企业劳模先进事迹材料

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1、企业劳模先进事迹材料我叫 xxx ，今年 35岁，1993年在 xxx 商场参加工作， 20XX 年6月份加入中国共产党，20XX年5月份担任xxx商场党支 部书记兼董事长。上任以来，我始终牢记自己是一名党员、 一个集体的带头人，我的职责就是让企业生存发展，让职工 有班上，有饭吃。两年来，我带领商场全体党员及广大职工， 不断完善内部管理，转换经营机制，挖掘内部潜力，商场营 业额稳步上升，债务逐步减轻，职工工资及待遇得到提高， 商场各项工作进入了健康发展的轨道。临危受命 勇挑重担xxx 商场始建于 1992 年，总营业面积 8000 平方米，现有 在册职工 342 人，是当时 xxx 地区最大的

2、综合性商业零售企 业。十几年来，由于发展资金不足、人员过多、债务过大等 原因，生存、发展问题举步为艰。20XX年初，区委、区政府对商场顺利改制，改制后的企业还权于企业、还权于股东， 职工成为企业真正的主人。 5月初，经过商场 300多名职工 民主投票，我被选举为 xxx 商场董事长兼总经理。 高兴之余， 我陷入了深深的沉思之中，因为商场始建之初我就在这里工 作， 10 多年的时间里，我干过营业员，当过秘书，做过业务 科长，又当过部门经理和副总经理，应该说商场的情况我十分清楚，再加上改制前审计部门的认定，商场那时的负债总额为2500万元，而资产不过才 20XX万元，还要养活 300多 名职工，这

3、是个多大的难题啊，但是，看着台下众多期待、 信任的目光，我的心平静了，也坚定了，商场就象是我的母 亲，职工就是我的兄弟姐妹，只要有区委、区政府的支持， 全体职工团结一心，没有什么困难克服不了的! 我暗暗下定决心，一定要使商场摆脱困境，让大家吃上“饱饭” ，过上 好日子。锐意改革 真抓实干上任后，我针对商场人员素质参差不齐，机关臃肿，工作 效率低，人浮于事现象严重等情况，经多方调研，决定引入 竞争机制，重组机构，发挥人才效应。一是针对商场内部管 理，先后修改制定了两级机关人员上岗条例 、 xxx 商场 卖场管理细则等制度，对劳动纪律和服务规范起到了有效 的制约。 在服务上本着 “细节不得忽视”

4、的宗旨， 摸清售前、 售中、售后存在的一系列服务问题，大胆的提出了： “诚信 融铸 xxx 、满意回报顾客”的经营理念，确定了商场的发展 目标。二是对商场机关进行了彻底改革。20XX年5月，改制后的 xxx 商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6 个部门和安全、党务行政 2 个办公室，管理人员竞聘上岗，部 门人员按岗定编。通过改革，一批优秀的员工走上了管理岗 位，使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会，为公司的后续发展储备了人才，同时也充分体现了公平公正、优 胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经 过与商场领导班子的研究，对职工工资进行了上调，并且实 行了销售与奖金兑现挂钩

5、，给每个经营部门按照上一年度销 售计划下达了任务，年底统一结算，这样各部门都有了十足 的干劲，均超额完成了任务，企业效益大幅度提高，职工工 作积极性得到极大的调动。四是加强了必要设施的投入。由 于资金短缺，商场的硬件设施一直得不到改善，尤为突出的 是安全设施老化问题，这也是市级消防部门限期整改的隐患 问题，商场在资金紧张的情况下，出资 14 万元，上马了消 防备用电源工程，进行整改完工，并通过验收，进一步保障 了商场安全运行。在我的建议下，商场还出资12 万元在营业厅安装了空调，改善了过去冬天冷、夏天热的购物环境。 改造后的商场，消除了安全隐患，购物环境得到改善，职工 笑了，客流多了，为企业创

6、造良好的经济效益打好基础。加强党建 凝心聚力 我认为：只有团结的班集体才出战斗力，也才能把握时机 推动企业的发展。为此，一方面在工作中我十分注意和其它 班子成员的思想交流，虚心征求职工的意见和建议，在做出 关系企业利益的重大决策前总要集体讨论，在商场中形成了 民主、活跃的集体氛围。另一方面我注重班子建设和党建工 作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。两年多来，我从不因 为商场事务繁忙等原因，而忽视党建工作，时刻不忘一名 党支部书记的职责， 除按时召开支委会、 支部大会等工作外， 注重新党员的发展工作，这两年共发展党员 4 名，比从前增 加了一倍。此外，我还要求：商场党支部的工作要紧紧围绕 经济效益

7、这一中心，组织开展活动，使全商场职工拧成一股 绳，共同参与到企业的发展建设中来。商场的职工大部分是 通过招工来的，学历较低，再加上企业效益一直不好，人心 比较涣散，工作干劲不足。针对这种现状，党支部通过组织 快乐团队培训、拔河比赛、球类比赛、知识竞赛、迎国庆文 艺汇演等活动，增强了团队精神，给了职工一个展示风彩的 平台，广大职工也都觉得很长见识，很受启发，愿意参与进 来。同时，支部党员还利用工作之余对一线从业人员做了大 量的培训工作，包括营业员服务规范培训、文明用语培训， 新上岗员工培训等，还注重发挥党员的先锋模范带头作用。心系职工 关心疾苦 一个不关心群众生活、不为群众办实事的领导是不称职的

8、 领导，只有多为群众想， 多为集体想， 才会赢得职工的信赖， 得到职工的支持。为此，我带领商场领导班子研究决定，把 影响职工队伍稳定的事作为商场的头等大事来抓。一是解决 职工的后顾之忧。 在资金严重短缺的情况下， 商场拿出约 60 万元，为职工补缴了前欠的养老保险 ; 同时，还返还了前欠 职工调入的风险抵押金万元 ; 此外，在党支部的积极协调下， 今年年底将给职工上缴住房公积金，解决职工买房贷款 难问题。二是开展送温暖活动。每当商场职工生病住院或直 系亲属婚丧嫁娶，党支部都带着慰问金和慰问品前去职工家 中或病床前走访慰问 ; 对长期患病的员工，除给予困难补助 外，还在两节期间到家中走访慰问。同

9、时，针对企业员工较 多的特点，坚持在年节时组织员工联欢，让党的温暖深入人 心。三是为职工办实事。为了解决职工中午吃饭贵、吃饭难 的问题，去年年底，商场又开办了职工食堂，并给予就餐补 助，得到了广大职工的广泛赞誉。通过这些暖人身、稳人心 的举动， 提高了党支部的威信， 职工们重新燃起了希望之火， 企业也出现了前所未有的稳定局面。积极协调 减债脱困 上任以来，摆在我面前最大问题就是那20XX 多万的债务问题，其中比较突出的是为银浪商店担保产生的债务以及在 工商银行、农业银行的贷款等共计 1200 万元，这些欠款每 年产生的利息就达 100 多万元，这对于一个只能勉强生存的 企业来说真是雪上加霜。为

10、此，我先后多次找到区领导和相 关部门，研究解决这些欠款的办法。20XX年底，区委、区政府针对银浪商店 120 万元担保贷款专门召开了会议，决定由 中小企业局牵头，采取资产拍卖或纳入管理局规划动迁补偿 的办法来协调解决这笔欠款。在区委、区政府及中小企业局 领导的多次沟通、协调下，20XX年初，管理局终于同意将银 浪商店列入规划动迁范围，并以较高的价格给予了补偿， 使此笔欠款得以解决。此笔欠款刚刚平息，商场 96 年在工 商银行的400万元贷款又传来消息。20XX年5月份，工商银 行为了上市，将我商场的此笔贷款按不良贷款转给中国长城 资产公司哈尔滨办事处，并准备将贷款的抵押物商场家 具楼进行拍卖。

11、知道这个消息后，我首先想到的就是家具楼 80 多名职工的生存问题， 如果家具楼被别人买去了， 这些职 工将没有岗位、没有饭吃，所以绝不能让这块资产流失。我 多次前往哈尔滨，和长城资产公司商洽此笔资产的回购事宜， 并和区委、区政府领导沟通了此事。区委、区政府领导召开 了相关会议，支持商场进行回购的想法，并协调市国资局帮 助商场进行回购手续的办理。在拍卖现场，由于商场的这块 资产所处位置好，成为众多买家争先竞买的对象。其中有一 家为了买到商场的资产，采用恶性竞争的手段，雇用社会人 员对我进行人身威胁。对此，我毫不畏惧，大义凛然，为了 全体职工切身利益， 完全没有顾及到自身的安全， 志在必得。 经过一番较量，商场终于将此笔资产成功回购，一次性为企 业减轻债务 180 万元。借此机会，我代表商场 340 名职工向 一直关心、支持 xxx 商场的区委、区政府以及相关部门领导 表示衷心的感谢 !两年来，在区委、区政府的大力支持下，在商场党支部的 带领下，在全体职工的努力下， xxx 商场的经营状况、经济 效益以及职工精神面貌都发生了巨大的变化，上访闹事的 人少了，不干工作的少了，想事干事的人多了，甘为企业奉 献的人多了，我相信： xxx 商场这个集体，一定能够扬帆远 航， xxx 破浪，最终达到胜利的彼岸 !