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1、员工管理制度为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证 各项工作顺利开展，特制定本制度一. 入职与选用1，用人原则：重潜质，重品德2， 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学 历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精 神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写 劳动合同，由负责人进行留档案。二. 考勤管理1，工作时间：上午：8： 00-12： 00， 下午：13： 30-17： 30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a）考勤表制度， 本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名
2、制度，上 下班亲自签，不得代替他人签字。 有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元； 有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准 备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到 5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以 上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以 上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一 天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续
3、旷工三天（含三天）或者累计一 个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3，请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假， 特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否 则按旷工处理。2）每月正常休息三天，3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。4, 考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请 假的发放全勤奖。三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心， 但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1， 辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以
4、书面形式向上级提交辞职申 请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期 领取工资。2， 处罚管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年 的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一 个月工资。3， 员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相 关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工 资。四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间， 应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的， 工作期间应将头发束起。），应按
5、要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材 料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2, 未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人 承担主要责任。3, 员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使 用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比 如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5元。4, 根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延， 推委，置之不理甚至拒绝。5, 应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作 时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免 通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所； 每发现一次，扣5元6, 员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等， 违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7, 员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现 偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8, 员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人 不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立 即开除，不做工资结算。9, 上班时间不得无故离开工厂。10, 上班时间原则上谢绝亲友探访。
