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1、有关酒店的劳动协议范本 根据全方面实施劳动协议制度的改革要求，需要签署劳动协议的对象包含：新招用的劳动者、原有的固定工和原固定工身份的特殊人员。甲方：法定代表人：乙方：身份证号：第一条依据中国劳动法和国家、自治区相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本劳动协议。第二条乙方为符合就业年纪的中国正当公民，有自主选择就业岗位的权力和负担民事、法律责任的资格。第三条乙方的基础情况：籍贯现住址：性别：年纪：健康情况：婚姻情况：已选择的工作岗位：。第四条本协议的期限为一年。协议期从年月日起至年月日止。第五条甲方的权利和义务：1、甲方有权依据工作需要安排乙方适宜的岗位工作，并为乙方提供必
2、须的工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必须的劳动保护用具。3、甲方有权依据不一样的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬劳。4、甲方有权制订相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考评，对违规违纪者有权进行处罚、处分和解聘。5、甲方不得对乙方进行人格欺侮和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职酒店劳动协议范本2021酒店劳动协议范本2021。第六条乙方的权利和义务：1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违反甲方的合理安排和意愿。3、乙方必需按操作规程进行工作
3、，凡违反操作规程而造成的人身伤害事故，甲方不负担任何责任。4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不负担任何责任。5、乙方在工作期间，不论有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件解聘全部参加者，并扣除其个人行为确保金、工资和其它应得资费。6、乙方应爱惜公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿酒店。第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为确保金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为确保金从乙方劳动酬劳中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为确保金按工资百分比计存，标准不少于3
4、0天的工资。第八条甲方每个月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。第九条个人行为确保金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方责任人准许的。2、甲方违反本协议第五条第5款之要求的。第十条个人行为确保金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按要求程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方解聘的。3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。4、偷窃客人财物和酒店财产的。第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动协议范本2021企业信息管理师乙方自动离职，取消试用期工资。其他按职员手册相关条款实施。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每十二个月60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。免责申明：本文仅代表作者个人看法,和本网无关。
