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1、2023年酒店行政部岗位职责3篇 书目 第1篇某酒店人事行政部副经理岗位职责 第2篇a大酒店行政部经理岗位职责 第3篇某酒店人事行政部岗位职责 某酒店人事行政部岗位职责 酒店人事行政部岗位职责 一、人事行政部经理 一、层级关系 1、干脆上级:副总经理、总经理 2、干脆下级:人事行政部副经理 二、任职要求 1、高校本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先 2、30岁以上 3、五年以上人力资源管理从业阅历 4、沟通协调实力强,具备良好的团队素养 5、思维灵敏,具备较强的开拓实力 三、岗位职责 1、仔细贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训安排,经饭店领
2、导批准后实施。 2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务。 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、
3、依据用工安排组织聘请工作,负责如聘请、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、制定酒店培训安排方案和部门预算。 11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 13、根据有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 14、按制度负责审批办理各类休假的期限。 1
4、5、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 16、完成上级交给的其他各项工作。 a大酒店行政部经理岗位职责 大酒店行政部经理岗位职责 (1)根据总经理的要求,依据酒店工作实际,负责和组织综合性业务、行政工作规划、安排、报告、总结、请示、通知等各种文件的起草、审核、打印、存档的工作。 (2)依据酒店的运作规程对行政、保安的工作,按总经理和营业须要做出督导、详细支配。 (3)负责支配和组织酒店行政会议和总经理办公会议。随时将会议精神的贯彻状况反馈给总经理。在总经理的领导下,负责各部门之间的协调平衡工作,使总经理的经营决策得以落实。 (4)负责做好来信来访,包括向行政部投诉的
5、接待工作。 (5)坚持常常性的调查探讨工作,分析经营管理状况,收集各方面的信息,为总经理决策供应资料,当好参谋。同时,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。 (6)对行政部实施科学管理,以提高工作效率。依据总经理的要求,起草酒店综合性的业务性报告、总结、安排、决议等公文信函。 (7)负责审核对外发文,做到行文流畅,符合公文规格。 (8)帮助总经理组织支配办公会议和行政、业务会议,做好会议记录,刚好了解和反馈各部门对各项决议、确定的贯彻执行状况。 (9)负责有关业务资料的收集、积累、分析、探讨,驾驭市场和本企业营销管理状况及动向,组织专题调研、为领导决策供应依据。 (10)管理运用
6、酒店行政公章和介绍信,做好保管和登记工作。 某酒店人事行政部副经理岗位职责 酒店人事行政部副经理岗位职责 一、层级关系 1、干脆上级:人事行政部经理 2、干脆下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管 二、任职要求 1、高校本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先 2、25岁以上 3、两年以上人力资源管理从业阅历 4、沟通协调实力强,具备良好的团队素养 5、思维灵敏,具备较强的开拓实力 三、岗位职责 1、仔细贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训安排,经饭店领导批准后实施。 2、帮助经理做好人事部工作,驾驭业务范围,帮助经理拟订本部门的工作安排,定
7、期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向经理汇报并共同探讨、探讨确定。 3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务。 4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。 5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好酒店领导的参谋。 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化。 7、依据用工安排组织聘请工作,负责如聘请、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。 8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。 9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。 10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。 11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 12、根据有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 13、按制度负责审批办理各类休假的期限。 14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。 15、完成上级交给的其他各项工作。
