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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页劳动法选择题：第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题 119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C）。A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末4国际劳动组织成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际
2、劳工条约D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A14周岁B15周岁C16周岁D 18周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人
3、的单位是（B）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A国际劳工组织章程B国际劳工宪章C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A国际劳工会员会B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方
4、性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（AC）。A公约被会员国批准后即需负履行义务B公约被会员国批准后不需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（CD）。A雇佣关系B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC）。A个别劳动关系B国有企业的劳动关系C集
5、体劳动关系D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。A国家进行劳动力管理中的关系B社会保险中的养老保险C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ABD）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。A劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育
6、的权利。（ABD）A文艺B体育C航空D特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业
7、促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同二、多项选择题1劳动法成为独立的
8、法律部门，其原因在于（ABC）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合
9、同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法
10、基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业一、单项选择题1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误
11、的是（C）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。A妇女B残疾人
12、C未成年人D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性B针对性C专业性D实践性二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿
