《人事行政岗位职责规划（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政岗位职责规划（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政岗位职责规划1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;7、项目内各类会议的记录及_的撰写与发送;8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;9、完成项目总经理交办的其他工作事项。人事行政岗位职
2、责规划（二）（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;（3）负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。（4）执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;（5）负责对全体办公人员（各部门）考勤管理及核算;（6）完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;人事行政岗位职责规划（三）1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作2.负责网络平台的日常管理工作3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化7.完成领导交给的其他工作第1页共1页
