定上尚有不到位的地方。例如,举办的某些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够,有挥霍现象。四、在“谋事要实”方面存在问题的具体体现、对政绩观的理
7、解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够进一步。涉及翁旗“十二五”规划在内的某些中长期规划指引性不强，部分内容已经不适合目前的形势任务规定。确立发展思路、政策和措施,更多地着眼于贯彻上级任务、完毕年度目的、推动目前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济构造不合理、发展方式粗放、农牧民组织化限度低等影响翁旗长远发展的主线性问题，缺少深度研究和大胆摸索。2、调查研究不进一步、不细致，积极调研的意识不强，没有做到常常性,存在走马观花现象
8、。理解面上工作和一般性状况多、蹲点调研少。与本地干部接触多、与群众面对面交流少。当作绩和亮点多、进一步矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流局限性、交心少，缺少理解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导致理解和掌握状况不够全面。3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充足倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。例如，在推动设施农业、甜菜等富民产业时，没有充足考虑基层实际,听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。此外,指令性、硬性规定多，指引性意见少。对部门和基层干
9、部提规定多、布臵任务多，对思想、工作和生活关怀少，在工作方式措施上需要改善。4、平常下功夫进一步理解干部不够,与干部平常交心少。理解干部廉洁从政和八小时以外的状况缺少有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹筹划，如科局、乡镇重要负责人在*岁左右的居多,后续骨干局限性，部分科级干部在一种岗位上工作时间过长。五、在“创业要实”方面存在问题的具体体现。1、改革创新意识、改革开放的限度与构建社会主义市场经济体制的规定尚有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不持续、不坚持，产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气局
10、限性。在某些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对锋利矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不肯负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺少争创一流的勇气和信心。3、检查评比教条、机械，摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等某些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查贯彻少，例如在推动扶贫开发工作中,有某些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率，制定规划互相雷同,开展工作和贯彻效果不佳的现象。4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对某些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多,就业、
11、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少,一定限度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。六、在“做人要实”方面存在问题的具体体现。1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、理解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、积极化解矛盾较少，规定下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，协助群众解决实际困难尚有欠缺。2、公职不公心,批评与自我批评的意识氛围局限性。在原则与感情发生冲突时,要时讲人情、顾面子，不能旗臶鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署规定抓好工作贯彻,在某些重点工作推动上缺少积极性、发明性。廉政风险防备意识不强,贯彻党风廉政建设责任制尚有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度,容易被部门利益和个人利益所左右。总之，通过一年多的群众路线教育实践活动及后续整治贯彻工作的夯实有效开展,在*各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题。
