公估公司岗位职责说明书

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXX公估公司岗位职责说明书XXXX年十月华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级A职位名称董事长直属上级-核准人XX所属部门董事会直属下级总经理核准日期2007-10-1职位权限：1、各项重大政策、活动、方案等的审批权、监控权和奖罚权；2、高层管理者人选的任免权； 3、关键资源的配置权。工作职责：1组织制定公司发展战略规划，发展战略目标，实施战略管理；2组织实施公司品牌提升战略；3组织运营管理，实现公司综合竞争力的不断提升，市场份额的稳步扩大；4. 决定公司高层经营管理层的方案和人选；5. 审批公司组织管理机构设置方案、重大政策和基本管理制度；

2、6. 审批和组织实施公司财务监管制度；7. 审批公司年度与中长期经营战略、经营方针、经营目标与指标、业务发展规划和财务年度预算计划；8. 及时监督公司经营管理效果的表现，采取有效措施，保证公司价值不断增长；9. 定期组织召开董事会会议，讨论和决策公司发展和经营活动中的发展战略与目标、经营管理效果、财务绩效和其他需解决的问题；10其它认为需参与的工作。任职资格：1教育背景：不限2经 验：五年以上高层管理经验。3能 力：1) 战略计划与决策能力；2) 沟通和协调能力；3) 授权和激励能力；4) 控制和创新能力。华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级A职位名称总经理直属上级董事

3、长核准人XX所属部门总经理室直属下级副总、总监核准日期07-10-1职位权限：1各项主要政策、程序、活动、方案等的审批权、监控权和奖罚权；2中层管理者的人事任免权, 高层管理者人事任免的建议权； 3关键资源的配置权；4兼管财险部。工作职责：1. 根据董事会提出的战略目标，制定公司经营目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确认后组织实施；2. 主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3. 拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4. 审定公司具体规章、奖惩条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5. 审核签发以为公司名义发出的文件；6. 主持公司的全面经

4、营管理工作，组织实施董事会决议，严格监督公司管理体系运行状况，实现公司经营目标，强化财务管理，防范财务风险；7. 向董事会提出公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；8. 参与行业活动，处理对外关系；负责公司业务渠道的开拓及维护；9. 处理公司重大突发事件；10. 推进公司企业文化的建设工作；11. 对公司财险业务负责。任职资格：1教育背景：有工科背景或管理类相关专业本科及以上学历；2经 验：至少5年以上企业全面管理工作经验；3能 力： 1) 熟悉企业业务和运营流程；2) 在团队管理方面有极强的沟通技巧和领导才能；3) 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4) 善于制定企业发展

5、的战略及具备控制企业发展全局的能力；华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级A职位名称副总经理直属上级总经理核准人XX所属部门总经理室直属下级部门经理核准日期07-10-1职位权限：1对公司经营管理活动的建议权、参与决策权；2经总经理授权范围的公估项目管理决策权；3授权管理业务的监督、控制权；4. 分管车险部。工作职责：1 协助总经理制定与实施公司发展战略规划、经营目标和计划、业务发展计划；2 组织、监督公司各项规划和计划的实施，实现公司经营目标；3 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行，提高组织效率和管理者素质；4 以ISO9001为

6、标准完善公司管理体系的相关业务规范及管理制度；5 按时提交公司经营总结报告、发展计划报告；6 负责完成重大会议议题拟定和会议纪要，谈判备忘录，相关决策性文件的起草；7 指导公司人才队伍的建设工作；8 协助推进企业文化建设工作，提高凝聚力和员工满意度；9 对公司的车险业务经营负责；10 完成总经理临时下达的任务。任职资格：1教育背景：工科背景或相关专业本科及以上学历 2经 验：五年以上管理岗位工作经验4能 力： 1) 熟悉企业业务和流程，优秀的组织能力及管理协调能力和沟通技巧；2) 敏锐的市场洞察力、市场开拓能力、商务谈判能力；3) 有广泛的客户资源和社会资源；4) 良好的敬业精神和职业道德操守

7、，有很强的感召力和凝聚力。华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级A职位名称业务总监直属上级总经理核准人XX所属部门总经理室直属下级部门经理核准日期07-10-1职位权限：1 公估技术改善的建议权；2 专家网络组建选择权；3 公司管理、架构建设的建议权；4 公估师选聘的人事权等；5 分管行政部。工作职责：1 参与公司发展战略、年度经营计划的制定；2 完成相关学科专家网络的组建；3 组织开展公估师技术水平的评估和控制，审查公估报告，对关键环节技术把关；4 指导公估作业总体技术方案，解决管理技术问题，并对各项目进行最后质量评估；5 对潜在或现有的用户进行跟踪、拜访、技术交流、方

8、案制作及合同谈判；6 组织制定技术人员的培训计划，并监督安排公司其他相关人员的技术培训；7 对公司现有管理体系进行ISO9000标准化改造；8 公司业务流程的改善与创新；9 指导开展业务质量的统计分析工作，为质量持续改进提供事实依据；10. 组织实施、召开各类型业务会议；11. 对公司公估报告的质量负责，负责公司对外业务逐件的审核、签发，非车险公估报告的审核、签发；12. 完成领导交办的其他工作。任职资格：1教育背景：工科类专业，本科学历；2经 验：8年以上企业管理、技术管理或项目管理经验；3能 力：1) 精通相关领域的技术；2) 很强的创造力、拓展能力、项目管理能力；3) 有良好的沟通、协调

9、、组织和团队建设能力；4) 高度的工作热情，良好的职业道德。华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级B职位名称综合管理部经理直属上级总经理室核准人XX所属部门综合管理总部直属下级部门下属核准日期07-10-1职位权限：1 公司综合管理体系的建议与实施权；2 行政人事财务业务的督导、控制权。工作职责：1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2 组织制定综合管理部门工作发展规划、计划和预算；3 组织制定和实施公司人力资源开发与培训计划，提升公司管理和人员技能水平；4 建立、健全财务管理体系，对财务工作的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；5 组织

10、制定、执行、监督公司人事管理制度和行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行，负责公司文件归档管理、公估业务报告及相关资料的归档管理；6 根据部门人员需求，制定招聘计划，组织招聘、面试和筛选，提出内部人员调配方案，经上级审批后实施，促进人员的优化，做好各部门的协调工作；7 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价的过程进行监控，及时解决当中出现的问题；8 制定公司的薪酬政策和晋升政策，组织提升评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9 对设备、办公设施与办公用品、车辆、电脑网络等公司财产，建立管理制度并实施有效管理；10 对财务、成本等方面，建立

11、管理制度并实施有效的管理；11 负责对突发事件的处理，制定应急措施，保证业务活动的安全性，对其建立制度并实施有效的管理；12 组织公司相关业务人员的法律基本知识培训，为公司的业务活动提供法律保证；13 完成领导交办的其他工作。任职资格：1 教育背景：本科以上学历；2 经 验：3年以上行政人事管理经验；3 能 力:（1）优秀的外联与公关能力；（2）具备解决突发事件的能力；（3）较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；（4）善于与各类性格的人交往，待人公平。华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级B职位名称业务管理部经理直属上级总经理室核准人XX所属部门综合管理总部直

12、属下级部门下属核准日期07-10-1职位权限：1公估业务管理的监督、控制权；2公司人力资源战略的建议权；工作职责：1指导、监督各事业部门的业务开展工作，督促各部门按照工作目标，制定和实施年度、季度工作计划；2及时完成各部门工作进度的汇总、统计工作并进行量、本、利等分析和预测，为总经理室决策提供依据；3定期检查各部门各项业务指标的完成情况；4负责公司委托外协单位公估案件的跟踪、处理全过程，结案后及时出具公估报告； 5负责公司人力资源使用、培训、管理计划的制定；6负责建立专家库体系；7完成领导交办的其他工作。任职资格：4 教育背景：本科以上学历；5 经 验：3年以上行政人事管理经验；6 能 力:（

13、1）优秀的外联与公关能力；（2）有较强的专业知识及保险理论知识，熟悉公估作业流程；（3）较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；（4）善于与各类性格的人交往，待人公平。华 大 公 估岗 位 职 责 说 明 书职 系行政系职位等级B职位名称财务主管直属上级行政经理核准人XX所属部门综合管理部直属下级-核准日期07-10-1职位权限：1 财务工作的监督权；2 财务计划的控制权。工作职责：1 根据公司中长期发展规划，组织编制公司年度财务计划和控制标准；2 建立、健全财务管理体系，对财务工作的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3 主持财务报表及财务预决算的编制工作，对公司决策提供及时有效的财务分析；4 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；5 比较精确地监控和预测公司的现金流量，确定并监控公司的资本结构；6 向上级汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况；7 审核财务单据、整理档案，管理发票；8 审核记帐凭证、核对调整帐目、控制日常费用、管理固定资产；9 建立并实施公司的成本分析、控制制度，有效监督和控制公司成本；10 定期编制业务应收报表，督促各业务部门、地区分部进行应收清理。任职资格：1 教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历；2 经 验：3年以上公司财务管理工作经验