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1、前厅部辞职汇报 1尊敬的领导：您好，首先很感谢这一年来您们对我的关心及照料，让我学到很多也体会很多。因为本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺点您们全部能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动全部代表着酒店，不过在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。经过认真反思，辞职信关键原因有以下几点：一、对自己的本职员作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。三、本身调整力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和沟通，信息
2、反馈不立即，造成工作不协调。七、微机改革以后，缺乏责任心，没有立即的数据统计和管理。在这个时候提出这么的申请，我知道让领导很的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，期望领导能够给予同意!辞职人：2021年xx月xx日2尊敬的领导：在酒店工作了三年的我对酒店有着一个格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我以为很快乐，这里的每一位全部是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是她们教给了我在学校里面学不到的知识，怎样为人、怎样处事、怎样工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从
3、上至下的温暖。因为我是酒店里年纪最小的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一个被呵护的感觉。这是一个以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪同着我，直到我离开但这种感觉不会伴随我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候全部很适用，不过对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立即就要离开我工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不但语
4、重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给我多种便利和一定的赔偿，我真的不知该说什么才好。可能，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!高总，在这里，祝福您的事业能够得到不停的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。辞职人：2021年xx月xx日3敬爱的领导：您好!我是前台_。因个人原因我决定今天递交辞职汇报，期望领导能够同意我的辞职。我在_酒店已经工作三年了，一直以来全部从事前台岗位。曾经企业说过前台能够有调到其它部门岗位的机会，可是酒店一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并
5、不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一个工作岗位。前台天天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这么子的工作方法，可是企业不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。最终祝福企业以后发展越来越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。辞职人：2021年xx月xx日4尊敬的主管、经理：你好!在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。很感激企业给了我这么的机会在良好的环境工作和学习。即使在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基础掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不停学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照料很保护(最少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升
6、及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能极难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不论是对于酒店培育人才或是我本身完善全部是突破的难点。即使我的观念是：人需要不停的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，方便更加好的发挥自己的作用。不过我以为自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。酒店近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一个时期。我期望在7/15左右完成工作交接。这个时间可能比较紧，假如实施上有太多困难，我同意合适延迟一段时间。不过我还是期望经理了解。我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。不过既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最终，期望企业的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!辞职人：2021年xx月xx日
