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1、XX职业技术大学外聘教师管理办法第一章总则根据应用型本科高校师资队伍建设的要求，结合我校师资队伍现状，从社会、学校和企事业单位聘请具有较丰富的教学、管理经验或具有较丰富的专业技术与实际操作经验的人员担任教师（含实践教师），是确保学院师资队伍“数量足够、结构合理”的重要举措。为充分、有效、合理地利用社会资源，为学校的持续健康发展提供人力资源保障，建立一支高质量的稳定的外聘教师队伍，特制定本管理办法。第二章外聘教师聘任条件第一条外聘教师是指根据专业建设和师资建设的需要，面向校外聘任的不列入我校正式在编的外聘理论课程、实践课程教学人员。第二条外聘教师一般应具有本科（含）以上学历、有一定实践经验的中、
2、高级专业技术人员。来自其他院校的教师，应具备该课程的任教资格;来自企事业单位的教师，应具有较丰富的相关专业技术或管理经验，具有一定的教学能力。第三条外聘教师应热爱教育事业，恪守职业道德，教书育人，为人师表；责任心强，能自觉遵守学校教学管理规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责；身体健康，新聘任教师年龄原则上应在65周岁以下，已聘任教师中有正高职称的，年龄可放宽到70周岁。第四条外聘教师按聘约管理，实行聘期制与考核制相结合。第三章外聘教师聘任程序第五条各教学单位根据教学需要提出外聘教师聘用计划，报教务处、组织人事处审核，并报分管教学和人事的校领导同意。第六条各教学单位根据批准的外聘教师聘任计划，确
3、定具体的聘任人选，填写XX职业技术大学招聘需求审批表，经教务处及分管教学、人事校领导同意后交组织人事处后签订XX职业技术大学外聘教师劳务协议书一式三份（组织人事处、教务处和本人各一份）。未签订聘任协议的外聘教师，学校不予核发相关酬金。第七条签订协议后，由教务处负责外聘教师的教学管理。第四章外聘教师职责第八条外聘教师主要承担以下工作职责：1 .参加专业教学团队建设，按照教学计划完成一定的教学任务；2 .参加教研活动，开展教学研究；3 .承担青年教师培养工作；4 .参与专业学科建设和科研项目的申报、研究工作；5 .定期或不定期举行学术讲座；6 .担任实习指导老师，指导学生实验、实训、毕业设计等工作
4、。第九条外聘教师应接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。第五章外聘教师待遇第十条外聘教师按照XX职业技术大学员工薪酬方案的规定核算薪酬。第十一条外聘教师中的特殊人才待遇根据其资历、承担的工作职责及对学校的贡献大小在聘任协议书中另外约定。第六章外聘教师管理第十二条组织人事处负责审核外聘教师的学历、学位、职称等资历条件，为外聘教师办理入职、协议签订、薪酬核算等工作，并建立外聘教师基本信息档案。第十三条外聘教师的日常管理工作由教务处负责。教务处指定专人与外聘教师联系，协助解决外聘教师工作中的困难和要求，及时向外聘教师传达学校的有关安排和要求。第十四条教务处负责对外聘教师进行教学管理与工作考核，建立外聘教师的业务、业绩档案。第六章外聘教师续聘与解聘第十五条外聘教师的聘期根据其情况不同，一般为一个学年。期末考核成绩作为续聘、解聘的依据。第十六条聘期届满，聘约自动解除。经考核合格且工作仍需要的，可由教学单位提出，按聘任程序续聘。第十七条已签订聘任协议的外聘教师有下列情形之一者，将予以解聘：1 .教学效果不佳，学生和教学督导组反映强烈；2 .经考核不能胜任所聘任的岗位工作；3 .有违法犯罪行为；4 .有严重违反学校规章制度行为；5 .有损坏学校声誉和利益行为。第七章附则第十八条本办法由组织人事处负责解释。第十九条本办法自下X年X月X日起施行。
