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1、大连理工大学21秋管理学基础平时作业2-001答案参考1. 法律方法是实施其他各种管理方法的必要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用( )的方法。A.市场预测B.定性预测C.定量预测参考答案：B3. 团队内外部出现的问题。( )A.错误B.正确参考答案：A4. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 1908年，法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 沟通必须涉
2、及两个或两个以上的人。( )A、错误B、正确参考答案：B7. 计划是现代管理活动的首要职能。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 内部审计是一种对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统评价和鉴定的方法。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A.国土本位主义B.种族中心主义C.文化融合法D.地方狭隘主义参考答案：C12. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。( )A.错
3、误B.正确参考答案：A13. 价格和税收不属于经济手段的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 影响个体行为的因素包括( )。A.知觉B.个性C.价值观D.环境参考答案：ABC15. 被誉为“科学管理之父”的管理学家是( )。A.欧文B.韦伯C.法约尔D.泰罗参考答案：D16. 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。( )A.错误B.正确参考答案：B17. ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中A.计划B.控制C.预算D.预测参考答案：C18. 强化了需要就一定能够得到预期的行为。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 决策必须具有两个以上的备选方
4、案。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 创新方法之一的综摄法是谁创造的( )。A.戈登B.A.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：A21. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 目标的可考核性是从定性角度提出来的。_A.正确B.错误参考答案：B24. 常用的不确定型决策方法主要有线形规划和量本利分析法。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以20-40人较好。( )A.错误B.正确参考答案
5、：A26. 正式文化网络传播的信息与组织的价值观是否一致是衡量组织文化成熟度的标志之一。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A、错误B、正确参考答案：A28. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 分权的主要优点在于( )。A、可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B、可以让下级来参与上级的决策C、可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题参考答案：C30. 老百姓常说“做事要有头绪”，强调了任何工作都要有目标。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 复杂人假设
6、是20世纪60年代由沙因经过长期研究提出来的。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 行为的直接原因是( )A.认识B.环境C.计划D.动机参考答案：D33. 群体凝聚力是组织文化的要务。( )A.错误B.正确参考答案：B34. ( )既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素。A.威信B.权力C.报酬D.管理参考答案：D35. 管理学的主要研究方法有( )。A.归纳法B.演绎法C.比较研究法D.试验研究法参考答案：ABCD36. 战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 管
7、理中的组织职能是一门奥妙的艺术，它体现在整个管理活动之中。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 早期行为科学理论认为，提高生产效率的主要途径是( )。A.实行计件工资B.实现标准化C.增加劳动强度D.提高职工的满足度参考答案：D40. 关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性(2)目标是分等级层次的(3)目标是一个网络体系(4)目标有时间性。( )A.(1)(2)(3)正确B.(1)(2)(4)正确C.全部正确参考答案：C41. 进行组织设计的基本出发点是_A.业务内容B.组织目标
8、C.组织结构D.组织规模参考答案：B42. 1997年，沃格尔的日本第一，美国要吸取教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 使生产要素变成现实生产力的条件是( )。A.科技B.教育C.管理D.文化参考答案：C44. 公元前2000年颁布的汉谟拉比法典被认为是世界上最早的一部比较系统的法典。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 组织变革的原因可归纳为以下哪几项( )。A.领导者的价值观B.组织外部环境的变化C.组织内部条件的变化D.组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革参考答案：BCD46. 管理的目标包括( )。A.社会效益B.产出
9、目标C.效率与效果D.终极目标参考答案：BCD47. 管理者是指从事管理活动的人，即在( )中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现( )目标的人。A.公司、公司B.组织、组织C.团队、团队D.部门、部门参考答案：B48. 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括( )A.正强化B.负强化C.攻击参考答案：C49. “例外原理”是由科学管理理论的奠基人泰罗首创的一个管理基本原则。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 成就需要不可以通过培养来提高。( )A.错误B.正确参考答案：A
