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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载合同，没签时间甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。篇一：合同的生效时间与成立时间不一致的问题1、合同生效合同生效是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，也就是通常所说的法律效力。合同生效后，其效力 主要体现在以下几个方面：（1）合同的对内效力！合同生效后，当事人遵循合同约定，依诚实信用原则正确$完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务，在客观情况发 生变化时，当事人必须依
2、照法律或者取得对方的同意，才能变更或解 除合同；（2）合同的对外效力！合同生效后，任何单位或个人均不得 非法阻挠当事人主张权利与履行义务；（3）当事人违反合同的，将依 法承担违约责任！法院得经债权人申请采取强制措施使债务人依合同 的约定承担责任$履行义务！合同生效时间是以条款约定为准。不一定要注明地点，但是注 明签约地点，一旦纠纷可以更好确定管辖权。有些种类的合同由国家 法律强制规定需要办理相关手续才合法。大部分合同不需要办理专门 手续，只要双方达成合意既可。双方也可自愿公证。经公证后的合 同，证明力要强于未公证 的合同。具体说来，我国民法通则第五十七 条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约
3、束力。本条对合同生效 时间作了两层规定：1.依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原 则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。那么合同何时成 立根据本法第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。”例如买 卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合同的主要内容达 成一致时，合同就成立并且生效。2. 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效 的，自批 准、登记时生效。也就是说，某些法律、行政法规规定合同的生效要 经过特别程序后才产生法律效力，这是合同生效的特别要件。例如， 我国的中外合资经营法、中外合作经营法规定，中外合资经营合同、 中外合作经营
4、合同必须经过有关部门的审批后，才具有法律效力。三、.书面合同没有签字有效吗合同是平等主体的自然人、法 人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。有口 头合同和书面合同之别。法律法规要求必须订立书面合同的，当事人 必须遵守，否则合同无效。经当事人双方充分协商，就合同的内容及相关事宜进行 约定后， 一般应接着进行最后的议程，即双方当事人在合同书中签字或盖章。 没有双方当事人的签字或盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容 协商一致，也就不能证明合同的成立有效。为此我国合同法第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当 事人签字或者盖章时合同成立。”但是，双方当事人的签字或盖
5、章也只是形式问题，实质上应当追 求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行， 而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实 意思。因此，合同法第37条规定：“采用合同书形式订立合 同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受 的，该合同成立。”当发生纠纷后，一方当事人不能再以未签字或盖章而认定合同无效。四、合同生效需要具备哪些要件（一）合同生效的实质要件1、合同当事人订立合同时具有相应 的缔约行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益4、合同的内容必须确定或可能。（二）合同生效的形式要件合同生效是包括两种情况：一是依法
6、成 立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没 有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合 同生效的时间。二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生 效的，（如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同） 自批准、登记时生效。三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的， 以约定为准。五、合同成立等于合同生效吗合同成立并不等于生效，如何确定 合同是否生效，在我国合同法第44条规定，依法成立的合同， 自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的 合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括：（一）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为
7、能力。民事行 为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民 事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有 效。所谓缔约行为能力，是指民事 主体据以独立订立合同，以自己的 行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此，年满18周 岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人 为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病 人为限制民事行为能力，他们不具有缔约行为能力。不能辨认自己行 为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们 不能订立合同。但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订 立纯获利益的合同或者与其年龄、
8、智力相适应的合同。法人的民事行 为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内，因此，法人 具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。（二）合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部 表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为 的要素。意思表示真实是构成有效合同的先 决条件之一，一方在被欺 诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无 效或可撤销的合同。（三）合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事 法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的 要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件 之一。但必须注意的是
9、，合同不违 反法律，是指合同不得违反当事人 必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。换言之，当事 人并不必须遵守合同法中用以指导当事人订立合同的任意性规定。强 行性法律规定的标志是一般冠以“不得”、“必须”等词语，而任意 性规范则用“可以”等词语表示。另外，合同不违反法律，还指合同的内容，即设定的双方当事人的权利义务必须合法。如果合 同内容的部分条款有效、部分无效，那么部分条款被确认无效不影响 有效条款的效力。（四）合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当 事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合 同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履 行，以及发生纠纷时
10、判 断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立 时必须确定，或者必须处于 在将来履行时可以确定的状态。合同的内 容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如 果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不 能中的任何一种情形，则合同无效。另外，根据合同法第44条第2款的规定，法律、行政法规 规定应当办理批准、登记等手续的合同，必须依照规定办理批准登记 等手续才能生效；否则，即使具备了上述一般合同的生效要件，合同 也不生效。综上所述，合同的生效与签订时间不一致，不影响合同的效 力。篇二：合同什么时候开始生效想学法律？找律师？请上http:/合 同什
11、么时候开始生效一、合同是否一经签订就有效大部分的合同是自 成立时生效，但是法律还是对合同的生效有一定的限制的，其中比 如：担保法对质押合同的生效时间作了规定：质押合同自质物移 交于质权人占有时生 效；以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓 单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将权利凭证交付质权人。质押 合同自权利凭证交付之日起生效；再有该法还规定了以有限 责任 公司股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效；依法 可以转让 的商标专用权、专利权、著作权中的财产权出质的，出质人与 质权人应当订立书面合同，并向其管理部门办理出 质登记。质押 合同自登记之日
12、起生效。由此可见合同生效并 不是全部都是一经 签订就能生效，特别是要提醒大家注意的是，有关不动产的转让 合同通常都是需要以变更登记的时间为合同生效的时间，机动车 为不动产。二、合同什么时候开始生效承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类 不同而有所区别。不要式合同，以受要约人表示的承诺生效 的时间为合同生效 时间。要式合同，须双方依法定形式办理 特定手续后，还必须交付标 的，合同才告成立。书面合同生效的时间，有两种情况：一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同生效。当事人采用信件、数据 电文等形式订立合同的，可
13、以在合同生效之前要求签订确认书。签订 确认书时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别 规定或者约定的，完成规定或者约定的时间，是合同生效的时间。有法律问题，上法律快车http:/篇三：未签合同双倍工资及时效 未签订书面劳动合同双倍工资的计算方法摘要：针对用人单位未 签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼时效问题，笔者 在平时的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观点和意见，现通过此案例一一提出，以供广大劳动者和同行探讨。王某自XX年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该 校工 作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保 险。XX年8月29日，王某与校方的法定代
14、表人因工作原因发生矛 盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于XX年1月28 日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为XX元。裁 决书认为，王某于XX年4月24日至XX年8月29日在某职校工 作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校 在中华人民共和国劳动合同法于XX年1月1日实施后未与被 告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某 职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月x XX元=2XX元。职校不服，认为双倍工资的计算和诉 讼时效 存在问题，遂向法院起诉。针对用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资的计算期间和诉讼 时效问题，笔者
15、在平时的案件办理中也总结了一些对该方面问题的观 点和意见，现通过此案例一一提出，以供广大劳动者和同行探讨。问题一：未签书面劳动合同的双倍工资计算期间？对此有以下三 种观点：第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应 以11个月为上限。第二种观点认为，根据劳动合同法第十四条第二款的 规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责 任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二 倍工资的法律义务。第三种观点认为，根据劳动合同法第十四条的规定，某职 校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付 二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关 系解除之日。针对上述观点，
16、笔者同意第一种观点，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：劳动合同法自XX年1月1日开始实施。这部法律明确要 求用人单位有用工行为的即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订 的，第八十二条规定了两款不同的法律责 任：第一款“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍 的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不 与劳动者订立 无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”国务院的行政法规中华人民共和国劳动合同法实施条例第七 条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动 者订立书面 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八
