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1、最新公司员工奖罚制度22公司员工奖罚制度员工奖励制度目的：为了表扬先进，鼓励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。奖励涉及对象：公司所有员工。奖励方式：精神奖励、物质奖励。奖励事项分类：1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出1全勤奖：凡正式员工自转正之日起计算，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤，当月工资奖励30元。2绩效考核优异奖：凡连续三个月对本工作都能按时按质完成或协助同事完成，经常受到直接领导表扬，第三个月当月工资可奖励10
2、0元。每部门每月一个名额，没有符合条件的空缺3工龄工资奖一年更变一次入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资2500元，入职满一年后2600元。4体检：入职满三年的员工，每三年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元300元的总经理特别奖、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导作出1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2对公司提出合理化建议积极、有实效的；3保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；4在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；5勇于负责，善于处理紧急事件，措施得
3、力完成紧急任务者；6为公司带来良好社会声誉的；7增收节支，创经济效益卓著者；8在业务上进行有益的创造、创造、改良和研究者；9工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；10其他应给予奖励事项的。员工处分制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处分涉及对象：公司所有员工。三、处分方式：1 口头警告；2 一次性罚金；3 减薪；4 留用观察；5 辞退；四、处分事项分类：1、轻微处分：1无故迟到、早退、旷工初次口头警告，其次处一次性罚金1050元。2工作时间处理私人事务如玩游戏玩 ，未经许可擅自离岗；初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。3上
4、班时间闲聊与工作无关的事，或聚众聊天；初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。4未按规定要求进行值日、拒绝值班的；初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。5浪费公司财物不爱惜各种生产工具和生产产品乱丢乱放等；初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。6未按时完本钱岗位生产任务或拖团队后腿者，无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金100元300元；屡犯者减薪或留用观察。7开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金20元200元；屡犯者减薪或留用观察。 ( 8 )对本岗位的卫生每天必须保持干净整洁，如不本岗位每天涨乱，初次口头警告，其
5、次处一次性罚金10元100元。 ( 9 )上班时间未到休息时间员工不得在厂区外抽烟初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。 (10)上班时间不准在车间内吃早餐早餐垃圾袋不准乱丢初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。2、一般性处分：1未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节严重程度处分金10元200元。2玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处分金100元300元视级别不同而定。3工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用观察或辞退。4态度恶劣，与同事或领导争吵，不服从安排，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金10元300元，屡
6、犯者留用观察或辞退。5不服从公司调度，不服从上级领导管理；员工大会通报批评，处一次性罚金10元300元，屡犯者留用观察或辞退。6上班时间不得大声喧哗，影响他人工作，初次口头警告，其次处一次性罚金10元100元。3、重量级处分：1因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。2损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元500元视级别不同而定。3包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元。4泄露公司机密； 员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元、情节严重者追求
7、法律责任，并赔偿相应损失。5品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元、留用观察或辞退。6没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元、留用观察或辞退。7每月旷工达3天含以上；员工大会通报批评，扣发三倍工资，并处一次性罚金100元300元，视情节严重程度减薪200元300元、留用观察或辞退。8在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元300元视级别不同而定、留用观察或辞退。9造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元、留用观察或辞退6因个人原因，不能完成公司所分配任务如：耽误生产、发货不及时，因个人原因报错物料或发错车型，使公司信誉及经济受损的；员工大会通报批评，个人承担罚款全部金额。7损坏公司财产、在公司内打架斗殴的、影响其他员工正常上班的、勾结其他人员盗劫公司有价资产的、损害公司形象者处一次性罚款50元500元以上各部门负责人均负连带责任，如遇突发状况酌情免责。 德惠佳利车业有限责任公司 2022年5月5日
